Дисциплинарная ответственность

Военнослужащий совершил грубый дисциплинарный проступок 14 августа, расследования начали 16 августа и закончили 23 августа. Протокол о грубом дисциплинарном проступке начали делать 16 августа и закончили 25 августа. Правильно ли поставлены даты в протоколе о грубом дисциплинарном проступке???

Добрый день! Ситуация. Сотрудник 11.12.14 уходит с планерки ,никому ничего не говоря,молча.на звонки не отвечал.никто не знал куда он пропал.Только через 2 дня узнали что он ушел на больничный.до этого Директор ему за то ,что он не отпрасился в больницу, издал приказ о выговоре,от 11.12.14 после его ухода.с 27.12.14 он вышел и написал объяснительную что ушел и ему стало плаохо и его полодили в больницу.подписывать выговор отказался с 11.12.2014 по 26.12.2014 г. не появлялся на рабочем месте, на телефонные звонки не отвечал и сам соответственно не звонил.Сегодня он пришёл на работу и принёс листок нетрудоспособности с 11.12.14. г. по 26.12.2014 г. Директор потребовал от этого сотрудника объяснительную, почему он не предупредил, о том что находится на больничном (тот написал только когда пришел с больничного 27.11). Может ли директор объявить ему выговор (приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора)???? можно ли вынести выговор Ему?если нет,то какое дисциплинарное взыскание можно применить??что грозит работодателю за неправомерное приминение выговора во время больничного?ЧТО МОЖНО ПРИЕДЪЯВИТЬ ЭТОМУ РАБОТНИКУ ЕСЛИ ОН НЕОДНОКРАТНО ИМЕЛ ЗАМЕЧАНИЯ И ОН ВЫПИСАЕТ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Добрый вечер, подскажите пожалуйста В приказе указано, что "ознакомить с приказом в течении 3-х рабочих дней", сам приказ издан 10 декабря, меня ознакомили только 16 декабря. Является ли это нарушением со стороны работодателя, могу ли я надеяться или требовать отмены этого приказа в связи с нарушением со стороны работодателя сроков ознакомления с приказом? С уважением. Благодарю.

Техники АО «Москвич» Воробьёва и Лидина 7 августа вместе ушли с работы на 30 минут раньше. Их отсутствие было замечено, и на следующий день от них потребовали объяснения. Воробьёва и Лидина, не отрицая факта самовольного ухода с работы, пояснили, что в тот день собирались попасть в прачечную до её закрытия для получения ранее сданного в стирку белья. Приказом администрации Воробьёвой был объявлен выговор, а Лидиной – замечание. Воробьёва Работает в АО «Москвич» 3 года и за этот период четыре раза подвергалась дисциплинарным взысканиям. Лидина работает на данном предприятии 8 лет и ни разу до этого случая не нарушала трудовую дисциплину. Правомерны ли действия администрации?

Заработная плата работника состоит из гарантированной заработной платы и надбавки за добросовестное отношение к труду по результатам работы предприятия за прошедший месяц. По мнению работодателя, работник нарушает трудовую дисциплину. Можно ли ему уменьшить надбавку и как правильно это сделать.Может ли работник обратиться в суд на действия работодателя .

Работаю госслужащим. Сегодня дали для ознакомления документ в котором говорится, что я лишаюсь премии, основание - приказ о вынесении выговора. Но вот только с этим приказом меня никто не ознакомил. Сейчас ищут повод вынести второй выговор и уволить. Как быть в данной ситуации?

Здравствуйте. Я работаю в службе досмотра аэропорта. Мой рабочий день в соответствии с договором начинается в 8:00. В организации перед тем, как поменять предыдущую смену, проводится развод: сообщается какая-либо важная информация (очень редко) и отмечают, кто пришел на работу. Я по личным обстоятельствам всегда приезжаю на работу в 7:40 и попадаю на рабочее место в 7:55 (то есть в соответствии с договором не опаздываю на своё рабочее место), но развод проводится в 7:35 и я на него не успеваю, но всю информацию затем успешно узнаю у тех, кто присутствовал (в большинстве случаев получаю ответ "ничего нового"). На протяжении полугода я так попадаю на работу, и на днях начальство начало утверждать, что развод является обязательным мероприятием и его надо посещать, предложили приезжать на более ранней электричке (на которой я аж в 7:00 попаду на работу). Никаких вариантов по поводу неявки на развод они не рассматривают. А в случае неявки пригрозили дисциплинарной ответственностью, штрафами, и если я 3 раза получаю дисциплинарную ответственность, то они ставят какую-то специальную отметку в трудовой книжке, чтобы потом были трудности при трудоустройстве. Насколько законны их требования и что посоветуете делать в данной ситуации?

Здравствуйте! подскажите пожалуйста: 20.08.14 вынесен приказ о проведении Служебного расследования (при этом докладной записки о совершении проступка не было, руководитель самостоятельно решил его организовать), далее 03.09.14 был приказ о создании комиссии по служебному расследованию и ее заседании. Объяснительные предоставлены. 19.09.14 вынесен Акт о служебном расследовании. 13.10.14 вынесен Приказ о Привлечении к дисциплинарной ответственности и объявлении выговора мне , и замечаний другим сотрудникам, но на момент вынесения приказа с 19.09.14 и по настоящее время никто с актом меня не ознакамливал. Служебное расследование было как бы вообщем а не только в отношении меня. Правомерно ли мне вынесли выговор спустя 15 рабочих дней после Акта служебного расследования и без ознакомления с ним???Причем в приказе о выговоре указали выговор от 15.02.2013 который уже недействителен, правомерно ли это???

работала в бутике,начальник утверждает,что я не имею права за 8 часовой раб день ходить на часовой обед(хотя до этого претензий не было),то,что обедать я обязана на территории магазина(на складе,а не в других местах торгового центра),а если в зале много народа,то в свой перерыв выходить и работать(при том,что в зале кромк меня 5 человек продавцов и нет покупателей),а время,которое я трачу на туалет и тд-вычитается из времени обеда(при том,что я ни разу не отпрашивалась даже в туалет,не курю).какие статьи нарушает работадатель и как с этим бороться?вынудил написать заявление по собственному желанию,сейчас просит переписать его из-за якобы неправильной даты.хочу написать не по собственному желанию,а из-за несоблюдения руководством статей трудового кодекса рф,могу ли я так сделать?

Действие руководителя в отношении сотрудника,при потере ребёнка с территории детского сада, нарушение должностной инструкции № 2 п. 2.10. Соблюдает права и свободы воспитанников, несет ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность в период образовательного процесса.

Я работаю воспитателем детского дома. 22 июля во время пересменки у нас сбежали двое детей (16 и 17 лет, оба судимые). Мне и другому воспитателю вынесли дисциплинарное взыскание в форме замечания. Правомочно ли это? Нисколько не считаю себя виноватой. Последний раз, когда они сбегали, никаких замечаний никому не выносилось.

Добрый вечер. Рабочий день кассира предприятия заканчивается в 16:30.В связи с поздним получением денежных средств из банка, выдача началась за пару часов до конца рабочего дня, возмущенные закрытием кассы, работники (10-15 человек) начали агрессивно себя вести, оскорбляя работников бухгалтерии, они вломились в предбанник кассы, требуя продлить выдачу, после отказа агрессивно настроенные сотрудники заблокировали работников бухгалтерии в кабинете и кассе и не выпускали пока выплата не продолжилась. В результате кассир закрыл кассу в 19:25 о чем свидетельствует запись в журнале сдачи помещения под охрану. Уточняю, что задержек в зарплате небыло, период между этой и предыдущей выплатой не превысит 16 дней даже на третий день выплаты. Вопрос: какое наказание можно применить для неадекватных сотрудников за данное нарушение?