Здравствуйте! Я работаю в школе. Являюсь классным руководителем и учителем-предметником. На прршлой неделе ученика из моего класса побили за то, что он оскорбил родителей девочки, которая учится иоже в моем классе. Подучается, есть потерпевший и зачинщица драки. Кроме нее, в драке участвовали дети из других классов. Всем, кроме потерпевшего уже есть 14 лет. В этот день у меня по расписанию уроки заканчиваются в 13 50. У моего класса- в 14 45. До 15 00 я была в школе. Потерпевший мальчик последний урок не прогуливал. После школы отправился домой. Зачинщица была отпущена раньше, потому что дежурила в столовой. Когда дети дежурят в столовой, они не учатся и уходят домой в 14 00. Другие участники драки не в моем классе. У одного из них всего 8 уроков Получается, что он прогулял 8 урок. И в тот момент, когда он должен быть в школе, он избивал моего. Били, снимали на камеру. Мне позвонила мать потерпевшего мальчика, потому что с удицы к ней на раьоту прибежали дети и сказали, что сын дерется. Я сразу стала выяснять, кто избил. Связалась со всеми родителями, с классными руководителями, с заместителем директора по воспитательной работе. Мать мальчика сняла побои и написала заявление. В заявлении указано время драки-15 10. Звонок от матери я получила в 15 30. В этот момент я была уже дома. Сегодня от меня и от классных руководителей других участников драки потребовали объяснительную и сказали, что нам выносят выговор. Как я поняла, за допущение этой ситуации. Мальчик сложный. Имеет диагноз неврологический. Девочка-зачинщица находится под опекой. Тоже очень сложная. Серьезных конфликтных ситуаций между ними не было. Никогда не слышала, чтобы мальчик оскорблял эту девочку и она никогда не жаловалась. Однажды он выкинул ее рюкзак. Тогда я отреагировала. С детьми поговорила Рюкзак нашли. Я очень беспокоюсь и считаю несправедливым вынесение выговора. Очень хочется понять, действительно ли я виновата? Действительно нужно выносить выговор за такое? Я не настраивала детей против этого ребенка, произошло это после школы. У ребенка поверхностные травмы. Внутренних повреждений нет.

5 минут назад Трудовое право Начальник систематически проявляет деструктивное поведение, выражающееся в словесных оскорблениях и создании невыносимых условий труда, с целью вынудить к увольнению. В подтверждение вышесказанного, была составлена служебная записка, содержащая обвинения в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, на основании которой отделом кадров был подготовлен приказ о дисциплинарном взыскании. При этом, в нарушение установленной процедуры, у меня не было запрошено письменное объяснение по факту указанных нарушений.Прошу пояснить как мне дальше действовать.

Я медсестра психиатрического отделения.Во время ночной смены, уже утром, около 7:00 больная обмочилась. Санитарочки убрали мокрый матрас и застелили кровать одеялом, уложили больную. Запасных матрасов в отделении не было. Главный врач больницы вынес выговор с дисциплинарным взысканием нашей смене. Так как она пришла на обход в 11:00 и увидела больную на кровати без матраса. Насколько ее действия правомерны? Устно с нас требовали объяснительную, докладную не показывали, с актом служебного расследования не ознакомили. Что нам делать? Спасибо

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста.. находилась на рабочем месте в магазине рядом с камерами видеонаблюдения, однако это было не моё рабочее время. В это время вор украл из магазина товар на сумму свыше 30 тысяч рублей. Я товаровед, не охранник. Охраны в магазине нет. Работодатель требует объясниткльную. Как лучше поступить? Спасибо

Здравствуйте. Я вышла на больничный. Но мне пришлось на один день отлучиться в другой город, чтобы помочь на соревнованиях (являюсь функционером). На приемы врача являлась в срок. Также, два раза пришлось помочь друзьям (провести квиз) в вечернее время. Мой работодатель угрожает какой-то расправой. Мотивируясь тем, что якобы я на работу не хожу (на больничном), а провести квиз и выехать на соревнования смогла. Какие меры взыскания может осуществить работодатель? Спасибо

Добрый день. Я педагог в колледже г. Москвы, преподаю общеобразовательные и общепрофессиональные дисциплины. Директор организации заставляет пройти диагностику в МЦКО. Тот аргумент , что данная диагностика является добровольной, о чём прямо указано на сайте МЦКО, не работает. " Хотя изначально директор сам утверждал, что данная диагностика носит ознакомительный и добровольный характер. Но теперь, утверждает, что если не сдать, будут дисциплинарные взыскания, или даже увольнение. Как быть в данной ситуации?

Вопрос по УИК. Осужденный получил нарушение в СИЗО, в качестве обвиняемого 11 месяцев назад. Сейчас в колонии ему говорят что закрыть нарушение могут только через год и отказывают в поддержке на УДО. письменный ответ не дают. Правомерны ли действия администрации и как их обжаловать

Работаю в МВД 3 года, нарушила сроки исполнения документов, назначена служебная проверка обещают выговор, нельзя ли ограничиться замечанием если действующих взысканий нет. И какой пункт и чего я нарушила, спасибо

Работаю в колледже воспитателем общежития. Руководство назначило собрание в мой выходной день. У меня на этот день другие планы, тем более, что оповестили о собрании накануне во второй половине дня. Руководство требует присутствия на собрании, ссылаясь на то, что собрание есть в плане работы, опубликованном неделю назад (я план работы не смотрела). Могу ли я не присутствовать, и правомерно ли наложение на меня взыскания в виде выговора за отсутствие на собрании?

Здравствуйте. Я не вышла в ночь на работу из- за плохого самочувствия , бригадира предупредила за 20 минут до начала смены. Работаю 2/2. То есть я пришла с ночи, поспала и мне стало плохо. Это вечер был. А отпрашиваться можно только с утра.Со следующего дня ушла на больничный с невралгией. Мне поставили прогул. Как это оспорить? Документально подтвердить плохое самочувствие в день прогула не могу.

Здравствуйте! На работе у меня случился гипертонический Крис. Вы звали скорую сделали ЭКГ измерили давление сделали укол, оказали первую помощ. Фельдшер дала освобождение я отдала начальству и меня отвезли домой. Утром я пошла в поликлинику к врачу, давление было высокое, но от больничного я отказалась. Теперь звонит мне начальство и говорит, что сутки я не отработала(я охранник и работаю сутки через сутки)и у меня считается прогул вплоть до увольнения. Подскажите, что мне делать???

ПРИБЫЛ НА ВАХТУ, ОХРАННИК НАПИСАЛ ПРОТОКОЛ, ЧТО Я ВЫПИЛ БУТЫЛКИ ПИВА, ЗА ШЕСТЬ ЧАСОВ ДО ЭТОГО И КОММЕНДАН ЗАСЕЛИЛА МЕНЯ, ДВА ДНЯ Я НЕ ВЫХОДИЛ НА РАБОТУ. НА ТРЕТИЙ Я НА БОЛЬНИЧНОМ С ТРАВМОЙ РУКИ. ХОТЯТ ПО ЗАКРЫТИЮ УВОЛИТЬ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. МОГУТ ЛИ УВОЛИТЬ?