Дисциплинарные взыскания

Здравствуйте, произошла неприятная ситуация со мной. Я учусь в колледже на 2 курсе, мне 19 лет, имела неосторожность спалиться с вейпом в туалете, спалила преподовательница (я затянулась и не увидела её), ну заставили объяснительную писать, там сказали что степендию не буду получать (ну я её и так не получала, есть долги), ещё прегрозили полицией, постановкой куда то на учёт (ну я так поняла, это запугивание), в общем приказа пока нет о санкциях по дисциплине. Я обратилась к классной руководительнице, она меня сопровождала всё это время. Я спросила как это может повлиять на меня, она сказала что могут не допустить на производственную практику (типо там режимный объект и очень строгие правила, касающееся курения и нарушения дисциплины), что буду проходить практику в колледже. Просто ситуация очень стрессовая, но как мне объяснили что это оформят как внутреннее нарушение устава, но я опять же разговаривая с классухой, я попросила её где можно найти документ про устав и дисциплинарные взыскания, она ссылается на трудовой коддекс, я вообще не поняла причём тут трудовой кодекс и мой проступок в колледже. И во время разговора с классной я спросила как смягчить влияния этого проступка, она сказала что никак, типо это записывается в характеристику, но она упомянула что снять это взыскание можно только через полгода, а через год анулируется само, я спросила что можно сделать что бы приблизить этот процесс, может быть учавствовать где то, но она косвенно сказала что слушаться надо, типо спортивки не носить а соблюдать дресс код, ладно, правильно ли я понимаю что что бы потом взяли на практику просто соблюдать дисциплину и не вляпываться? Ещё интересен момент про практику, конкретно как всё это происходит и как связан мой проступок в колледже с практикой на производстве, ну и в принципе интересно узнать как эти карактеристики пишут и на каком основании мне могут отказать в практике. Извините если что то не понятно и есть ошибки, меня просто трясёт, стресс сильный от этой ситуации, плохо себя чувствую, но если что то не понятно задавайте уточняющие вопросы.

Здравствуйте, произошла неприятная ситуация со мной. Я учусь в колледже на 2 курсе, мне 19 лет, имела неосторожность спалиться с вейпом в туалете, спалила преподовательница (я затянулась и не увидела её), ну заставили объяснительную писать, там сказали что степендию не буду получать (ну я её и так не получала, есть долги), ещё прегрозили полицией, постановкой куда то на учёт (ну я так поняла, это запугивание), в общем приказа пока нет о санкциях по дисциплине. Я обратилась к классной руководительнице, она меня сопровождала всё это время. Я спросила как это может повлиять на меня, она сказала что могут не допустить на производственную практику (типо там режимный объект и очень строгие правила, касающееся курения и нарушения дисциплины), что буду проходить практику в колледже. Просто ситуация очень стрессовая, но как мне объяснили что это оформят как внутреннее нарушение устава, но я опять же разговаривая с классухой, я попросила её где можно найти документ про устав и дисциплинарные взыскания, она ссылается на трудовой коддекс, я вообще не поняла причём тут трудовой кодекс и мой проступок в колледже. И во время разговора с классной я спросила как смягчить влияния этого проступка, она сказала что никак, типо это записывается в характеристику, но она упомянула что снять это взыскание можно только через полгода, а через год анулируется само, я спросила что можно сделать что бы приблизить этот процесс, может быть учавствовать где то, но она косвенно сказала что слушаться надо, типо спортивки не носить а соблюдать дресс код, ладно, правильно ли я понимаю что что бы потом взяли на практику просто соблюдать дисциплину и не вляпываться? Ещё интересен момент про практику, конкретно как всё это происходит и как связан мой проступок в колледже с практикой на производстве, ну и в принципе интересно узнать как эти карактеристики пишут и на каком основании мне могут отказать в практике. Извините если что то не понятно и есть ошибки, меня просто трясёт, стресс сильный от этой ситуации, плохо себя чувствую, но если что то не понятно задавайте уточняющие вопросы.

Здравствуйте, произошла неприятная ситуация со мной. Я учусь в колледже на 2 курсе, мне 19 лет, имела неосторожность спалиться с вейпом в туалете, спалила преподовательница (я затянулась и не увидела её), ну заставили объяснительную писать, там сказали что степендию не буду получать (ну я её и так не получала, есть долги), ещё прегрозили полицией, постановкой куда то на учёт (ну я так поняла, это запугивание), в общем приказа пока нет о санкциях по дисциплине. Я обратилась к классной руководительнице, она меня сопровождала всё это время. Я спросила как это может повлиять на меня, она сказала что могут не допустить на производственную практику (типо там режимный объект и очень строгие правила, касающееся курения и нарушения дисциплины), что буду проходить практику в колледже. Просто ситуация очень стрессовая, но как мне объяснили что это оформят как внутреннее нарушение устава, но я опять же разговаривая с классухой, я попросила её где можно найти документ про устав и дисциплинарные взыскания, она ссылается на трудовой коддекс, я вообще не поняла причём тут трудовой кодекс и мой проступок в колледже. И во время разговора с классной я спросила как смягчить влияния этого проступка, она сказала что никак, типо это записывается в характеристику, но она упомянула что снять это взыскание можно только через полгода, а через год анулируется само, я спросила что можно сделать что бы приблизить этот процесс, может быть учавствовать где то, но она косвенно сказала что слушаться надо, типо спортивки не носить а соблюдать дресс код, ладно, правильно ли я понимаю что что бы потом взяли на практику просто соблюдать дисциплину и не вляпываться? Ещё интересен момент про практику, конкретно как всё это происходит и как связан мой проступок в колледже с практикой на производстве, ну и в принципе интересно узнать как эти карактеристики пишут и на каком основании мне могут отказать в практике. Извините если что то не понятно и есть ошибки, меня просто трясёт, стресс сильный от этой ситуации, плохо себя чувствую, но если что то не понятно задавайте уточняющие вопросы.

Здравствуйте Письмо Министерства образования и науки РФ от 27 июля 2007 г. № 1276/12-16 “О направлении для использования в работе Примерного положения о студенческом общежитии” п 10 и п.11 противоречат друг другу. В п 10 описано10.2. За нарушение проживающими правил внутреннего распорядка к ним применяются следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) выселение из общежития; г) отчисление из ОУ с расторжением договора найма жилого помещения в общежитии (п. 2 ст. 105 Жилищного кодекса Российской Федерации). в п 11 11.1. Выселение проживающих из общежития производится на основании приказа ректора (директора) ОУ в случаях: - расторжения договора найма жилого помещения в общежитии по основаниям, предусмотренным в договоре; - отчисления обучающихся из ОУ до окончания срока обучения по причине нарушения настоящих Правил; - по личному заявлению проживающих; - при отчислении обучающихся из ОУ по окончании срока обучения. ?????

Здравствуйте Письмо Министерства образования и науки РФ от 27 июля 2007 г. № 1276/12-16 “О направлении для использования в работе Примерного положения о студенческом общежитии” п 10 и п.11 противоречат друг другу. В п 10 описано10.2. За нарушение проживающими правил внутреннего распорядка к ним применяются следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) выселение из общежития; г) отчисление из ОУ с расторжением договора найма жилого помещения в общежитии (п. 2 ст. 105 Жилищного кодекса Российской Федерации). в п 11 11.1. Выселение проживающих из общежития производится на основании приказа ректора (директора) ОУ в случаях: - расторжения договора найма жилого помещения в общежитии по основаниям, предусмотренным в договоре; - отчисления обучающихся из ОУ до окончания срока обучения по причине нарушения настоящих Правил; - по личному заявлению проживающих; - при отчислении обучающихся из ОУ по окончании срока обучения. ?????

Я отказалась увольняться по собственному желанию, после чего работодатель начал пытаться уволить меня по статье через дисциплинарные взыскания. Для этого он ставит заведомо невыполнимые в срок задачи (которые раньше выполняли только руководитель и старший специалист), пишет служебные записки и составляет акты о невыполнении работ. При этом работодатель нарушает режим рабочего времени (игнорирует обеденный перерыв), требует предоставить объяснительную записку в тот же день и полностью игнорирует мои сообщения о необходимости обучения и увеличения времени на выполнение задач. Очень требуется консультация юриста по трудовому праву, т.к. я не понимаю, как вести себя в данной ситуации

Добрый день! Работаю в организации где предусмотрена парковка для сотрудников компании,но директор запретил там парковаться и усной форме распорядился что парковка будет в не оборудованном месте. При несоблюдение распоряжения штраф.Осенью там достаточно высокая трава и много грязи после дождей. Правомерно ли поступает директор организации?

Приветствую.Скажите у меня ситуация следующая, берут дают задание со сроком, потом говорят не сделал и требуют объяснительную.И так уже 4 раз.На данный момент у меня замечание и два выговора, сейчас ещё один готовят. Попадает это под то что работадатель за одно и тоже неисполнение применяет дисциплинарные взыскания.Приказы у меня на руках.Имеет смысл подавать в суд или увольняться по собственному?

Приветствую.Скажите у меня ситуация следующая, берут дают задание со сроком, потом говорят не сделал и требуют объяснительную.И так уже 4 раз.На данный момент у меня замечание и два выговора, сейчас ещё один готовят. Попадает это под то что работадатель за одно и тоже неисполнение применяет дисциплинарные взыскания.Приказы у меня на руках.Имеет смысл подавать в суд или увольняться по собственному?

Добрый день. Я педагог в колледже г. Москвы, преподаю общеобразовательные и общепрофессиональные дисциплины. Директор организации заставляет пройти диагностику в МЦКО. Тот аргумент , что данная диагностика является добровольной, о чём прямо указано на сайте МЦКО, не работает. " Хотя изначально директор сам утверждал, что данная диагностика носит ознакомительный и добровольный характер. Но теперь, утверждает, что если не сдать, будут дисциплинарные взыскания, или даже увольнение. Как быть в данной ситуации?

Подскажите, пожалуйста, как руководителю снять обязаности с зауча, если тот выступает против директора, оспаривает прилюдно решения и действия директора, сливает информацию другим работникам, работает из под палки, нарушает рабочий режим. Зауч написал заявление на снятие с него обязанностей, но пришёл забрать его. Как правильно нужно действовать. Если нет желания больше работать с данным человеком как заучем и нет доверия. + Есть проблема "Конфликт интересов"- Зауч является прямым родственником 3-х преподавателей, которые находятся в подчинении у зауча по должностным инструкциям.

Супруг участник СВО. в августе 2024 года был контужен, обострились заболевания и после прохождения ВВК получил категорию Б. Сейчас проходит службу в должности каптировщика. Могут ли его в качестве наказания перевести в шторма?

Здравствуйте! Хотелось бы получить информацию по вопросу трудовых отношений. Я являюсь сотрудником НИИ, в договоре прописана должность в конкретном структурном подразделении. В нашем отделе, состоящем из трёх лабораторий, произошло слияние двух лабораторий, но мое подразделение осталось в неизменном виде, никаких изменений не произошло. У меня действующие тематики исследований на несколько лет вперёд. Имеет ли право работодатель перевести меня в другое подразделение без моего согласия? На портале вакансий размещены вакансии, на замещение должностей объявлен конкурс на 30 сентября 2025 г., однако официально нас не уведомляли ни о переводе, ни о возможности принять участие в конкурсе. И может ли директор применить ко мне какие-либо дисциплинарные взыскания в случае моего отказа, поскольку менять условия труда не собираюсь?