Дисциплинарные взыскания

Был на больничном по 01.03 и далее с 09.03. Числа 6,7 и 8 выходные и праздничные. Соответственно со 2.03 по 5.03 больничного нет, но я в это время не появлялся на работе (т.к. реальной работы нет, ждем сокращения). Директор увидел "дыру" в больничных 25.03 (когда я их предоставил) и хочет уволить за прогулы (или предлагает по собственному с выплатой 2 окладов - ему так выгоднее чем потом компенсацию по среднему заработку). Предполагаю, что он предлагает по собственному, потому что опасается, что смогу восстановиться при увольнении за прогул. При этом 1) акт об отсутствиии составлен 28.03 - т.е. через 23 дня после прогулов (подписано тремя коллегами, один из которых отссутствовал на тот момент). Могу сделать запись телефонного разговора с подписавшими - что подписано действительно 28го. 2) 5.04 будет уже месяц с даты прогула. 3) указания моего рабочего месста в должностной инструкции я не нашел, в трудовом договоре указания рабочего места тоже нет. Территория предприятия довольно большая - 3 здания, территория со складами и т.д. 4) непосредственный руководитель знал, что у меня нет больничного на эти дни, но согласился на мое отсутствие. Сам он в эти дни отсутствовал. Его заместитель скидывал по электронной почте директору разнарядку, в которой указано, что я был на работе. 5) на сколько я знаю, табель оформляется в конце месяца в экселе, это уже не в мою пользу насколько реально восстановиться через суд после увольнения за прогулы в моей ситуации?

Добрый день! Прошу разъяснить-вправе ли работодатель объявить дисциплинарное взыскание за нарушения(по его мнению) исполнения должностных обязанностей по должности,по которой приказ о назначении есть,а оплата за нее не производится.

при ознакомлении с приказом подчиненный внес свои дополнения ниже подписи директора, является ли это нарушением, приказ должен быть переписан заново? если да то как правильно оформить несогласие с приказом(дисциплинарное взыскание выговор)

Добрый день! Я воспитываю ребенка-инвалида (возраст до 18 лет), семья полная, и я и муж работаем в одной компании. Он руководитель компании, я начальник отдела в его подчинении. Может так случиться, что муж лишится работы (у него срочный трудовой договор) и следом могут пытаться уволить и меня (не факт, но вполне вероятно, думаю понятно почему, вопрос политический). Мои предположения, с учетом реорганизации в компании, могут использовать либо сокращение моей должности, либо дисциплинарные взыскания. Подскажите пожалуйста, если пойдут по пути сокращения должности (вакансий, к слову, нет на текущий момент), то могут ли меня уволить, если я в семье останусь единственным работающим человеком воспитывающим ребенка инвалида в возрасте до 18 лет или все-таки мне должны даже при отсутствии вакансий найти работу? А второе, если будут "выживать" меня с работы путем наложения дисциплинарных взысканий, посчитав что я не справляюсь с работой, это будет поводом для увольнения даже если у меня ребенок-инвалид и я единственный работающий в семье человек? Все это с учетом нюанса, что муж с этого года - пенсионер, пенсия по вредности. Спасибо!

Здравствуйте.Я работаю в магазине "Магнит" продавцом.Ситуация такая.В магазине закреплены зоны ответственности (касаемо ситуации отслеживание сроков годности)Просроченный товар мы снимаем,а наши товароведы и директор выкладывают назад на полки,о чем были продавцами предупреждены, что мы за это отвечать не будем в случае проверки.Проверка естественно случилась ,штраф 5000 рублей.Теперь директор заставляет нас выплатить 5000 рублей на всех разделив эту сумму.А кто откажется, обещает выписать дисциплинарное взыскание каждому на 2000 рублей.Законно ли это?

Здравствуйте! В нашей школе двое выпускников не написали итоговое сочинение и систематически пропускают учебные занятия, имеют дисциплинарные взыскания. Имеет ли право администрация школы исключить или не допустить их к сдаче ЕГЭ

Работаю в больнице отделение новорожденных и недоношенных детей.Разливая мол смесь пришли брать смывы после чего высеялся эпидермальный стафилококк!Глав врач больницы сделала дисциплинарное взыскание!(причем в норме эпидермальный стафилококк не патогенный и есть у всех и везде на не стерильной поверхности,каковой она и являлась)Имеет ли глав врач на это право,и как доказать свою правоту?

В ООО «Рогатый бизон» предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: А) Замечание Б) Штраф В) Объявление неполного служебного соответствия Г) Увольнение Д) Лишение почетного красного знамени передовика Е) Увольнение А также следующие виды поощрений: А) Предоставление дополнительного отпуска в размере 3 дней Б) Награждение красными шароварами В) Досрочное снятие дисциплинарного взыскания Г) Награждение бесплатной путевкой в профилакторий «Ласточка» Дайте правовую оценку на предмет соответствия действующему законодательству.

Лишили премии по итогам работы за 2015г. Причина: дисциплинарное взыскание в виде замечания в 2015г, которое было отменено Профсоюзом работников, правовой инспекцией труда ЦК Профсоюза. ВОПРОС: 1. Правомерно ли действие работодателя? 2. Может ли работодатель отменить решение Профсоюза и оставить наказание в силе? 3. При составлении заявления для начала к работодателю на какие ст. Тк рф лучше ссылаться?

Здравствуйте,у меня выявили нарушение должностных обязанностей в декабре 2015 года,объяснения я написал 22 декабря.Обещали дисциплинарное взыскание,но до 31 декабря 2015 года приказа о взыскании предоставлено не было.Могут ли меня лишить на основании дисциплинарного взыскания 13 премии по итогам 2015 года,которая будет выдана в январе 2016 года,если приказ о взыскании (замечание или выговор) за выявленные у меня нарушения в декабре 2015 года,будет утвержден в январе 2016 году. Спасибо

Доброе утро! Сотрудник полиции на личном транспорте в выходной день попал в ДТП (трезв и без пострадавших), вина сотрудника. Могут ли его уволить из органов или только вынести дисциплинарное взыскание?

большинство сотрудников нашей фирмы сидят на сдельной оплате труда, из которой вычитываются НДФЛ и минимальный размер оплаты труда проводится через бухгалтерию. Все остальное - черным налом в конвертах. Чтобы не платить лишних денег, наш шеф особо работой нас не загружает, даже когда мы предлагаем свои идеи (работа у нас творческая). Поэтому с запланированными на день делами мы справляемся за полдня, остальное время просто бездельничаем. Это шефа устраивает, но не устраивает его то, что мы покидаем здание раньше 18.00, даже если отпрашиваемся у непосредственного руководителя отдела. То есть нужно сидеть в здании с 9.00 - 18.00, а выйти можно только на обеденный перерыв. В противном случае он грозится применить дисциплинарное наказание. Правомерны ли его требования Может ли он применить дисциплинарное наказание?