Дисциплинарные взыскания

Добрый день уважаемые юристы! Я сам являюсь юристом, однако нет никакой практики по гражданским и трудовым спорам. Работаю я в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ оперативным сотрудником, точнее руководителем оперативного подразделения. В последнее время, примерно около 1 года, у меня сложились личные неприязненные отношения с одним из высокопоставленным руководителем Управления, который является к том же моим непосредственным начальником. В связи со сложившейся ситуацией я подвергаюсь очень сильному и несправедливому "прессингу" со стороны руководства Управления. Теперь по делу: 21 ноября 2014 года я был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора с формулировкой "За нарушение служебной дисциплины, выразившееся в снижении ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ работы, НЕДОСТАТОЧНОМ количестве изъятых наркотических средств и выявленных преступлений и непринятии в течении 10 месяцев 2014 года мер по активизации оперативно-служебной деятельности". При этом у меня не было отобрано объяснение и не проводилась служебная проверка. Далее 26.01.2015 года я был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде строгий выговор с формулировкой "За нарушение служебной дисциплины, пунктов 2.1,2.10,2.11 Должностной инструкции начальника отдела, СНИЖЕНИЕ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ работы, НЕДОСТАТОЧНОМ количестве изъятых наркотических средств и выявленных преступлений и непринятии в течении 4 квартала 2014 года мер по активизации оперативно-служебной деятельности, систематическое невыполнение приказов руководства". Снова я меня не было отобрано объяснение и не проводилась служебная проверка. Далее 13.04.2015 года я был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения о неполном служебном соответствии с формулировкой "В связи с низкими результатами оперативно-служебной деятельности, выразившиеся в снижении ОСНОВНЫХ показателей работы, недостаточном количестве изъятых наркотических средств и выявленных преступлений и непринятии в течении 1 квартале 2015 года мер по активизации оперативно-служебной деятельности, а так же в связи с систематическим невыполнением приказов руководства Управления за нарушение служебной дисциплины, выразившееся в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, нарушение п.6.1, 6.2,6.3 должностной инструкции". У меня было отобрано объяснение, однако служебная проверка НЕ проводилась. В настоящее время мне ПРОРОЧАТ по итогам 6 месяцев 2015 года провести аттестацию на соответствие занимаемой должности, о чем уже заявил "уважаемый" руководитель. Я так понял независимо от каких либо результатов моего подразделения. Следует отметить, что моё подразделение имеет определенные результаты оперативно-служебной деятельности, выявленные преступления практически соответствуют аналогичному периоду прошлого года, и значительно превышают по количеству изъятых наркотических средств. Моё решение о начале трудовых споров с руководством Управления обуславливается тем, что в сентябре 2015 года у меня срок достижения пенсии и хотелось бы дослужиться)). Соответственно, меня уже 7 месяцев лишают ежемесячной бюджетной премии. В связи с вышеизложенным вопрос: 1. Является ли законным привлечение к дисциплинарной ответственности с подобными формулировками. 2. Могу ли я обжаловать в июле-августе 2015 года ВСЕ неправомерные, как я считаю, взыскания. 3. В случае признания судом незаконными взыскания, могу ли я рассчитывать на материальное возмещение не выплаченной мне премии. 4. Дать дельный юридический совет, как мне додержаться до сентября 2015 года не будучи уволенным из органов. Прошу Вас отнестись к моим вопросам с особым внимание на кону моя семья и моё будущее. С уважением, Антон!

Добрый день. Подскажите пожалуйста,в нашей организации проходила проверка ГИТ. Нарушения были выявлены в отделе кадров и у инженера по охране труда. на данный момент все нарушения устранены и штраф оплачен. какой нужно издать приказ? Я так понимаю, это должен быть приказ о наложении дисциплинарного взыскания?

Добрый день. Я в отпуске по уходу за ребенком, вдова! В июне срок выходить на работу. Директор кадрового департамента меня вызвала и предложила ненормированный рабочий день. Я отказалась. Она стала настаивать на увольнении по соглашению сторон. Я отказалась. Тогда она объяснила, что при выходе на работу меня ждут дисциплинарные взыскания, в следствии чего меня уволят. Еще, мою работу мне никто не передаст, никто не будет вводить меня в курс дела по рабочим моментам и прочее. Подскажите, как вести себя в сложившейся ситуации?

здравствуйте скажите пожалуйста сроки дисциплинарного взыскания большие и могут ли они быть сняты если пеивое взыскание было в ноябре 2013 года а еще два в начале декабря 2014 года мы пытались доказать что они не заслужены но с начальником калонии не поспориш

вчера у меня закончился учебный отпуск, и чтобы подтвердить факт нахождения на сессии я зашла отдел кадров предоставить справку подтверждения. Состоялся диалог с начальником кадров, все началось с вопроса: " У Вас конфликт с вашим начальником?" Я не ответила на этот вопрос. Дальше мне было предложено уволиться по собственному желанию чтобы избежать увольнения по статье. На мой вопрос на каком основании по статье, мне было сказано что оформят кучу дисциплинарок и между делом сказали что три суда они выиграли. Ситуация такая что месяц назад нам выдали уведомление о том что учреждение сокращают(причем это уведомление нужно было подписать тут же как выдали). Как поступить в данной ситуации? Не хочу терять все гарантии выплат по сокращению и оснований для мое увольнения тоже нет. Что делать?

Инженер Ермаков 1 февраля был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины. При рассмотрении дела судом было установлено следующее. За четыре года работы Ермаков семь раз подвергался дисциплинарным взысканиям. При этом последнее взыскание на него было наложено 15 января прошлого года. Нарушив трудовую дисциплину в очередной раз 30 января текущего года, он был уволен с работы. Какое решение должен принять суд?

тренер отказывается выполнять устное распоряжение директора о недопуске спортсмена к тренировке в связи с обнаружением факта порчи имущества данным спортсменом. Какие дисциплинарные взыскания можно вменить тренеру?

Есть ли шансы восстановиться на работе госслужащему через суд при увольнении за прогул. Все законодательные процедуры при увольнении соблюдены. Хочу подать иск в суд о том, что при применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка Также при определении дисциплинарного взыскания в виде увольнения не учтены следующие уважительные причины : а) Наличие предписания уполномоченного лица (участкового) о предоставлении оружия и документов на осмотр в ОЛРР. б) Аварийная ситуация с поломкой ключа. Показания свидетеля прилагаются. в) Отсутствие дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины и служебного распорядки. г) Имеющиеся благодарности. д) Год до выхода на пенсию.

Я нахожусь в ежегодном отпуске с 01.03.2015 г. по 29.03.2015г. , на предприятии 02.03.2015 г. по 04.03.2015 г. проходила аудиторская проверка отдела кадров. По окончанию проверки на работников отдела кадров было наложено взыскание ( выговор), работодателем был издан приказ № 143 от 16.03.2015 г. .( о взыскании), в приказе указано. 1. За допущенные ошибки в кадровом учете ст.инспектора ок Текутьеву Н.С. объявить выговор по выходу из ежегодного отпуска . Объяснительную я не писала, юридической службой было мне сказано, что после выхода меня из отпуска ,я должна написать объяснительную и после этого работодатель издает дополнительный приказ , и выносит мне взыскание, данная формулировка не является наложенным взысканием. Правомерно ли заочное вынесение выговора и исчисления срока взыскания будет идти с момента выхода меня из отпуска

Работник в июле 2014 получил 3 выговора ( приказ №1,2,3). В августе уволен за нарушение дисциплины ( приказ №4). В обоснование приказа положено нарушение дисциплины и приказы №1,2,3. Работник обратился в суд обжаловал приказы №1,2,3,4. .Производство по делу ПРЕКРАЩЕНО (ст.220 ГПК). Работодатель отменил приказ №4. Другие приказы не отменены. В январе 2015 увольнение за нарушение дисциплины ( приказ №5), в обосновании приказа нарушение дисциплины и приказы №1,2,3. Работник обжалует приказ №5. Судья рассматривает обоснованность выговоров по приказам №1,2,3. Доводы, что срок давности на их обжалование истёк, что работник обращался в суд с иском об отмене приказов №1,2,3, а потом отказался на судью не действуют. Как быть?

У меня конфликт с начальством, за ноябрь и декабрь с меня незаконно сняли премию, но дисциплинарного взыскния я не получала. И чтобы еще больше наказать меня , начальница взяла у меня одной данные на проходной по электронному учету времени за весь прошедший год и два месяца этого года. Проходная у нас электронная, но нашу котельную отдали в аренду и зарплату нам платят не по распечаткам компьютера, а по табелю, поэтому все нарушают проходной режим. Начальница грозит увольнением за нарушения проходного режима. В связи с этим я бы хотела узнать свои права, чтобы администрация опять не превысила свои полномочия. Прежде чем обратиться к вам, я посмотрела статью 193 ТК, но не поняла в ней в какие же сроки действует проступок, в одном месте написано что дисциплинарное высказывание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, и тут же запись что дисциплинарное высказывание нельзя применять в срок более 6 месяцев. Так за какие же месяцы из за моих отлучек с работы, меня могут наказать, за 1 месяц или за 6 месяцев?

Добрый день. По получении служебной записки от сотрудника директор назначил внутреннюю проверку. В результате проверки выявилось ненадлежащее исполнение сотрудниками обязанностей. Однако срок давности ненадлежащего исполнения составляет более 6 мес. Можно ли объявить им выговор?

Механику автотранспортной организации Иванову 10 декабря 2012 года работодатель объявил строгий выговор за невыполненное 5 ноября 2012 года распоряжение по обеспечению транспортной безопасности. Никаких объяснений от Иванова по поводу причин невыполнения им задания затребовано не было. О наложении взыскания Иванов узнал 16 декабря 2012 года. Какие нарушения трудового законодательства были допущены администрацией организации? Куда следует обратиться Иванову за разрешением спора с работодателем? Какой срок для обжалования дисциплинарного взыскания установлен законодательством?

Добрый день! Временный работник был уволен по истечении срока трудового договора. Затем при освобождении ставки принят вновь. В период отсутствия работника выяснились обстоятельства не надлежащего исполнения работником возложенных на него должностных обязанностей. После приема работника вновь с него взято объяснение и наложено дисциплинарное взыскание - замечание. Это было в августе 2014 года. На сегодняшний день работник настаивает на том, что взыскание применено к нему незаконно. И требует провести служебное расследование по факту незаконного применения взыскания. Имеет ли он на это право?