Дисциплинарные взыскания

Я кадровик. Человек ушел в отпуск, а согласно служебной записке мне необходимо объявить взыскание ему. и другим работникам тоже. Нужно ли мне в приказе на др работников отразить факт применения взыскания после отпуска на сотрудника

Здравствуйте, скажите пожалуйста, могу ли я подать заявление в суд на обжалование приказа о дисциплинарном взыскании диспетчера? Дело в том, что при выполнении работы, в соответствии с должностной инструкцией, Старший бухгалтер решила для более быстрой работы попросить диспетчера сделать бухгалтерскую работу, а именно посчитать суммы в актах приема-сдачи отремонтированных, реконструируемых основных средств (форма ОС-3). В итоге выясняется, что это должен делать диспетчер и высчитывать суммы расходов автозапчастей. В должностной инструкции этого не указано. Я сказала Старшему бухгалтеру, что суммы вписывать не буду, она решила сделать приказ с замечанием о невыполнении диспетчером дефектных ведомостей и актов ОС-3, ссылаясь на статью 192 ТК РФ. Могу ли я подать на организацию в суд?

7-го декабря 2012года было наложенно дисциплинарное взыскание в виде выговора, которое мне не было объявленно под роспись. О выговоре узнала в конце февраля. В результате была решена премий за декабрь месяц 100%, лишенна 14-ой зарплаты за 2012год, а так же был снят 1-ый класс за который ежемесечно выплачиваеться 25% от оклада. Вопрос пыталась решить мирном путем. апрель, май находилась на больничном и в отпуске. 19.06.2013 в отдел кадров ознакомилась с приказом под роспись. прошло 7месяцев со дня объявления выговора. Выплаты не возращались. Имею ли я подать в суд(на возмещение морального и материального ущерба)? Ведь прошел большой срок.

У меня вопрос то кого рода. Может ли работодатель сделать мне дисциплинарное взыскание (замечание ) если я в трехдневный срок по выходу из отпуска не отчитался за денежные средства выделенные мне авансом для оплаты проезда к месту отпуска и не израсходовал их?

У нас в организации работает Т.М. Её основная должность уборщик служебных помещений, но до 31.05.2012г. она совмещала должность лаборанта химии. К её работе - ведению журнала по учёту наркотических и психотропных веществ прокуратура предъвила незначительные замечания, требует её наказать. Мне как руководителю не хочется этого делать - работник добросовестный, замечания незначительные. Могу ли я воспользоваться тем, что Т.М. уже уволена с этой должности и я не имею право её наказывать за прошлые должностные обязанности. Проясните ситуацию.

Является ли грубое (по мнению начальника) высказывание в адрес начальника (не мат) дисциплинарным проступком, по которому начальник может затребовать у отдела кадров попросить меня дать письменные объяснения с целью дальнейшего вынесения диспциплинарного взыскания. Высказывания с моей стороны были: «тебе не удастся выжить меня». «нечего настраивать весь отдел против меня», - такого типа. И еще… Не могу понять…На основании моих объяснений работодатель автоматически выносит дисциплинарное взыскание? Или рассматривает и может отклонить запрос моего начальника о наложении на меня дисциплинарного взыскания?

Добрый день! Я была в отпуске, 6 мая должна была выйти на работу, но не вышла, о чем 30 апреля предупредила директора. Вышла 7 мая, написала заявление за свой счет. Но отдел кадров составил приказ о дисциплинарном взыскании о грубом нарушении дисциплины. Помогите написать грамотный ответ на этот приказ, указав то, что не было средств для покупки обратного авиабилета, так как ни зарплату ни аванс в мае и апреле мы не получали. То есть полтора месяца никакие выплаты сотрудникам не производились!!!

Добрый день! Учитель совершил физическое насилие над учеником во время урока, факт зафиксирован свидетелями. Т.к. учитель имеет и другие дисциплинарные взыскания, планирую уволить по инициативе работодателя. Могу ли я в основании увольнения сослаться на п.4 статьи 56 закона об образовании, или все же на ТК, тогда какая статья?

Добрый день! Подскажите, у меня сменилось руководство на работе и соответственно все «старых» сотрудников пытаются всеми силами уволить/заставить уволиться. Я не уволилась и забеременнела, соответственно теперь уволить они меня не могут и сама я этого делать не собираюсь. Теперь руководитель сообщила всем старым сотрудникам о том, что к нам за невыполнение плана (а мы менеджеры по продажам и знакомимся с планами на квартал под подпись) будет применено дисциплинарное взыскание. Правомерно ли это? Как нам защититься в этом случае, потому что это откровенная травля и руководство это не скрывает, и мало того депремирует за невыполнение показателей. В должностной инструкции прописана обязанность — выполнение плана продаж, которую нереально выполнять из-за неудобного расположения офиса и постоянного уменьшения объема продаж. Заранее спасибо. Для меня это очень важно! Мне сказали, что мне не дадут спокойно доработать до декрета.

Был издан приказ о вынесении замечания нескольким лицам за один и тот же проступок.В суд подал один из лиц и выиграл суд.Суд вынес решение отменить приказ в отношении данного лица.Что будет с другими лицами.Срок подачи истёк.

1.Понятие и содержание трудовых правоотношений. 2.Понятие и виды дисциплинарных взысканий. Задача 1. В выборный профсоюзный орган организации «спорт» обратилась Князева, мать двоих детей с просьбой, установить для нее скользящий (гибкий) график работы, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с ее работой. Директор организации отказал в просьбе Князевой, ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установлена, кроме того, он не знает, как и на основании чего будет при таком режим производиться учет ее рабочего времени и соответственно оплаты труда. Законна ли просьба работницы? В чем суть скользящего (гибкого) графика работы? В отношении каких категорий работников и на основании чего допускается его установление? Как производится учет рабочего времени при скользящем (гибком) графике работы? Задача 2. Старший экономист Тимофеева научно-исследовательского института, проработав 2месяц ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 28 календарных дней. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 6 месяцев и еще не приобрела права на ежегодный отпуск. Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и на основание чего? Каков порядок его предоставления?

Глава муниципального образования издал распоряжение, в котором для работников муниципальных организаций устанавливался дополнительно к ТК РФ вид дисциплинарного взыскания: за повторное грубое нарушение трудовой дисциплины в течение календарного года им должен объявляться выговор с предупреждением об увольнении. Вправе ли органы и должностные лица местного самоуправления регулировать своими актами трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения? Имел ли право глава муниципального образования устанавливать дополнительный вид дисциплинарного взыскания?

7.12.2012г. наложено дисциплинарное взыскание (выговор), за ненадлежащие исполнение должностных обязанностей. Обявлин выговор за декабрь месяц. В соответствий с статьй 192 трудового кодекса Р.Ф. С приказом постановления о дисциплинарном взысканий под роспись не ознакомлена. Лишина премий 100% за декабрь месяц. Являеться ли это законным? 14.02.2012г.