Дисциплинарные взыскания

Работаю в ск россии. Стаж 19,6 лет. С новым руководством не сложились отношения. Имею действующие дисциплинарные взыскания. Назначена внеочередная аттестация. На длительный больничный уходить не вариант. В отпуск руководство не отпускает. Как законно продержаться 6 мес. до пенсии?

как и где оспорить незаконное увольнение? подписал контракт, в декабре внесли дисциплинарное взыскание и заставили написать рапорт по собственному желанию с подписью, но без даты (на будущее) и без указанных на это причин. спустя 2 месяца, пока находился на стационарном лечении в госпитале, быстро составили документы на увольнение и уволили. 1. Про увольнение объявили по телефону. 2. С приказом об увольнении ознакомлен не был. 3. Протокол беседы привезли в госпиталь и заставили подписать, беседа не проводилась. 4. Аттестационной комиссии не было. Ни одного документа для ознакомления представлено не было. возможно ли восстановиться по контракту?

Добрый день! Работодатель принуждает меня к увольнению по собственному желанию. Я руководитель отдела управления персоналом поэтому со мной справиться не просто. 4 месяца пытались вынести дисциплинарное взыскание, 30.01 вынесли первое. Подскажите как сформулировать в исковом заявлении, что я прошу отменить выговор т.к. он является следствием принуждения меня к увольнению. Есть документы подтверждающие придирки со стороны руководства, свидетели, стаж работы на предприятии более 5 лет, аудиозаписи как работники обсуждают кто меня выживает.

Здравствуйте! Работодатель в лице командира в/части вынес приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работников ведомственной охраны, что повлекло лишение каждого из них трёх премий (ежемесячной, квартальной и экономии за год). При этом до даты издания приказа письменного объяснения у работников запрошено не было; с приказом работники были ознакомлены по прошествии месяца со дня его издания; расследование по факту нарушения трудовой дисциплины проводилось без участия представительного органа работников (профсоюза части); с материалами расследования работники не ознакомились; договор о материальной ответственности работников с работодателем не заключался. Насколько правомерны действия работодателя и есть ли шанс оспорить данный приказ в трудовой инспекции или суде?

У меня вот такой вопрос. Недавно ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания и меня лишили 25% премии за этот месяц. Работаю я в филиале Норильского Никеля, на севере. Я простой рабочий. Естественно я обжаловал это решение и написал заявление на заместителя директора по персоналу и соц.политике. Прошла уже неделя, а ответа ещё нет. Копия заявления под котором подписали в приемной тоже есть. Что мне делать? Сколько ещё надо ждать? Спасибо.

Добрый день. Прошу помощи. В надзорном отделе сотрудник Вася по халатности допустил нарушение не выехал на проверку в установленные сроки, потому что забыл о ней. Руководитель провел служебную проверку, обьяснительные взяты с этого сотрудника и начальника отдела. Оба привлечены к дисциплинарному взысканию. Проверка закрыта. Через месяц руководитель издает приказ снова об открытии служебной проверки по этому же факту (нарушение сроков сотрудником Васей) и требует обьяснительные со всех заместителей начальника отдела. Правомерно ли открытие второй раз служебной проверки по одному и тому же нарушению? Правомерно ли требовать обьяснительные с сотрудников, которые физически находятся в другом районе и этого Васю не курирует?

Добрый день! 17.01.2020 года на меня было составлено дисциплинарное взыскание за то что я отпросилась 19.12.2019 на пол часа с работы, позже мой начальник на следующий день затребовал объяснительную почему я отпросилась, я указала причину и подколола файл документа. СУть в том что начальник ходотайствовал о применениии дисциплинарного взыскании по якобы прогулу и про то что я на самом деле не отпрашивалась у него в тот день, а просто прогуляла. Имеют ли право так нарушать мои права, мне что теперь с диктофоном ходить и фиксировать все? Как отменить дисциплинарное взыскание? И корректно ли оно применено?

Задача 1 Возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности при отсутствии на предприятии правил внутреннего трудового распорядка. Если да, то в каких случаях. Аргументируйте свой ответ. Задача 2. При принятии правил внутреннего трудового распорядка коммерческой организации в перечень мер дисциплинарного взыскания работодателем были включены: постановка на вид, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы, штраф за опоздание на работу, увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематические нарушения трудовой дисциплины. Законны ли данные положения правил внутреннего трудового распорядка? Задача 3. Зубровкин появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Учитывая, что Зубровкин является единственным в городе квалифицированным реставратором старинных телефонов, директор предприятия не стал его увольнять, объявил замечание с выговором, а также потребовал отработать пропущенный по вине Зубровкина день. Правомерны ли действия работодателя? Задача 4. Шофер Крымов 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Крымова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10 дней Крымов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Крымов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более шести месяцев. Как должен быть решен спор?

может ли работодатель выписывать дисциплинарное взыскание, если рабочий день с 9, зарплата рабочего времени с 9, а опоздание считают по если пришел позже 8:50:01. на возмущения суют такую бумажку, где внизу подпись руководителя подразделения, но дело в том, что по трудовой я работаю в 1 организации, а мой рукль вообще на ип. законны ли эти штрафы? если нет, могу ли я подать иск на возмещение всех штрафов за период работы? раньше писали взыскание только опоздания после 9

Здравствуйте! Подскажите что делать? При приеме на работу в органы местного самоуправления мне НЕ сообщили о том, что нужно предоставить сведения о доходах, имуществу и и.д. В итоге решается вопрос об увольнении или дисциплинарном взыскании.

Ситуация следующая. Мне вчера сообщили, что моя должность подлежит сокращению и предложили перейти на ИП, чтобы отработать последний месяц. Я хочу попросить сократить меня по ТК или же по соглашению сторон. Однако я боюсь, что мне могут припомнить мои систематически опоздания на 5-10 минут и пригрозить уволить по статье. Я прочитала, что дисциплинарное взыскание могут применить только к 1 нарушению дисциплины. Отсюда вопрос, если мне вынесут дисциплинарное взыскание за опоздание две недели тому назад, могут ли следом вынести дисциплинарное взыскание за опоздание на прошлой недели (уже два, осталось одно до увольнения по статье). Или считаются только те опоздания, которые были совершены позже даты вынесения первого дисциплинарного взыскания и мне достаточно просто больше не опоздывать, чтобы обезопасить себя? Примечание: ранее ко мне никогда не применялись дисциплинарные взыскания, максимум устные замечания.