Дисциплинарные взыскания

Руководителю стало известно о совершении сотрудником проступка 20.08.2019 (служебная записка на имя руководителя от 20.08.2019). По приказу проводится служебная проверка с 09.09.2019 по 08.10.219. Сотрудник, который совершил проступок в период с 29.08.2019 по 06.09.2019 находится на больничном, далее в период с 09.09.2019 по 15.09.2019 находится в ежегодном отпуске. После отпуска с сотрудника будет взята объяснительная записка по совершению проступка. Если учитывать больничный и отпуск, то на какую последнюю дату приходится издание приказа о дисциплинарном взыскании?

Добрый день! У меня есть служебный автомобиль, который мне предоставлен для выполнения служебных обязанностей. Заправляется он служебной топливной картой. Я несу материальную ответственность перед компанией за эти предоставленные мне средства. В выходной (не рабочий) день я заправил топливной картой не служебный автомобиль, чем нанёс компании материальный ущерб. Ущерб с меня удержали в полном объёме и вынесли дисциплинарное взыскание в виде замечания. Правомерно ли это взыскание, если нарушение имело место в не рабочее время?

здравствуйте, подскажите как быть, ситуация такая, на работе трём сотрудникам дали дисциплинарные взыскания. сотрудники подали иск в суд об оспаривании дисциплинарных взысканий и выиграли суды, причём и верховный суд тоже на их стороне. далее они стали писать в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к административной ответственности, но ГИТ сказали что будет только 1 штраф на все три решения суда. как сделать так, чтобы работодателю дали 3 административных взыскания. нарушение работодателя по ст. 5.27 коап уже 2 шт, далее светит дисквалификация работодателю. как быть куда обращаться раз ГИТ не хочет заниматься нашими обращениями?

Здравствуйте, работаю участковой медсестрой в городской поликлинике, заставляют ехать в командировку, хотя в трудовом договоре не прописаны командировочные дни, имеет ли право работодатель сделать выговор или применить дисциплинарные взыскания в случае моего отказа от командировки?

Добрый день. В уставе компании прописано:16. ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН ОБЩЕСТВА (ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР, ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР) 16.1. Исполнительный орган Общества - Генеральный директор и Исполнительный директор Общества избирается Общим собранием участников Общества на срок 5 лет. Исполнительный орган Общества может быть избран также и не из числа его участников. 16.2. Договор между Обществом и лицом, осуществляющим функции исполнительного органа Общества, подписывается от имени Общества лицом, председательствовавшим на Общем собрании участников Общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции исполнительного органа Общества, или участником Общества (его уполномоченным представителем), уполномоченным решением Общего собрания участников Общества. 16.4. Исполнительный орган Общества: - без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает не связанные с покупкой, продажей, получением или передачей иным образом недвижимого имущества; - без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает связанные с покупкой, продажей, получением или передачей иным образом недвижимого имущества, только при наличии единогласного решения Общего собрания участников Общества о совершении сделки с недвижимым имуществом; - выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия; - издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; - осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Уставом к компетенции Общего собрания Участников Общества. 16.5. Порядок деятельности исполнительного органа Общества и принятия им решений устанавливается Уставом Общества, а также договором, заключенным между Обществом и лицами, осуществляющими функции исполнительного органа. Дальше в уставе идет упоминание только о генеральном директоре ООО. В нашем случае сколько подписей должно быть на юридически значимых документах? Нужно ли делать договор о разграничении обязанностей директоров?

Здравствуйте. При устройстве на работу я подписал должностную инструкцию, но трудового договора мне не предоставили, его я не подписывал. Имеет ли право работодатель применять ко мне дисциплинарные взыскания в соответствии с должностной инструкцией?

Работник учреждения культуры по основному месту работы, работает в детском саду по совместительству два дня в неделю по два часа, т.е. не дорабатывает по основному месту работы. На предъявление претензий со стороны руководителя не реагирует. Какие дисциплинарные взыскания может применить руководитель?

Мне как руководителю муниципального учреждения было вынесено дисциплинарное взыскание учредителем на основании представления прокуратуры. Но с момента обнаружения проступка прокуратурой по результатам проверки прошло более месяца. Правомерно ли я наказана своим учредителем? Представление мне как руководителю о нарушении трудового законодательства было доведено 31 мая, представление моему учредителю доведено 4 июля, наказали меня 31 июля.

Добрый вечер. Меня уволили по несоблюдению условий контракта, месяц назад, можно ли восстановится обратно, уволили за дисциплинарные взыскания, были только два строгих выговора и четыре выговора, правомерно ли уволили.?

Здравствуйте подскажите мне вынесли на предприятии выговор( дисциплинарное взыскание) основание.......,,за грубое высказывание (нецензуры небыло) в сторону другого работника!! Посмотрел трудовой токого нет ,, иногда и директор на всех орет еще и иатом...законно ли мне вынесли выговор?????

Здравствуйте. Работодатель 17.06 издал приказ о применении ко мне дисциплинарного взыскания - увольнение по п.5 ст.81 тк рф за проступок совершенны 19.05.19. С данным приказом под роспись меня никто не ознакомил. Интересует вопрос в какие сроки меня обязаны ознакомить с данным приказом и в какие сроки они имееют право меня уволить?

Добрый день, Скажите пожалуйста, АКТ при дисциплинарном взыскании заполняется в одном экземпляре? ситуация такая : сотруднику сделали замечание, теперь он просит акт (свой экземпляр) что мне ответить ? какой закон , основание

Здравствуйте! Собираюсь увольняться по собственному желанию (имею право уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию, но не хочу им сейчас воспользоваться). За последние полгода постоянно лишали либо части ежемесячной премии, либо совсем не выплачивалась. При этом никто ни разу не спрашивал моих объяснений и не ознакамливал с приказом (или протоколом). Вопросы: 1 Должен ли быть именно приказ о лишении (не выплате) или достаточно протокола? 2 обязаны ли при лишении проводить проверки (расследования) с отбором объяснений или достаточно факта того, что на закрепленный за мной поезд (я инструктор поездных бригад) поступило много жалоб и это уже является основанием для не выплачивания премии и мои объяснения (и моё ознакомление) уже не нужны? 3 как обжаловать незаконное лишение премий. 4 руководитель настаивает на увольнении по соглашению сторон. Возможно сейчас, при отработке 14 дней будут какие-то дисциплинарные взыскания (до этого нет ни одного). Как их обжаловать и какие шансы?