Дисциплинарный проступок

Сотрудник полиции совершил дисциплинарный проступок. Начальником территориального отдела назначена служебная проверка на следующий день. Спустя 24 дня Начальником регионального управления назначается вторая служебная проверка по аналогичным (тем же) обстоятельствам. Согласно указания начальника регионального управления служебная проверка территориального отдела прекращается в связи с "нецелесообразностью проведения служебной проверки". 1. можно ли проводить две служебные проверки по одним и тем же обстоятельствам? 2. если одна служебная проверка окончена, имеются ли основания назначать вторую проверку?

У меня был дисциплинарный проступок 2 месяца назад, в пункте постоянной дислокации, выпил спиртное и меня сдали, освидетельствование не проводили. Только теперь за это отправляют на гаубвахту. Законно ли это?

Здравствуйте , не получаю премию Шойгу и премию за добросовестное и эффективное исполнение обязанностей военной службы за грубый дисциплинарный проступок более 4 месяцев , Как долго командир имеет право мне не устанавливать этих премий ?

Добрый день подскажите с остехандрозом, микардическим кардиослерлоз без признаков сердечной недостаточности , блокадой верхней левой ножки пучка Нисса могут посадить на гауп вахту за грубый дисциплинарный проступок ?

Добрый день подскажите с остехандрозом, микардическим кардиослерлоз без признаков сердечной недостаточности , блокадой верхней левой ножки пучка Нисса могут посадить на гауп вахту за грубый дисциплинарный проступок ?

Здравствуйте! За мой проступок на работе, служба безопасности меня вынудила уволиться по собственному желанию, будут ли для меня какие либо последствия в дальнейшем трудоустройстве на новое место работы?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста за телефон оформили грубый дисциплинарный проступок, за что я отсидел на гауптвахте, кроме этого лишили премии, нормально ли это? Или это является двойным наказанием за 1 грубый дисциплинарный проступок?

Меня наказали за дисциплинарный проступок, лишив зарплаты за день и премии за месяц, затем по прошествии 12 рабочих дней увольняют по тому же дисциплинарному поступку, имеет ли право работодатель так поступать?

Грубый дисциплинарный проступок был совершен 26 января 2024 у курсанта 2 курса изъяли мобильный телефон с камерой и интернетом , 10 апреля 2024 был суд, вынесли постановление назначить семь суток гаубвахты с содержанием нагорнизонной гаубвахте, изъятый телефон вернуть тел.отдали и тишина гаубвахты через два месяца закрыли на ремонт , сейчас вспомнили и отправляют для отбывания на 13.01.2025 в другой регион , за свой счёт и без сопровождения . Правомерно все это. Спасибо

Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК). Трудовые обязанности работников устанавливают: положения трудового законодательства; локальные нормативные акты работодателя; должностные инструкции. Согласно должностной инструкции были нарушены пункты (запрещающие). п.3.7.2. Отлучаться с поста без наличия подмены даже на непродолжительное время, отвлекаться от выполнения служебных обязанностей. п.3.7.4. Давать какие либо справки и сообщать сведения, не относящиеся к его служебной деятельности на посту. п.3.7.9. Вступать с работниками предприятия, посетителями в контакты, не относящиеся к служебной деятельности Согласно п. 4.1. Должностной инструкции охранника охранник несет ответственность за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Увольнение работника по указанным основаниям относится к дисциплинарным взысканиям? Уволили работника по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей). В соответствии со статьей 192 Кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя. Вправе ли суд отменить приказ об увольнении, поскольку в соответствии со статьей 192 Кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя?