Дисциплинарный проступок

работник подведомственного учреждения обратилась с жалобой на своего коллегу о систематическом оскорблении личности, как главенствующий орган мы создали комиссию по урегулированию конфликтных ситуаций и рассмотрели данную жалобу с привлечением руководителя и обеих сотрудников, взвесив все за и против пришли к решению наказать работника нарушившего дисциплину и наложили дисц.взыскание в виде замечания!правомерно ли наше действия?

Здравствуйте! Ситуация: военнослужащий предупрежден за грубый дисциплинарный проступок (УСН) о неполном служебном соответствии (ноябрь, 2016). Досрочно (март, 2017) рассмотрен на заседании аттестационной комиссии, вынесено решение об увольнении из Вооруженных Сил. После применения дисциплинарного взыскания (ПНСС) другие взыскания не применялись. Вопрос: какие права военнослужащего нарушены? правомерно ли увольнение?

Добрый день! Работодателем было принято решение о наложении дисциплинарного взыскания. Мной была составлена объяснительная записка, подписан акт о проступке с моими замечаниями, в которых было описано почему я не согласна с данным видом наказания. Мне стало известно что руководитель на согласование отправил пустой акт без моих подписи и комментариев. Далее издается приказ, который я не видела и запускается также без моей подписи. Думаю что и акт в отказе моей подписи тоже был им составлен. Есть ли шанс его обжаловать. Каковы мои дальнейшие действия

Работник отказался дать объяснения по поводу совершенных им действий на рабочем месте. Данный отказ был расценен работодателем как дисциплинарный проступок. К работнику было применено дисциплинарное взыскание. Оцените правомерность действий работодателя.

За что можно получить дисциплинарное взыскания? Основываясь на каких документах (трудовой договор, должностная инструкция) может вынесено дисциплинарное взыскание? как можно было поступить если оно было вынесено?

Здравствуйте!Я служу в армии по контракту водителем, попал в прошлом месяце в ДТП на служебной машине в рабочее время (от маршрута не отказался) , был в нем виновен,никаких жертв и травм не было, мне сразу же объявили грубый дисциплинарный проступок, и лишили часть зарплаты, и теперь требуют восстановить служебную машину, на данный момент денег нет, поскольку плачу по кредиту и мать инвалид первой группы, посадили на казарму отняли все документы вплоть до зарплатной карты.не куда не выпускают, ссылаются на то что скоро уволят и не хотят чтобы я убежал или вдруг мало ли что случитсч, подскажите, как быть есть ли у них на это право и чем мне в случае чего аргументироватся

Дело было в октябре 2016 г. По мнению командира части мой сослуживец совершил дисциплинарный проступок. Взыскание было объявлено, однако, разбирательство по указанному факту в установленные сроки не проводилось.Позднее в декабре 2016 г. командир части поручил одному из заместителей "провести" разбирательство задним числом, что было и сделано и с "нужными" датами. Председатель комиссии под разными предлогами отбирал объяснения у ряда военнослужащих в декабре 2016 г., предлагая-заставляя их подписать объяснения октябрем, и более того, в тексте объяснений указывались даты, отличавшиеся от действительных событий в несколько дней, для соблюдения сроков привлечения коллеги к дисциплинарной ответственности. Просто беспредел какой-то. P.S.На сегодняшний момент большая часть военнослужащих, у которых брались объяснения подтвердила все вышеизложенные факты о "формах", "методах" и "сроках" проведения разбирательства письменно. Что грозит должностным лицам, участвовавшим в этом шабаше? Спасибо.

Здравствуйте. Я военнослужащий по контракту. Недавно мне дали документ "О наказании военнослужащих совершивших грубый дисциплинарный проступок" в котором мне объявлено дисциплинарное взыскание в виде досрочного увольнения с военной службы в связи с невыполнением условий контракта. Является ли этот документ приказом об увольнении? Какая вероятность моего увольнения после данного документа? Есть ли определенный сроки увольнения? Заранее благодарен за ответ.

Здравствуйте, пожалуйста помогите разобраться. Мой муж работает управляющим в одном из магазинов сети. Менеджер в нашем городе (головной офис компании в другом городе) пытается его выжить с работы. Мужу вынесен выговор за проведенную ревизию. На момент ревизии он был назначен и.о. управляющего и работал в этой должности неделю. Законно ли ему объявили выговор? Вчера менеджер составила на него акт об еще одном дисциплинарном взыскании из-за беспорядка в торговом зале. Муж написал объяснительную. Чем ему грозит новый акт? Можно ли оспорить данные дисциплинарные взыскания?

Здравствуйте! у нас на работе такая ситуация. Я работаю горничной посменно, на своей смене я обнаружила в одной из квартир открытые окна, и воду и лед на полу на кухне, в квартире был холод конечно, так как неделю стояли морозы, но батареи были целые, нигде ничего не лопнуло, никого не затопили. Я позвонила сантехникам, поняв всю ситуацию, они на стали выезжать в ночь(моя смена была в ночь). так как не было прорыва, и ничего глобального. На следующий день приехали сантехники все проверили, все нормально. Теперь нас всех заставляют писать обьяснительные по этой квартире...почему вообще открыты были окна. Пугают тем что лишат премии и даже вплоть до увольнения. Как быть? потому что я слышала если написать ее, то у них как раз таки будет основание лишить премии или уволить. Имею ли я право не писать ее, тем более что я не считаю что есть моя вина. Я пришла на обход и это обнаружила...в чем моя вина?

Добрый день. Уволил сотрудника по ст81.п7 за недоверие ( уличил его неоднократно ,что он завышал сумму в чеке на заправке при заправке автомобиля) он сначала признал свою вину,а затем пошел в отказ (ничего не знаю и всё) после увольнения он подал на меня в суд-чтобы признать запись в трудовой недействительной .Какие документы мне предоставить в суд чтоб выиграть ?

У нас на предприятии запрещено курить. Но некоторые работники ухитряются курить по углам. Начальник нашел пачку сигарет. Лишила премии всю бригаду. При этом большинство не курят вообще. Законно ли это? И что нам делать?