Дополнительное соглашение

Добрый день! У нас с мужем в совместной собственности есть квартира. Квартира находится в ипотеке. Заемщиком выступаю я, супруг - поручитель. В настоящее время мы приняли решение развестись. У нас есть заключенный брачный договор, который никак не затрагивает недвижимость. Мы договорились, что я выплачиваю супругу оговоренную сумму, мы заключаем дополнительное соглашение к брачному договорю, в котором прописываем, что квартира остается в моей собственности, а в качестве компенсации я выплачиваю мужа сумму, переводя ему на счет. Как мне правильно переоформить квартиру в свою единоличную собственность после выплаты отступных супругу и выводу его из поручителей. Через МФЦ, через банк?

Допсоглашение для договора об образовательных услугах для Соц Фонда для оплаты маткапиталом. Социальный /Пенсионный фонд отказал в оплате маткапиталом образовательных услуг, причина - не прописана общая сумма в договоре за весь срок - 10 месяцев. Необходимо составить дополнительное соглашение. Но оплату первого месяца нужно было внести до 25 августа. Если школа пойдет на встречу и подождет оплату при новой подаче заявления, то, что делать со сроком 25 августа, он же будет просрочен для ПФ/СФ. Как избежать этой путаницы в допсоглашении и не получить опять отказ?

Вчера оформили кредит на на покупку Б.У машины, банк выдал разрешение на оформление кредита без страховки И за это разрешение добавил 80тр. к страховке оформив это как дополнительное соглашение отдельным листом . Можно ли от него отказаться ?

Я выиграл торги по банкротству, подписал ДКП в течение 5 дней.По ДКП я должен произвести полную оплату имущества в течение 30 дней. На момент проведения торгов и сейчас на выигранной недвижимости есть обременения в виде запрещения регистрационных действий.В договоре купли продажи указано, что имущество свободно от обременений и споров, но учитывая что речь идет о банкротстве, обременения могут возникнуть в любой момент и арбитражный управляющий обязуется их снять в разумные сроки. Я предложил арбитражному управляющему заключить дополнительное соглашение к ДКП и прописать в нем дополнительную отсрочку по полной оплате имущества в течение 10 дней ПОСЛЕ снятия всех обременений с данной недвижимости. Арбитражный управляющий не против. У меня вопрос: не будет ли такое доп соглашение нарушать порядок оплаты имущества по ФЗ о банкротстве? Вдруг конкурсные кредиторы или иные лица сошлются на мое уклонение от уплаты имущества в положенный по закону 30 дневный срок и я потеряю задаток на торгах? Сам ДКП во вложении.

Добрый день. Меня зовут Евгения. Год назад бабушка подарила свою долю в квартире внуку, у натариуса просили добавить в договор пункт о праве пожизненного проживания, но нотариус отказал, сказал что это противоречит закону. Вопрос: можно ли заключить дополнительное соглашение о праве пожизненного проживания?

Добрый день. Организация заключила договор купли- продажи имущества ( прицепы и вагончики т.п. ) . Предмет договора " 1.1. Продавец обязуется передать в собственность Покупателя, а Покупатель обязуется принять и оплатить имущество, указанное в Приложении № 1 к настоящему Договору, которое является неотъемлемой частью настоящего договора (далее по тексту «Имущество»)." Общая стоимость оговорена в договоре ,а также в спецификации , в том числе и имущество, стоимость ( каждого)и условия "поставки " самовывоз ( так и прописано в спецификации), ну и соответственно передача по акту приема передачи ( все передали, оплатили). Договор действует до 31.12.2025 г. . Сейчас организация ( покупатель) направляет дополнительное соглашение со спецификацией на еще один прицеп. Я как согласующее лицо настаиваю на том , что нужно заключить новый договор так как обязательства уже выполнены и это купля -продажа а не поставка, но контрагент отказывается и утверждает , что к договору купли -продажи можно составлять не ограниченное количество ДС и спец. !!! И просит в письменном виде обосновать отказ от подписания ДС. Вопрос: 1. По общему правилу ГК насколько правильно составлять к договору купли-продажи спецификации. 2. Насколько юридически правильно будет подписать указанное ДС . 3. Существенное отличие дог. КП от дог. поставки ( подтвержденная судебная практика) 4. Как мне составить обоснованный ответ с учетом того , что и поставки и купля продажи схожи

Здравствуйте! Я являюсь новым собственником нежилого помещения сданного в аренду прежним собственником на 3 года . Письменно арендатор был уведомлен, были приложены реквизиты для оплаты , выписки из Егрн на собственность Вносить какие-либо изменения в договор я не планирую. Есть ли смысл составлять дополнительное соглашение? Заранее спасибо!

Добрый день. Планируется сделка купли-продажи квартиры на вторичном рынке. Легенда продавца. У квартиры было два собственника мать (предыдущий собственник) и дочь (действующий собственник). Мать подарила квартиру дочери в 2012 году, но в договоре предусмотрено условие о праве пожизненного проживании и пользования квартирой матерью, т.е. первоначальным собственником. Документов, отменяющих данное условие в настоящее время нет, но продавец (дочь) с матерью, вроде как, оформляют их. Мать находится за границей на территории другого государства и через посольство пытаются оформить некие документы (договор купли-продажи без данных докуемнтов заключаться не будет). Подскажите, кто знает из практики: 1. Вообще стоит рассматривать заключение данной сделки, если соответствующие документы будут оформлены? 2. Мать и дочь должны заключить только дополнительное соглашение к договору дарения или возможен письменный отказ матери?

**Тема:** Недействительность дополнительного соглашения из-за ссылки на несуществующий пункт договора и неправомерного требования оплаты --- #### **Суть ситуации:** 1. **Основной договор** между мной (потребитель) и продавцом(автосалон) на продажу товара. 2. **Дополнительное соглашение** содержит условие о скидке, но ссылается на **пункт, которого нет в основном договоре**. 3. Продавец требует оплаты **50 000 руб.**, якобы предусмотренных этим несуществующим пунктом. 1. **Можно ли признать допсоглашение недействительным** из-за ссылки на несуществующий пункт? Какие статьи ГК РФ/ЗоЗП РФ применить? 2. **Обязан ли я платить 50 000 руб.**, если условие о платеже отсутствует в основном договоре? 3. **Как правильно составить претензию** продавцу с требованием отменить допсоглашение и прекратить требования оплаты? 4. **Каковы риски**, если продавец подаст в суд первым? Как защищаться?

Здравствуйте! На текущем месте работы я работаю удаленно, это прописано в моем трудовом договоре. Работодатель заставляет подписывать дополнительное соглашение о переводе на гибридный (смешанный) формат, письменное уведомление об этом ранее не присылали, производственной или иной необходимости в этом также нет. Я не согласна переходить на другой формат работы. Подскажите, правомерно ли это? И каковы мои действия в такой ситуации?

Я являюсь гражданином Республики Казахстан. Цель въезда в Российскую Федерацию — учёба. С декабря 2024 года, после оформления академического отпуска, моя цель пребывания де-факто сменилась на трудовую деятельность, что допускается для граждан Казахстана на основании международного соглашения в рамках ЕАЭС. ???? Трудоустройство: С 23 октября 2024 года я официально работаю в российской компании на основании трудового договора. Зарплата «белая», официальная. Оформлены все кадровые документы. В декабре 2024 года я уже продлевал регистрацию по этому договору, в том же отделении ОВМ, и никаких проблем не возникло. В июне 2025 года мне была повышена зарплата, оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору. В МВД это изменение не направлялось, так как, согласно действующему законодательству, повторное уведомление о приёме на работу не требуется, если меняется лишь оплата труда — такое требование применяется к иностранцам из стран с визовым режимом, а не к гражданам Казахстана. ⸻ ️ Поездка и продление регистрации: Я временно выезжал из РФ (в Дубай) и вернулся 26 апреля 2025 года. По возвращении регистрация была продлена на 90 дней, до 24 июля 2025 года. 10 июля (за 14 дней до окончания регистрации) я подал заявление на продление регистрации через Госуслуги по основанию трудового договора, приложил все подтверждающие документы. Однако в течение 8 дней оно находилось в статусе «Зарегистрировано», без движения. ⸻ Посещение ОВМ и текущая проблема: 19 июля я явился в ОВМ по месту регистрации (район Бирюлёво) вместе с собственником жилья, чтобы разобраться с ситуацией лично. На месте сотрудник сообщил, что в информационной базе МВД отсутствуют сведения о моем трудоустройстве, а значит, продление невозможно. Это вызвало удивление, так как: • в декабре 2024 года это же подразделение ОВМ уже продлевало регистрацию по тому же трудовому договору; • в системе Госуслуг отображается корректная информация; • в ОВМ были предъявлены оригиналы трудового договора, дополнительные соглашения, справки с места работы, печати — всё в наличии. Предполагаю, что изначально при подаче уведомления сотрудник компании мог допустить техническую ошибку, указав неполные паспортные данные (например, без серии “N”). Но это лишь предположение — мне, как сотруднику, это не видно. ⸻ ️ Дополнительные обстоятельства: 26 июня 2025 года я был ошибочно включён в реестр контролируемых лиц МВД, что сопровождалось неполадками в миграционной системе и доступе к Госуслугам. Я направил 5–7 письменных обращений в МВД Москвы с документами, и 8 июля был исключён из реестра. Не исключаю, что это также могло повлиять на сбой в системе и утрату связи с базой по линии трудоустройства. ⸻ Мои вопросы: 1. Если работодатель 21 июля (в понедельник) повторно подаст уведомление о приёме на работу, будут ли его данные гарантированно отображены в базе МВД до 23–24 июля, чтобы я мог подать повторное заявление на продление регистрации? 2. Если я подам заявление 23–24 июля через Госуслуги, но на момент подачи уведомление ещё не отразится в базе, может ли это стать основанием для отказа, несмотря на то, что трудовой договор и все подтверждающие документы есть? 3. Если я получу отказ 27–28 июля, могу ли я законно покинуть РФ 28–29 июля (в течение 1–3 дней), без штрафа и без нарушения режима пребывания? 4. Если я предъявляю сотруднику ОВМ оригиналы трудового договора, справки, печати, и есть подтверждение подачи уведомления от работодателя, имеет ли право ОВМ отказать, ссылаясь только на отсутствие данных в базе МВД? ⸻ ???? Моя позиция: Я действую добросовестно, официально трудоустроен, предоставил все документы, подал заявление заранее, и уведомление от работодателя будет подано повторно с актуальными данными. Считаю, что отсутствует какое-либо нарушение с моей стороны. Система, к сожалению, даёт сбой — но я хочу остаться в правовом поле и избежать даже формального нарушения режима.

Здравствуйте. Как мне лучше поступить? У нас с мужем брачный договор в котором говорится, что вся недвижимость которая зарегистрирована на нем это его, а та, что на мне это моя. Но так получилось, что мы приобрели участок земли , но оформили на него, потом построили дом и он тоже получился его. Но вложения были общими. Что выгоднее сделать дарение или дополнительное соглашение к брачному договору, в котором указано, что эта недвижимость у нас общая в равных долях? Как это документально узаконить , но дешевле?

Здравствуйте. 24.02.2025 года была избрана по конкурсу на должность профессора кафедры ( работаю в вузе 20 лет, ведущий профессор). В связи с реорганизацией ( присоединением нашего вуза к другому) закючили дополнительное соглашение на такую же должность . через три месяца принесли на подпись приказ, где выплата заработной платы мне установлено с момента реорганизации 0,6 ставки за счёт федерального бюджета и 0,4 ставки за счёт средств приносящий доход деятельности. Правомерен такой подход со стороны работодателя. Со мной ничем не было согласовано.

Какова ответственность работодателя за официальное установление графика работы 7/7 для сотрудника компании? Мне сделал предложение работодатель заключить дополнительное соглашение к трудовому договору со следующей формулировкой: "Работнику устанавливается сменный режим работы по следующему графику: 7 календарных дней работы подряд, затем 7 дней отдыха подряд. Продолжительность смены -12 часов: с 8.00 до 20.00 перерыв для отдыха и питания с13.00 до 14.00. Очередность рабочих и выходных дней определяется графиком сменности. Учет рабочего времени суммированный, учетный период-1(один) год. Обстоятельства таковы что меня никто не сменяет в течении суток и не соблюдается при таком графике ст. 110 Трудового кодекса о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха. Я бы хотел аргументированно отказаться от такого графика работы поскольку понимаю, что если соглашусь то Работодатель будет нарушать нормы Трудового законодательства да и мне такой график работы не подходит. Прошу оказать квалифицированную помощь в данном вопросе, а именно аргументированно со ссылкой на нормы трудового законодательства и размеры штрафных санкций за такие действия Работодателя сформировать свою позицию.