Дополнительное соглашение

Я, Алавердян Артак Борисович, и моя супруга Далгатова Зумруд Джамалдиновна 10 января 2024 года заключили с ПАО «Сбербанк» кредитный договор 5 390 000 рублей с льготной процентной ставкой 6 % годовых на приобретение жилого дома и земельного участка в Московской области. 14 января 2026 года между мной и супругой был заключён брачный договор, в соответствии с которым все доли в праве собственности на указанные объекты недвижимости перешли к супруге, а мои обязательства по кредитному договору со Сбербанком были прекращены. 13 января 2026 года между ПАО «Сбербанк» и Далгатовой З.Д. заключено дополнительное соглашение к кредитному договору № 77328236, в соответствии с которым я был выведен из состава должников (заёмщиков) по указанному кредитному договору. 28 января 2026 года я заключил с Банком ВТБ (ПАО) кредитный договор № v634/1203-0001845 на сумму 10 251 680 рублей на приобретение жилья. Перед заключением договора менеджер банка заверил меня, что кредит будет предоставлен на условиях льготной процентной ставки 6 % годовых, поскольку я более не являюсь заёмщиком по льготному кредиту в Сбербанке. Данное условие являлось для меня определяющим при принятии решения о заключении договора. Однако через два месяца после выдачи кредита Банк ВТБ (ПАО) в одностороннем порядке повысил процентную ставку, в результате чего мой ежемесячный платёж увеличился с 61 464 рублей до 156 506 рублей, что более чем в 2,5 раза превышает изначально согласованную сумму и делает исполнение обязательств по кредиту для меня невозможным.

Добрый день! После развода по соглашению о разделе имущества я выплатила бывшему супругу компенсацию (первоначальный его взнос), он отдал мне свое право в ДДУ и права по ДДУ полностью у меня. (Дополнительное соглашение зарегистрировано в Росреестре). Банк отказал его выводить из созаемщиков и заставил прописать, что у нас солидарная ответственность в заеме. Таким образом, квартира (право, т.к. квартира еще не сдана) у меня, а он является созаемщиком по ипотеке. Могу ли я вывести его из созаемщиков путем рефинансирования? Ипотека семейная, доход достаточный. Т.е. сделать рефинансирование, где я один заемщик. Банк не дает согласие на рефинансирование у себя (не выводит его из созаема), в другой банк- пожалуйста. Ребенок прописан со мной, СНИЛС есть, ипотека семейная одна (где я заемщик, бывший муж-созаемщик)

Здравствуйте! В компании работает гражданин Таджикистана. 06.04.2026 г. (старый патент от 06.04.2025 г.) он, не увольняясь, переоформил патент. Документ с тем же номером и пометка "переоформлен". Дополнительное соглашение к трудовому договору оформили. Вопрос 1: должен ли работодатель уведомлять МВД, если работник переоформил патент? Вопрос 2: должен ли иностранный работник уведомлять МВД о получении нового патента? Спасибо.

Год назад я получил автомобиль по Договору благотворительного пожертвования, где целевым усилием является использование автомобиля в целях СВО. Автомобиль оформлен на меня , как на физлицо. Ездил на гражданских номерах Командование положило глаз на пикап и пытается его забрать склоняя меня передать его МО. Те лишить собственности фактически. И все бы ничего, но если бы автомобиль остался в том подразделении, которым я командую . Но как только я его поставлю на военные номера - его заберут. Жаловаться бесполезно в зоне боевых действий- ковбойская территория. Вопрос: могу ли , чтобы не нарушать целей договора ( использование в целях СВО) переподертвовать автомобиль другому участнику СВО , который служит в другой общевойсковой армии на другом направлении, где таких проблем с командованием нет.. Естественно понимаю , что нужно разрешение от Жертвователя я так понимаю. На перепожертвование автомобиля другому человеку участнику СВО. Может есть еще какие то варианты ? Отказаться от дара я не могу по закону, тк использую автомобиль по назначению. Если возможно пишите предметно с указанием норм законодательства. И какой именно текст должен быть в письменном разрешении на перепржертвование от Жертвователя, если такое возможно. Жертвователь юрлицо. И вопрос - могу ли я отдать жертвователю автомобиль скажем для сложного ремонта под дополнительное соглашение и акт приема передачи ? Формально , но по закону. Чтобы предоставить документы командованию, что автомобиль не у меня

Здравствуйте. Продали квартиру по договору купли продажи за 1 100 000, после сделали доп соглашение об изменении цены дополнительно еще на 1 700 000 в связи с проведением ремонтных работ. Сам договор купли продажи зарегистрирован в росреесре, а дополнительное соглашение не знали что требуется регистрация и не зарегистрировали. Подскажите пожалуйста как в данном случае оплатить налог с общей суммы, чтобы не нарушить закон. Квартира была в собственности менее трех лет

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Ситуация: Гражданин Беларуси находится в России, у него есть временная регистрация (по месту пребывания) на три месяца, заканчивается через 4 дня (до 19.03.26). Продлить регистрацию сейчас он может только на год (на три месяца уже нельзя) и только через МВД. Он работает по трудовому договору, что и будет являться основанием для продления регистрации. Иностранец работает по трудовому договору уже четыре года у одного работодателя. Работодатель уведомил тогда своевременно органы о том, что у них работает иностранец (гражданин Белоруссии). НО! Гражданин Белоруссии в прошлом году поменял свой национальный паспорт, в связи с истекшим сроком и работодатель не уведомил органы (ГУВМ МВД) об изменении паспортных данных иностранца. При этом принимающая сторона – собственник квартиры, где он зарегистрирован временно по месту пребывания. ВОПРОСЫ: 1) Достаточно ли будет для продления временной регистрации на год по месту пребывания иностранца – ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ? То есть, при приеме документов инспектору он подаст Трудовой договор, который уже есть + дополнительное соглашение о том, что функции сотрудника не менялись, а изменились только паспортные данные. 2) Если нельзя, достаточно ли будет предъявить инспектору – «квиток» информацию о том, что уведомление в органы работодатель подал? Например, работодатель в ПОНЕДЕЛЬНИК отправляет через госуслуги уведомление в органы, получает информацию о том, что заявление принято, распечатывает эту информацию, возможно заверяет (печать? Подпись? – я не знаю) и во ВТОРНИК иностранец с собственником идет продлевать. Должны принять в этом случае??

Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно поступить в следующей ситуации, сотрудник был устроен в 2024г. с уведомлением со стороны работодателя и сам работник подавал уведомление о работе, в мае 2025г. был получен новый патент, со стороны работодателя было заключено дополнительное соглашение (с изменение данных о патенте), но уведомление не подавалось так как таких обязанностей нет насколько известно нам, со стороны работника тоже не было подано уведомление по незнанию, в феврале 2026г. работнику пришло уведомление о том, что он включен в реестр контролируемых лиц и при выяснении причин выяснилось что патент аннулирован в декабре 2025г. по причине того что не было подано уведомление о работе после получения нового патента. В целом понятно что восстановить его нельзя, но вопрос на который не можем найти ответ - получение нового патента теперь через какое время возможно - через год в декабре 2026г. или достаточно выехать за территорию РФ и въехать снова?

Здравствуйте. На работе мне прислали дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Меня смущает пункт 1.6, в котором указан гибридный формат работы. При заключении трудового договора для меня был важен исключительно удалённый формат работы, и теперь компания пытается навязать гибридный режим с обязательным посещением офиса. Меня беспокоит, что в соглашении не указаны конкретные условия: - количество дней и часов работы в офисе; - какие именно дни необходимо работать на месте работодателя; - цели и обоснование такого режима. Работодатель пока не даёт чётких объяснений по этим вопросам. Говорит о том, что соглашение распространяется на всех сотрудников, и мне тоже надо подписать. Устно мне сообщили, что посещение офиса не будет обязательным. В связи с этим прошу разъяснить: Могу ли я не соглашаться и не подписывать данное дополнительное соглашение без риска для трудовых отношений? Есть ли возможность внести уточнения или поправки, которые закрепят удалённый формат работы для меня? Как лучше поступить в данной ситуации, чтобы защитить свои права? Для анализа прилагаю текст соглашения и первую страницу трудового договора. Спасибо за консультацию.

Добрый день. Имеется такая ситуация с работодателем. Работал 10 лет в одной должности, далее получил повышение и стал работать на другой должности на протяжении 2 лет. При переводе не видел и не подписывал соглашение о переводе, приказ о переводе, дополнительное соглашение к труд.договору - словом, ни одного документа. Сейчас работодатель приводит весь кадровый документооборот по всей компании в порядок, и мне предлагается заключить дополнительное соглашение к старому трудовому договору, по которому дословно я принимаюсь (не перевожусь) на должность, на которую меня раннее перевели без какого-либо оформления. Будет ли это считаться устранением нарушения при переводе, ведь согласия так и не было, с приказом о переводе меня в свое время не ознакомили, а сейчас мы подписываем дополнительное соглашение к трудовому договору, но не новый трудовой договор. Данные действия по юридической силе и последствиям похожи всё же на подписание нового трудового договора или на "частично" оформленный перевод? - у меня появляется доп. соглашение к трудовому договору, но у работодателя нет моих подписей на согласии о переводе и приказе о переводе двухгодичной давности.

Добрый день! Работника оформили на работу по срочному договору на место сотрудницы отдела, которая числилась в отпуске по уходу за ребенком. Соответсвенно, в договоре прописано, что договор действует на время данного отпуска. По исполнению 2-х лет ребёнку, сотрудница приняла решение о досрочном выходе из отпуска, предварительно предупредив начальника подразделения, отдел кадров о том, что она решила принять предложение выйти на другую должность, в другое подразделение. Вышла. Отдел кадров запустил приказ о её переводе. После этого, отдел кадров выпустил приказ о переводе на постоянную работу замещающего работника и было подписано с двух сторон дополнительное соглашение о переводе срочного договора в бессрочный. Спустя несколько часов, в тот же день, вышедшая из отпуска работница изменила своё решение о переходе в другое подразделение. Отдел кадров отменил приказ о переводе, мотивируя это тем, что согласие о переводе работница не подписывала. Декретница продолжала находится в отпуске. Через три недели, замещающему работнику, у которого на руках есть подписанное дополнительное соглашение о переходе на бессрочный договор по занимаемой на данный момент должности, предложили перейти в другой отдел или подписать приказ об увольнении в связи с тем, что из отпуска выходит декретница. Работодатель при этом, мотивирует своё решение тем, что допсоглашение подписано ошибочно, что на одном рабочем месте не может числится два человека. В итоге, оформили акт об отказе подписания соглашения на переход и на подписание приказа об увольнении. Уволили. Приказ об увольнении не показывали. Принесли трудовую книжку с записью об увольнении по статье 77 тк, в связи с истечением срока срочного договора. Насколько это законно?

Добрый день, Руководитель «капает» информацию для того, чтобы я уволилась по собственному желанию. В отделе кадров настаивали, чтобы я подписала дополнительное соглашение с датой моего увольнения. Я отказалась. Тогда они стали пугать дисциплинарным взысканием. Около моего дома плохая транспортная развязка. Были дни, когда я могла приезжать в офис к 8, а уходить на 5 минут раньше. Бывали дни, когда могла прийти на 10 минут позже и уйти на 5 минут раньше. Подскажите, как правильно написать объяснительную? Это веское основание, чтобы лишить премии? Увольнение по статье в каком случае грозит?

Здравствуйте! В 2025 году ИП на УСН заключил контракт по 44-ФЗ на поставку продуктов питания, контакт заключен без НДС. С 2026 года ИП попал под налоговую реформу и стал плательщиком НДС 22% (10%). Как нам правильно заключить дополнительное соглашение к контракту в связи с изменением ставки НДС, если часть продуктов поставлена в 2025 году (без НДС).

Здравствуйте! Я студент-платник НИУ "БелГУ". Обучаюсь с использованием образовательного кредита с господдержкой (ПАО Сбербанк). В сентябре 2025 года банк приостановил перечисление оплаты (68 000 руб.), так как потребовалось дополнительное соглашение к договору из-за изменения сроков обучения. У меня есть доказательства в виде скриншотов переписок с заместителем директора института и преподавателем по учебной работе (от сентября и ноября 2025 г.). В переписках зафиксировано, что я неоднократно просил выдать мне доп. соглашение, но в МФЦ вуза мне в этом отказали, заявив, что "такое никогда не выдавали". Из-за этого оплата стала технически невозможной по вине университета. В январе 2026 года мне пытались позвонить из ВУЗА, но я находился на официальном больничном с температурой, что помешало ответить на звонок и дальнейшим очным визитам. Сейчас я планирую отчислиться по собственному желанию через Почту России (заказным письмом с описью). Важный нюанс: В текущем семестре я фактически не посещал занятия, не сдавал сессию и не пользовался услугами вуза, так как из-за отсутствия оплаты (по вине вуза) считал процесс обучения приостановленным. Прошу ответить: Могу ли я на основании ст. 406 ГК РФ (Просрочка кредитора) полностью оспорить долг в 68 000 руб., так как вуз не исполнил обязанность по предоставлению документов для банка? Являются ли мои скриншоты переписок с администрацией вуза достаточным доказательством вины университета в суде? Обязан ли вуз отчислить меня по почте, не требуя предварительной оплаты долга? Как мне правильно сформулировать причину отчисления в заявлении, чтобы защититься от взыскания денег в будущем?» Стоит ли на ВУЗ в суд подавать чтобы анулировать долг? Какие у меня шансы?