Дополнительный оплачиваемый отпуск

Здравствуйте! Я проживаю в зоне подвергшейся радиоактивному заражению и поэтому имею права на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней. В декабре месяце я воспользовалась данной льготой, оформила отпуск, но по трудовой необходимости мне пришлось работать полностью весь месяц, при этом работодатель частично удержал часть заработной платы. Правомерны ли действия работодателя и как нарушены мои права? Татьяна.

Я медработник,каждый год имела дополнительный оплачиваемый отпуск,в этом году получила инвалидность,имею ли право теперь на этот дополнительный оплачиваемый отпуск,так как у инвалида основной отпус стал длинше на 2 дня?

Добрый день. Помогите в расчёте положенных отпускных дней сотруднице на дату 01.12.2020 г. (сколько положено отпуска и за какой период). Отпуск ежегодный 30 календарных дней (инвалид) + дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней. За период 2018-2019 гг отпуск предоставлен полностью. Затем сотрудница берет ежегодный отпуск за период с 06.06.2019 по 05.06.2020 гг в количестве 11 кален. дней с 5.12.2019 по 15.12.2019 гг, а с 16.12.2019 по 03.05.2020 г уходит в отпуск по беременности и родам. С 4.05.2020 г продление отпуска по БиР до 19.05.2020 г. С 20.05.2020 г отпуск до 1.5 г. Досрочный выход на работу 08.07.2020 г.

Добрый день. В организации возникла следующая ситуация. По коллективному договору у нас есть пункт, что дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14-ти календарных дней предоставляется: зам. директора по АХЧ, главному бухгалтеру, заведующему библиотекой, медицинской сестре - за ненормированный рабочий день. Но у данных сотрудников режим работы вовсе не такой, а нормальная продолжительность рабочего дня (с 8. 00 до 17.00, а у главбуха даже с 9.00 до 16.00), 5-ти дневная рабочая неделя (суб., воскресенье выходной). Эти дополнительные отпуска предоставлялись им всегда. Просмотрев личные дела этих сотрудников, я не нашла никаких документов о том, что у них установлен ненормированный рабочий день. Единственное это по медицинской сестре, у неё должен быть дополнительный отпуск за вредность по результатам СОУТ, но её рабочее место признано допустимым, без указаний вредности. С этим будут разбираться. По зав. библиотекой как мне сказали, было очень давно голосование за прибавку дней к отпуску. На данный момент у меня нет прошлых протоколов, чтобы подтвердить это. Зам. АХЧ и главбух предоставляются эти дни получается просто так, из года в год. Как исправить данную ситуацию. Получается очень давно сделали кол. договор как кому выгодно было, а сейчас не можем все это подтвердить и разобраться. Как исправить данную ситуацию. Можно ли убрать эти 14 дней доп. отпуска у АХЧ, главбуха и зав. библиотекой?

Работник управления ЗАО «Молокозавод "Белоречье" Рощин, трудившийся согласно трудовому догово¬ру в режиме ненормированного рабочего дня, в течение февраля несколько раз привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При получении заработ¬ной платы за февраль он обнаружил, что указанные дни ему не оплачены. Директор молокозавода разъяснил Рощину, что за работу в режиме ненормированного рабо¬чего дня ему в соответствии с законом предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Ра¬ботник не согласился с доводами директора и решил об¬ратиться в суд. Какое решение должен принять суд? Ответ обоснуйте. Желательно с ссылками на норму

Здравствуйте! Я работаю в медицинском учреждении, провизор. Согласно трудовому договору, заключённому с работодателем мне предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней за фактически отработанное время. Работодатель даёт не 14 дней, а 11, ссылаясь на то что у меня были законные выходные, праздничные дни и использована часть основного оплачиваемого отпуска. Уточню - больничный не брала, дни за свой счёт тоже. Как быть в данной ситуации?

Здравствуйте!!! Я военнослужащий Росгвардии, в\зв прапорщик. У меня вот такая ситуация. В этом году, 09.06.20г. у меня заканчивается контракт, но для календарной пенсии мне не хватает 21 день, т.е. до 30.06.20г. Отпуска за этот год я отгулял, на ВВК был, жильём моя семья не обеспечена (поэтому и надо протянуть 21 день). ВОПРОС: Могут ли мне предоставить дополнительный НЕ оплачиваемый отпуск до 35 суток, как Ветерану Боевых Действий, если я уже отгулял дополнительный оплачиваемый отпуск 15 суток.??? P.S. Много статей перечитал и везде по разному трактуют: 1. Могут и даже обязаны. 2. Могут, но только 20 суток, т.к. 15 уже отгулял. 3. Не могут, т.к. уже брал дополнительный отпуск. Поэтому я взамешательстве, а надо как то остаться в списках в\части, квартира на кону. Заранее благодарен за разьяснения и советы. С уважением Илья.

Здравствуйте, работаю вахтовым методом в местности приравненной к району Крайнего Севера, проживаю в г.Красноярске. В графике отпусков проставлено 58 календарных дней, 28 ежегодного отпуска, 14 дополнительного за вредные условия труда, и 16 за работу в условиях приравненным к местностям Крайнего Севера. При обращении в отдел кадров мне пояснили , что мне положено 50 календарных дней( 28+14+8 за работу в условиях приравненным к местностям Крайнего Севера), не 16 ,а 8 тк я проживаю в городе который не приравнен к местности Крайнего Севера и количество дополнительных отпускных дней мне положено по факту нахождения в этих условиях труда, при моем графике 2 месяца на вахте 2 на межвахте, получается 8 календарных дней. Но прочитав ст ТК РФ 302 - Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Отсюда вопрос сколько мне положено календарных дней за допольнительный отпуск 16 или 8?

Здравствуйте. Я работаю учителем-логопедом в ДОУ. Заведующий дал мне образец написания заявления на отпуск с такой формулировкой: "Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 03.09.2018 г.- по 02.09.2019 г. (42 календарных дня) с 01.07.2019 г.-по 11.08.2019 г. и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (14 календарных дней) с 12.08.2019 г.-по 25.01.2019 г.." Правильный ли текст заявления? Откуда у учителей-логопедов дополнительный отпуск? .

Здравствуйте. Вопрос про чернобыльский отпуск. Супруга родилась в 1997 году в зоне с правом на отселение, и прописана там до сих пор. Работает она в зоне с льготным социально-экономическим статусом. Положен ли в ее случае дополнительный оплачиваемый отпуск?

Здравствуйте, я работаю муниципальным служащим в органах местного самоуправления. У меня возник вопрос в каком количестве должен быть мой дополнительный оплачиваемый отпуск в 2020 году? Я принята на службу 05.05.2015 года, всегда брала отпуска после полного отработанного года, т.е. в 2016 году в июне, в 2017 г тоже после мая и т.д. Отпуска за свой счет не брала, а дни отпуска в счет будущего отпуска все отработаны. Сколько мне положено дней в 2020 году, если я возьму отпуск в июне-июле?

Здравствуйте! Я работаю в реабилитационном центре для детей инвалидов (СРЦ) логопедом, по Постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466, был сокращен отпуск с 56к.д до 28к.д, в этом году учреждение получило "лицензию на дополнительное образование детей и взрослых",после получения лицензии, дополнительный удлиненный отпуск получили: 2 воспитателя из 5, музыкальный работник, педагог по творчеству ( один -второму не дали), методист, остальным сказали, что ваши программы не взяты на лицензию и на дополнительный оплачиваемый отпуск не имеете права, нам коррекционным работникам ( логопедам и дефектологам) было сказано, что мы вообще ни к какой лицензии не подходим, остальных пед работников заставили написать заявление, что они отказываются от дополнительного отпуска, в ином случае будут переведены на др должности,или уволены если таковых должностей не будет в учреждении и это 30 человек. Правомерны ли действия работодателя, и имеем ли мы право на дополнительный оплачиваемый отпуск?