Жалоба в трудовую инспекцию

Здравствуйте,у меня такой вопрос!Я работал у частника без официального трудоустройства.После увольнения,прошло 3 месяца и до сих пор не могу забрать свои деньги.Могу ли я как то по воздействовать на частника юридическим путём?Заранее спасибо!

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию? я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку один год и четыре месяца. Пособие до мая месяца всегда приходило вовремя,последний перевод был 6 мая 2015 года.Моя организация находится в Воронеже,а я живу в Брянске. Что мне нужно сделать? Заранее спасибо

Работодатель отказывается сокращать, а требует писать заявления на отпуск без содержания. Такая ситуация продолжается уже пол года. Естественно, работодатель ждет, когда я уволюсь сама. Но я хочу чтобы меня официально сократили с выплатой компенсации, размер которой готова обсуждать. Какие права я в данной ситуации имею, что даст мне жалоба в трудовую инспекцию, подскажите, пожалуйста! Заранее благодарна!

Здравствуйте! Три года не могу забрать трудовую книжку! Живу в Волгограде, работал в Москве, на запросы работодатель не отвечает, жалоба в трудовую инспекцию оставлена без ответа. Что можно сделать?

В течении какого срока я могу подать в суд на работодателя о трудовой дискриминации в недополучении заработной платы? Ответ на жалобу в Трудовую инспекцию получила только вчера. Но получается дискриминируют меня уже в течении 3-х лет.

Организация на которую я официально трудоустроена,приостановила свою деятельность в связи с конфликтом соучредителей.В связи с чем заведение в котором я работала закрыли,выпроводив меня на улицу.Когда я попросила уволить меня официально,мне прямо сказали что они меня не знают и я у них не работала.Я собрала документы подтверждающие мое официальное трудоустройство и рабочую деятельность на данную организацию и подала жалобу в трудовую инспекцию.Там мне сказали что я должна отправить заявление на увольнение по собственному желанию работодателю заказным письмом с уведомлением. Обязана ли я писать заявление на увольнение по собственному желанию?

Здравствуйте. Помогите разобраться. Ситуация такая-работодатель предложил уволиться по соглашению сторон. В соглашении была прописана фиксированная сумма отступных 47000 с вычетом налога. Перед увольнением я ушёл в отпуск на 21 день по графику. Днём увольнения прописали последний день отпуска 22 июня. Вчера я подписал обходнойт лист мне вернули трудовую и между прочим сказали что оказывается они дали мне 13 дней отпуска вдолг! И я должен им вернуть отпускные за эти дни. На это я ответил что я не просил вдолг отпуск и меня никто не предупредил о долге. К вечеру мне пришёл расчёт на карту. И вместо фиксированной суммы из соглашения сторон( 47000 -13 проц.) 40890р. Мне перечислояют всего 19450. Тоесть они вычли деньги за отпуск вдолг. Скажите пожалуйста стоит ли мне обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и имели ли они право вычесть из прописанной фиксированной суммы деньги? Спасибо за ответ

После жалобы в Трудовую инспекцию по поводу дискриминации в заработной плате( одна должность-разные оклады), нам всем предложили написать заявления на принятие нас на другие должности с теми же обязанностями (чтобы оклады соответствовали должностям). Что мне делать? Я планирую написать исковое заявление о возмещении мне материального и морального ущерба и работодатель об этом знает.

работал по ТК, сменный график, уволился с работы по собственному желанию 30 апреля, расчёт выплатили только 5 мая и не в полном объёме, а именно не оплатили подработки за аперль, 7 смен. 15 мая мне на почту пришёл расчётный лист, где и увидел что не заплатили за подработки. В расчётном листе сумму за подработки обычно указывали в графе "надбавка к окладу", а в расчётном листе за апрель токой графы просто не указали. Звонил начальнице, сказала что забыла в табеле указать, когда передавала табель в бухгалтерию. Посоветйте пож-та как быть в данной ситуации. Есть или смысл составлять исковое заявление, жалобу в трудовую инспекцию?

Добрый день! Я работаю бухгалтером в крупной компании МО, штат бухгалтеров около 250 человек. По всей видимости, в связи с кризисом, руководство компании решило сократить расходы на оплату труда путем изменения штатного расписания. По информации руководителей, на следующей неделе приедет руководство из Москвы с уведомлениями о готовящихся изменениях. По новому штатному расписанию будут переименовывать должности бухгалтеров на специалистов с гораздо меньшими окладами, чем прописано у нас в ТД. Я хочу подготовиться к предстоящей встрече, данный момент читаю отзывы, советы юристов, ТК и тд...На данный момент у меня возникли следующие вопросы: 1) По сути, данная ситуация - сокращение, хотя читая разные варианты, сейчас работодатели пытаются завуалировать сокращения под разными формулировками (оптимизация штата или что-то в этом роде). Но в реальности - это сокращение, так? 2) У меня складывается впечатление, что могут быть нарушены сроки уведомления, если будут заставлять подписать задним числом, как себя обезопасить от "давления", так как я не хочу ничего подписывать задними числами. 3) По информации руководителей наших отделов, будут заставлять на месте решать отказываться от предложенных вакансий новых должностей или соглашаться. Но я же не обязана прям ежесекундно подписывать отказ или согласие, должно же быть время на обдумывание. Какое? 4) Также по слухам, тех , кто не согласен, будут вынуждать писать по собственному желанию, но я не хочу, ведь в мои планы не входило увольнение, сейчас лето, период отпусков, я же планировала дальше работать, потом уйти отпуск, по сути, в данный момент ухудшает мои условия, тем более, учитывая тот факт, что сейчас мертвый сезон на рынке труда. Я же имею права не соглашаться, а сказать руководству - пусть увольняют по сокращению. 5) Если вдруг получится договориться на берегу, и мы придем в единому и решим составить соглашение о расторжении, где пропишутся компенсации. Могу я потребовать составить это соглашение в этот же момент?, дабы обезопасить себя от каких-либо дальнейших изменений со стороны руководства (вдруг на завтра начнется давление, выживание, придирки, невыносимые условия). Как себя обезопасить. 6) слышала от знакомых, в компании которых были сокращения, что работников, которые "вставали в позу и требовали соблюдения ТК, пугали увольнением за опоздания, несоответствия и тд....Но на все это нужны акты, протоколы..просто на словах они же не могут меня уволить. 7) и последнее. не могу со сроками определиться. за два месяца до чего именно нас должны предупредить об изменениях? до ввода штатки или до даты утверждения? И если вдруг я увижу, что уже нарушены сроки, мне так им и озвучивать, что, мол, уважаемые, вы грубо нарушили сроки, а это чревато жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, так? Спасибо, если ответите на мои вопросы. Вопрос очень актуален, в нашем городе не так много работы, плюс у меня двое несовершеннолетних детей (не мать-одиночка, но все же, по бюджету ударит сильно). Принимать их предложения я не намерена, так как это понижение зп и должность не по специальности.

Добрый день! Я хочу написать жалобу на бывшего работодателя. Я знаю юр адрес организации, но фактическое место положение они сменили, и я его не знаю. Каким образом инспекция будет проводить проверку и делать запрос? Спасибо.