Жалоба в трудовую инспекцию

Здравствуйте! Как правильно написать жалобу в налоговую инспекцию на ИП о неуплате налогов? ИП работает с привлечением наемных работников, без заключения трудового договора, не зарегистрированными ни в ПФР, ни в ФОМС

куда можно обратиться с жалобой на работодателя?сыну 18лет, уже несколько раз устраивается на работу,назначают испытательный срок две недели,а потом говорят что не устраивает соответственно без оплаты и так уже полгода.

В трудовую инспекцию поступило письмо подписанное членами коллектива с жалобой на администрацию предприятия о допускаемых ею нарушениях.Факт нарушения был установлен и на директора и некоторых членов администрации инспекция наложила штраф.В инспекции подписи тех кто подписался под этим письмом ему не предоставили.Часть коллектива письмо не подписала.Но директор заявляет,что письмо видел и с его слов там стояли подписи каждого члена коллектива.Началось психологическое давление на всех работников.Теперь директор от нашего имени составил заявление в прокуратуру,что якобы мы просим провести почерковедческую экспертизу с целью установления фальсификации подписей, о том что нарушения описанные в письме не существуют и письмо мы не писали,а все подписи поддельные.Это заявление заставляют подписывать под давлением (угроза увольнения).Но если директору станут известны имена тех кто подписался,то они будут уволены.Объясните,пожалуйста,имеет ли законную силу такое заявление(будет ли прокуратура проводить эту проверку) и может ли трудовая инспекция предоставить жалобу нашей администрации что бы та без нашего согласия провела экспертизу.

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, как быть если директор филиала отказал в отпуске в ежегодном оплачиваемом отпуске.Что при этом делать и какие последствия для компании будут если подать жалобу в трудовую инспекцию? Спасибо большое!

Я беременна, нас на предприятии всех заставляют писать на расчет, а потом будут заключать временный договор, говорят если не напишите не будем делать ни каких выплат...что мне делать? что я теряю?

в муниципальной гостинице: директор гостиницы является матерью заместителя директора и по совместительству председателя профсоюза, а сноха директора- экономист. Законно ли это на сегодняшний день? а если нет,то на какую статью можно опираться при обращении с жалобой в трудовую инспекцию?

устроен официально с декабря 2012проработал до мая 2013 и работа какбы закончилась до31 декабря 2013сидим дома зарплаты не получаем все ждем когда вызовут на работу так и не дождались пришлось уволится можно ли спросить за эти месяцы зарплату и получить. Какую жалобу и куда подать?

Здравствуйте подскажите пожалуйста устроился на работу написал анкету , взяли трудовую дали на руки должностную инструкцию и инструкцию по охране труда, трудового договора в глаза не видел, отработал 5 дней, на 5-ый день бригадир звена спросила меня буду ли я работать дальше? я ответил что еще недельку и уйду это было в субботу, в понедельник должен был работать во вторую смену с 17-00 но в 11-31 позвонила бригадир звена и сказала что раз все равно увольняешься можешь не выходить на работу, спросил ее про труд. кн. и расчет, сказала узнает позвонит скажет, через 3 дня сам звоню ей приезжаю на работу в среду, начальник цеха сказал пиши объяснительную где был 2 дня почему прогулял, тут же написал заявление на увольнение по собственному желанию. в должностной инструкции написано что подчиняюсь непосредственно бригадиру упаковочного звена кто мне и сказал можешь не выходить. трудовую книжку и расчет не отдают уже 2 недели что делать? и если пойду в трудовую инспекцию могут уволить по статье прогул ?

Каким образом компания может обжаловать через суд наложение штрафов трудовой инспекцией за задержку зарплаты, пособия, стипендии (жалобы разных сотрудников)? Причины задержки объективные – заказчики не оплачивали работу. В какой суд? На что можно ссылаться, есть ли у обжалования перспективы?

Заявление Период работы с 1.08.2013 по 21.02.2014(запись из трудовой) 1 августа 2013 года подал заявление о приёме на работу, 17 февраля изложил в устной форме причину своего недовольства(всё это время я проработал без выходных и праздников, на 1 января пообещали выходной и то не исполнили (один за 6мес 18дней) 18 февраля я привёз на работу два заявления «оплачиваемый отпуск с последующим увольнением» которые хозяин магазина отказался подписывать ссылаясь на директора Работодатель(хозяин магазина, Заведующая) в устной форме гарантировал что устроит меня на работу официально , из всех документов по работе у меня только трудовая книжка с записью, ни каких договоров мы не заключали(единственное что я заполнял письменно, это: заявление о приёме на работу, заявление на оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, и заявление на предоставление рабочих справок и заявлений.На четвёртый(07.03.2014) день утром я позвонил на работу, в первый раз Заведующая начала ссылаться на Директора (Шипицина А.В.(по совместительству являться её мужем), продиктовала номер скороговоркой и кинула трубку, я перезвонил абсолютно идентичная ситуация, пришлось ехать чтоб взять номер, взял, звоню, он мне начинает пытаться объяснить что в этих вопросах не компетентен на вопрос передавала ли ему Заведующая заявление(на предоставление справок) он начал кричать, перебивать, угрожать и скинул трубку. Моё заявление в очередной раз было проигнорировано а вместе с ним нарушена статья 62 Т.К.РФ Также на работе имеется тетрадь расходов ежедневно мне под роспись выплачивали 600руб остаток так же под роспись выплачивали в конце месяца (мой оклад был 24000 руб/месяц) Я работал без отдыха 6 месяцев 18 дней (ст.: 110,111,113,153ТКРФ),когда я написал заявление на предоставление оплаченного отпуска с последующим увольнением мне его не подписали(ссылаясь на директора) 04.03.2014 я получил и расписался за 6510 руб ( это и отпускные и остаток зарплаты и видимо всё остальное), при получении данной суммы я передал через заведующую заявление на имя директора о предоставление рабочих справок, 07.03.2014 я хотел их забрать но мне отказали, с данной суммой я категорически не согласен мой оклад 24000 руб, на момент увольнения остаток на конец месяца был 3600 руб, про отпускные точной цифры не знаю( но из моих расчётов это не менее 12000 руб) на вопрос откуда директор взял эту цифру 6510 руб он не ответил ни чего вразумительного (отпускные, зарплата, что это за цифра и от куда он её взял), стал говорить что не компетентен в данном вопросе и начал ссылаться на заведующую Полину Николаевну которая тем же днём ссылалась на него. Так же есть подозрения о начислениях в пенсионный фонд(думаю они платили гораздо меньше, чем того требовала зарплата) Прошу вас взять во внимание все эти нарушения, помочь доказать реальный размер моего оклада(тот который обговаривали с работодателем(Заведующей),который мне исправно платили 24000 руб/мес), повлиять на то что бы мне произвели честный расчёт согласно Трудовому кодексу РФ, а именно: мой остаток(3600руб),отпускные, а также оплатили выходные и праздничные дни так как того требует ТК, моральный ущерб, и провели проверку по поводу перечислений в пенсионный фонд. как то так...Подскажите пожалуйста правильно ли оформлено заявление,каковы мои шансы на выигрыш (приблизительно опираясь на ваш судебный опыт), и надо ли что исправить по тексту или дополнить?

Доброго времени суток! Я работала в магазине продавцом, магазин оформлен на человека являющегося мужем сотрудника налоговых органов. Этот человек умер, а вдова (которая работает в налоговых органах) скрывает этот факт от начальства. И магазин не переоформляет. При увольнении она мне сообщила что у меня есть недостача в кассе, хотя после моего ухода работал другой человек и пересчет был через неделю после моего ухода. Сейчас я хочу сообщить в налоговый орган что моя бывшая начальница скрывает смерть мужа от налоговых органов и без лицензии торгует спиртным.Как мне составит жалобу? И можно ли это сделать анонимно. Так как я переживаю за сове здоровье. Заранее спасибо!

Фирма реорганизуется путем присоединения. Кредиторские претензии принимаются до 14 марта. Нас работников об этом не уведомляют. Фирма имеет передо мной задолженность по черной и белой зарплате. Каковы мои действия?

Здравствуйте,я проработала две с половиной недели в организации,теперь они отказываются мне платить зар.плату,ссылаясь на то что мол мы вас брали сперва как ученика для проверки,когда устраивалась разговора о таком не было и речи.Сразу обговаривали оклад и проценты.Теперь отговариваются.Прошу кордионаты вышестоящего руководства,не предоставляют.

Добрый день, уважаемые юристы! Я работаю рекрутером в кадровом агентстве. Мой руководитель принуждает меня к увольнению. Это произошло после следующей ситуации. Мое руководство решило дать рекрутера в "аренду" одному из клиентов агентства. Выбрали меня как наиболее опытного рекрутера (3 года в компании). Я заболела гриппом и лежала дома, больничный не брала, но мое руководство натаивало на том, то я должна поехать к клиенту и пройти интервью, торопило. В итоге температурой я и генеральный директор приехали к клиенту. Я успешно его прошла и гендир заключил договор заказчиком. Далее я болела дома ещё 4 дня, и вышла на работу к клиенту. Проработав у клиента 5 дней легла в больницу осложнениями поле гриппа (миозит) - есть документ об этом. Генеральный директор обрушил на меня гнев, орал, мол я рушу его бизнес-процесс, я виновата везде. через неделю моего пребывания в больнице замену мне в лице другого рекрутера к заказчику нашли. В больнице я провела более 2 недель - проходила лечение у терапевта и психиатра. У меня произошел нервный срыв. Потратила немалую сумму на лечение. Ко мне в больницу приезжал мой непосредственный руководитель и косвенно пытал клонить меня к такому решению - то мне самой будет лучше поменять работу, то пока я в больнице моё резюме можно отправить к одному из заказчиков, а когда я выйду пройти интервью там. То есть снова торопил, и говорил, то мое решение остаться в организации неверное. Мол мне заплатят деньги за отпуск и больничный, и дадут время на поиск новой работы, мол с генеральным директором уже есть об этом договоренность. Мой руководитель, узнав также, что я прохожу лечение у психиатра, пытался это вывернуть в сторону, то у меня проблема психикой и работа в агентстве мне не подходит. А также у меня проблемы физическим здоровьем, поэтому я якобы не потяну работу в агентстве. Кроме того, мой руководитель активно интересовался моей личной жизнью - тем, как я буду снимать квартиру, и на какие деньги ухаживать за бабушкой. И нова склонял меня к тому, то мне надо пойти на оклад к заказчику (мы работаем на проценте). Резюме я никуда не отправляла, в открытый доступ не вывешивала, заявление об уходе не писала, генерального директора не видела. Заявила руководителю в письме, то не собираюсь менять работу. И что жду новых проектов, сейчас агентство работает в сезон - проекты есть, а значит, деньги будут. Меня выписывают из больницы через 3 дня и я выхожу на работу. Мой руководитель настаивает на встрече вне офиса, чтобы ещё раз проговорить мои потребности - то есть я должна показать, что мне хватит денег на съемное жилье и на бабушку. А потом уже я выйду работать в офис. Какие законы нарушает мой руководитель? Как мне себя вести?