Своевременная выплата заработной платы гарантирована Конституцией Российской Федерацией, и является одним из основоположных прав российского гражданина. Данный пункт оговорен Трудовым Кодексом РФ, и его выполнение является обязательным для каждого работодателя, осуществляющего свою деятельность в рамках актуального законодательства. В разделе VI ТК РФ отражены все положения относительно оплаты и нормирования труда.
Официальное трудоустройство: социальная защита и гарантии
Интересы всех официально оформленных работников защищены законом. Но, если вы работаете не официально, можете забыть о законодательно гарантированной оплате труда и выплате компенсации при ее нарушении.
Зарплата «в конверте» является способом ухода от налоговых взысканий. Таким образом работодатель уклоняется от официального взаимодействия с государством по поводу налоговых и страховых отчислений. На сегодняшний день большинство сотрудников принимают эту ситуацию как данность, не задумываясь о том, что задержка зарплаты является одним из прямых последствий ситуации, возникшей в результате нарушения норм и постановлений ТК РФ.
Статья 136 Трудового кодекса РФ оговаривает:
порядок;
место;
срок осуществления выплат.
В целом, стандарты зарплатных выплат унифицированы, но для некоторых отраслей производства или конкретных предприятий могут быть приняты отдельные исключения. Сроки выплаты зарплаты являются обязательными для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Если зарплатные выплаты задерживаются более чем на 15 дней, это уже подпадает под категорию гражданских правонарушений.
В случае нарушения пункта об оплате труда, нарушителя ожидают предусмотренные законом санкции. Задержка заработной платы по ТК РФ является административным правонарушением, за которое предусмотрен солидный штраф и наказание за систематические нарушения. Незаконной также является выплата заработной платы в качестве полученной сотрудником продукции, выпускаемой компанией. Единственной приемлемой формой расчета с работниками является денежная, и это зафиксировано законодательно.
Защита интересов: процедура и характер
Многие сталкиваются с вопросом, куда звонить, если задерживают зарплату? И нередко опускают руки перед кажущейся безнадежной ситуацией. А ведь существуют специальные государственные и частные сервисы, деятельность которых направлена на регулирование всех аспектов трудового законодательства.
Нанимаясь на работу, нужно помнить, что лишь официальное трудоустройство может гарантировать социальную защиту и гарантированные выплаты в соответствии с положениями гл. 21 ТК РФ.
Квалифицированные юристы нашего портала предоставят грамотные онлайн-консультации по всем вопросам, связанным с зарплатными выплатами, помогут оперативно разрешить проблемы, связанные с трудоустройством и оплатой труда, а также окажут необходимое юридическое сопровождение в случае обращения в суд.
Последние вопросы по теме «задержка заработной платы»
Здравствуйте. Мне задерживают з.п (если считать с невыплатой аванса на 22 дня) могу ли я сейчас написать заявление на очередной отпуск и не выйти на работу. Впоследствии, в отпуске я хочу написать заявление об уходе по собственному желанию. Графика отпусков на предприятии нет, за сколько дней я должна написать заявление об отпуске и могу ли вообще не выходить если з п не платят, хотя половине сотрудников платят исправно?
Здравствуйте у меня такая ситуация работал в крупной компании желдорэкспедиция на протижении 3х лет все было нормально до сегодняшнего времени уволился неделю назад,изо задержки заработной платы в срок 2месеца,в день увольнения отдали трудовую и сказали полный расщет будит сегодня крайний срок завтра но увы прошло 4дня я позвонил в бухгалтерию начальству и слышу от всех одно и тоже ждите вы не один такой,вот незнаю чего предпринимать,может это кидалово?все деньги с концами?подскажите куда обращаться в интернете вычитал только в суд!или подождать?компания то крупная может выплотит,чем больше дней проходит тем меньше уверенности в выплате,до этого всех расщитывали все портили вовремя,теперь не знаем что происходит не зарплат ни расчета у работников,сначала ждите теперь начинают немного хамить типа их достали с этим вопросом мне должны где-то 110000тыс всё-таки не хотелось потерять свои заработанные деньги
Заработная плата выплачивается нерегулярно,малыми суммами.За апрель-май приходят суммы в 1500-2000 рублей.Запутались полностью, что получали и что получать будем.Руководство на контакт не идёт.Как быть?Спасибо.
, вопрос №864143, Владимир Михайлович, г. Белгород
Был заключён трудовой договор с предприятием на апрель на сумму 26 тыс.руб. Я полностью выполнил условия договора (это подтвердит вся бригада). И по дисциплине - не одного замечания. По окончанию договора получил аванс на карту 3тыс. Больше я продливать договор не стал, на работу не пошёл. Мне на карту должны 15 мая перевести ещё около 20т.р., но я их не дождался. Приехал в контору в начале июня, спросил деньги, мне сказали чтобы я вначале вернул спецодежду. Сходил в цех, забрал, принес. Мне было отказано в выплате денег по договору за апрель, мотивируя тем, что я прогулял весь май, да ещё пришёл в июне выпивший. В этом конечно я виноват, что выпил бутылку пива, но пьяным я не был, только небольшой запах перегара. Вот за всё это вправе ли меня лишать полностью денег? Хотя я только за проезд на работу потратил около 2500 руб. Я знаю, что моя вина есть, но не настолько, чтобы меня лишить денег полностью. Объясните господа юристы, может я не прав? А если прав куда мне обратиться? С уважение Насыров Игорь Михайлович.
Брат работает не официально у ИП. Работодатель не платит зарплату, все обещает завтра, завтра, послезавтра точно. Он признает сумму задолженности. Есть расписка ИП где он подтверждает сумму долга и пишет, что в срок до ..... погасит.
Срок наступил, но денег нет. Что делать? Куда можно обратиться?
Здравствуйте! Хотел бы спросить у Вас о механизме воздействия на работодателя в случае получения трудовой инспекцией жалобы на него (задержка заработной платы). На какой результат можно рассчитывать? Можно ли добиться получения задержанных денег?
Добрый день!
В организации задержка выплаты заработной платы более 3 месяцев. Хочу написать заявление о приостановлении работы до полного погашения долга. Чем мне это может грозить, кроме увольнения?
Здравствуйте.Мой вопрос по поводу задержки заработной платы.Сегодня 28 мая,21 числа работодатель выплатил аванс за апрель месяц.Как добиться полной выплаты остатка за апрель и з/п за май.По трудовому договору расчетные дни 30 - аванс,15 - з /п. Подскажите пожалуйста возможные пути решения данной проблемы.Заранее спасибо
Я Работаю по срочному договору с января месяца по настоящее время, задержка зарплаты на 2 месяца. Последняя зарплата была за март месяц.Ведомости на руках у меня нет,ведомости все у руководителя.Хочу увольняться,как мне получить остаток зарплаты?
Я работаю у частного предпринимателя.Устроен официально.У нас задержка заработной платы сроком на пол года, выплаты производились официально в размере 5000р, а задержка составляет около 100000р. При разговоре с директором пошел на компромисс с еженедельной выплатой в размере 10000р. Суть вопроса как составить договор(расписку) о выплате еженедельной зп, или идти сразу в прокуратуру подавать заявление
Добрый вечер! Работаю совместителем педагогом дополнительного образования. Задерживают зарплату, при этом основным работникам выплачивают вовремя. Нам (совместителям) объясняют, что на нас нет денег. Что мы можем предпринять?
Спасибо!
