Своевременная выплата заработной платы гарантирована Конституцией Российской Федерацией, и является одним из основоположных прав российского гражданина. Данный пункт оговорен Трудовым Кодексом РФ, и его выполнение является обязательным для каждого работодателя, осуществляющего свою деятельность в рамках актуального законодательства. В разделе VI ТК РФ отражены все положения относительно оплаты и нормирования труда.
Официальное трудоустройство: социальная защита и гарантии
Интересы всех официально оформленных работников защищены законом. Но, если вы работаете не официально, можете забыть о законодательно гарантированной оплате труда и выплате компенсации при ее нарушении.
Зарплата «в конверте» является способом ухода от налоговых взысканий. Таким образом работодатель уклоняется от официального взаимодействия с государством по поводу налоговых и страховых отчислений. На сегодняшний день большинство сотрудников принимают эту ситуацию как данность, не задумываясь о том, что задержка зарплаты является одним из прямых последствий ситуации, возникшей в результате нарушения норм и постановлений ТК РФ.
Статья 136 Трудового кодекса РФ оговаривает:
порядок;
место;
срок осуществления выплат.
В целом, стандарты зарплатных выплат унифицированы, но для некоторых отраслей производства или конкретных предприятий могут быть приняты отдельные исключения. Сроки выплаты зарплаты являются обязательными для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Если зарплатные выплаты задерживаются более чем на 15 дней, это уже подпадает под категорию гражданских правонарушений.
В случае нарушения пункта об оплате труда, нарушителя ожидают предусмотренные законом санкции. Задержка заработной платы по ТК РФ является административным правонарушением, за которое предусмотрен солидный штраф и наказание за систематические нарушения. Незаконной также является выплата заработной платы в качестве полученной сотрудником продукции, выпускаемой компанией. Единственной приемлемой формой расчета с работниками является денежная, и это зафиксировано законодательно.
Защита интересов: процедура и характер
Многие сталкиваются с вопросом, куда звонить, если задерживают зарплату? И нередко опускают руки перед кажущейся безнадежной ситуацией. А ведь существуют специальные государственные и частные сервисы, деятельность которых направлена на регулирование всех аспектов трудового законодательства.
Нанимаясь на работу, нужно помнить, что лишь официальное трудоустройство может гарантировать социальную защиту и гарантированные выплаты в соответствии с положениями гл. 21 ТК РФ.
Квалифицированные юристы нашего портала предоставят грамотные онлайн-консультации по всем вопросам, связанным с зарплатными выплатами, помогут оперативно разрешить проблемы, связанные с трудоустройством и оплатой труда, а также окажут необходимое юридическое сопровождение в случае обращения в суд.
Последние вопросы по теме «задержка заработной платы»
здравствуйте!подскажите пожалуста,что делать,в случае?работали,2месяца,по одному договору.как дело,подошло,к выплате,заработной платы,то ее,просто не выплачивают нам,это 57 человек,если конкретно.теперь,севодня,нам заявили,что с нами,будет заключать договор,совершенно,другой человек,каторого,мы в глаза не знаем.в этом договоре,толком не описывается,полная и окончательная заработная плата,все приблизительно.и почему то,этот новый договор опирается,не на трудовой кодекс Р.Ф,а на гражданский кодекс.и мы уже не работники а граждане.и нам сказали,что будут выплаты,только в том случае,если этот договор-подряд,мы подпишем,что существенно,снизит нашу заработную плату.у нас на руках оригинал,одного договора на руках,другой без подписи и печати то же,севодня выдали.в нем,все наши,паспортные данные,хотя,мы их не давали,кроме,нашему директору.так же у нас на руках табеля,за отработанное время,2 МЕСЯЦА,КАК ПО СТАРОМУ ДОГОВОРУ.ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТСЯ И НАКАЗАТЬ ВИНОВНЫХ,ТОЛЬКО ПО ЗАКОНУ!ЗА РАНЕЕ БЛАГОДАРЕН!!
здравствуйте!подскажите пожалуйста,что нам делать!принимали на работу по одному договору,где,все ясно прописано,заработок,условия работы.отработав два месяца,так и не получив заработной платы,нам сейчас предоставляют совершенно другой договор,от другова лица,вернее не договор,а договор-подряд,совершенно с другим человеком,конкретно,с заместителем генерального директора,по кап.строительству.в общем,если подписываем ево,то нам,выплачивают,зарплату полностью,если же нет,то не знаем,что будет.куда и как правельно обратится?мы составили коллективную жалобу!
Здравствуйте!
Суть вопроса: в соответствии с трудовым договором, заключенным между мной и работодателем, предусмотрены выплаты аванса и заработной платы не позднее 10 и 25 числа каждого месяца, однако до настоящего времени зарплата за сентябрь не выплачена, задержка выплаты составляет более 15 дней. Согласно статье 142 ТК РФ мною было составлено заявление о приостановления работы до выплаты мне суммы задолженности. Т.к. непосредственный руководитель находится в отпуске, мое заявление было завизировано его заместителем и направлено в Генеральную дирекцию нашей компании.
Прошу проконсультировать по поводу моих дальнейших действий.
Заранее спасибо!
Здравствуйте, у меня такой вопрос .Я недавно уволился с работы .Официально в июле .Но меня попросили поработать еще на честном слове до октября. Сейчас я неработаю и мне задерживают зарплату .Могу ли я куда нибудь обратится или нет,тюк работал 2 месяца без трудовойю Трудовая книжка ещё на работе,но я не помню расписывался в ней или нет,в копии точно расписывался.Копия трудового договора у меня есть,но там зарплата белая,небольшая. Подскажите пожалуйста что ,ямогу сделать в этой ситуации
Добрый вечер. У меня такая проблема , начальник задерживает зарплату я уволился две недели назад расчет до сего дня не получил. Перед тем как уйти взял расчетный листок внем сумма стоит моей нормальной зарплаты а сегодня мне с работы передали другой листок за тот же месяц только с другой суммой значительно меньшей. Что делать и куда обращаться ? Все квиточки за преведущии месяца у меня на руках.
Добрый день. На нашем предприятии не выплачивают заработную плату более 3 месяцев. Сейчас ходят слухи, что фирму объявили банкротом, официально руководство нам ничего не объявляет, говорят, что с директора сняли все полномочия, кто вместо него ничего неизвестно. Можно ли сейчас подать на предприятие в суд о невыплате зарплаты, если и на самом деле идет процедура банкротства? Можно ли в этой ситуации написать заявление о приостановке работы до выплаты зарплаты? Спасибо
Доброго времени суток.
Помогите составить исковое заявление для обращения в суд по поводу невыплаты заработной платы и расчета при увольнении.
Я уволилась по соглашению сторон 22 сентября 2014 г. Получила на руки трудовую книжку, расчетные листы мне выдали по моему запросу. Задержка заработной платы на предприятии имеется. Я не получала еще за июль, август и сентябрь соответственно. Хочу обратиться в суд. Не знаю как грамотно составить исковое заявления. Помогите пожалуйста каким нибудь образцом.
Заранее буду очень Вам благодарна !!!!!
, вопрос №572448, Светлана Владимировна, г. Астрахань
Здравствуйте! Мой муж работает военнослужащим по контракту в г.Новосибирске. Уже в течение недели задерживают заработную плату. Куда можно обратиться с жалобой и причитаются ли какие-то компенсации?
Здравствуйте!Попытаюсь коротко описать ситуацию. И как вообще добиться "правосудия" ? С 10 июля по 24 августа работала в ООО "акваиндустрия". Сделали предложение, что бы я работала неофициально, так как заработная плата будет выше - согласилась(никакого документа, что я являюсь материально ответственным лицом - нет, трудового договора - нет)Когда я пришла на работу инвентаризацию никто не делал(!!) И я не принимала отдел с нуля, мало того в кассе не хватало 2.5т.р., сменщица сказала что это в долг, но никому не говори. В первом же месяце зар. плату удержали на 2 дня, но с горем пополам уплатили (никакого документа с моей подписью, что я получила эти деньги - нет) Затем было время аванса - за которые я расписалась. Сменщица ушла в отпуск и меня попросили сделать инвентаризацию одной, без каких либо описей, подписи, документа, инвентаризационной комиссии, вышестоящих работников(я новенькая!) - я не стала ее делать.Сказала руководителям, что увольняюсь, но по собственному желанию я отработаю 2 недели. В итоге меня уволили за отсутствие на рабочем месте в течении 15 мин. С момента аванса я отработала 140 часов - жду остатки которые мне должны выплатить уже месяц. В итоге звоню и мне говорят, что я ушла и они сделали инвентаризацию, на которой показало, что я их обокрала на 5 т.р. + штраф за отсутствие на рабочем месте (я не подписывалась и даже не видела хоть один документ где рассказано про штрафы, что нельзя делать на рабочем месте, что можно) в итоге " Мы тебе ничего не выплатим, скажи спасибо, что должна не осталась" За все время работы у меня было 2 сменщицы.
О том что я работала докажут:
-Весь торговый павильон + администрация.
-я есть у них в базе 1с
-книга учета от моей руки
-подписи по приему товара почти каждую неделю
Они должны мне не большую сумму, около 4 т.р., но так как я понимаю, что я не брала ничего у них, просто хочу чтобы заплатили хотя бы за отработанные, зря, получается, потраченные часы!
, вопрос №564211, кадочникова ксения олеговна, г. Пермь
Добрый день! Моя проблема следующая: уволилась 5 сентября с работы (Организация занимающаяся мебель). Это моя первая официальная работа. Я не получила расчет и мало того были задержки заработной платы. Получается с июня я не получила ни копейки. Куда мне обратиться ? Какие документы для этого нужны? И как скоро будет решена проблема? (наслышана, что немногие добиваются выплат через трудовую инспекцию) и последний вопрос: Может ли как то мой бывший работодатель обойти закон и не выплатить мне деньги?
Доброго дня.Мне задерживают зарплату уже на 15 дней.Что делать в таком случае.У меня сейчас грудной ребенок и кредит.Скоро ещё и за квартиру платить.что делать?
