Своевременная выплата заработной платы гарантирована Конституцией Российской Федерацией, и является одним из основоположных прав российского гражданина. Данный пункт оговорен Трудовым Кодексом РФ, и его выполнение является обязательным для каждого работодателя, осуществляющего свою деятельность в рамках актуального законодательства. В разделе VI ТК РФ отражены все положения относительно оплаты и нормирования труда.
Официальное трудоустройство: социальная защита и гарантии
Интересы всех официально оформленных работников защищены законом. Но, если вы работаете не официально, можете забыть о законодательно гарантированной оплате труда и выплате компенсации при ее нарушении.
Зарплата «в конверте» является способом ухода от налоговых взысканий. Таким образом работодатель уклоняется от официального взаимодействия с государством по поводу налоговых и страховых отчислений. На сегодняшний день большинство сотрудников принимают эту ситуацию как данность, не задумываясь о том, что задержка зарплаты является одним из прямых последствий ситуации, возникшей в результате нарушения норм и постановлений ТК РФ.
Статья 136 Трудового кодекса РФ оговаривает:
порядок;
место;
срок осуществления выплат.
В целом, стандарты зарплатных выплат унифицированы, но для некоторых отраслей производства или конкретных предприятий могут быть приняты отдельные исключения. Сроки выплаты зарплаты являются обязательными для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Если зарплатные выплаты задерживаются более чем на 15 дней, это уже подпадает под категорию гражданских правонарушений.
В случае нарушения пункта об оплате труда, нарушителя ожидают предусмотренные законом санкции. Задержка заработной платы по ТК РФ является административным правонарушением, за которое предусмотрен солидный штраф и наказание за систематические нарушения. Незаконной также является выплата заработной платы в качестве полученной сотрудником продукции, выпускаемой компанией. Единственной приемлемой формой расчета с работниками является денежная, и это зафиксировано законодательно.
Защита интересов: процедура и характер
Многие сталкиваются с вопросом, куда звонить, если задерживают зарплату? И нередко опускают руки перед кажущейся безнадежной ситуацией. А ведь существуют специальные государственные и частные сервисы, деятельность которых направлена на регулирование всех аспектов трудового законодательства.
Нанимаясь на работу, нужно помнить, что лишь официальное трудоустройство может гарантировать социальную защиту и гарантированные выплаты в соответствии с положениями гл. 21 ТК РФ.
Квалифицированные юристы нашего портала предоставят грамотные онлайн-консультации по всем вопросам, связанным с зарплатными выплатами, помогут оперативно разрешить проблемы, связанные с трудоустройством и оплатой труда, а также окажут необходимое юридическое сопровождение в случае обращения в суд.
Последние вопросы по теме «задержка заработной платы»
Подскажите пожалуйста, как быть, если за один месяц(апрель) компания не выплачивают заработную плату, ссылаясь на то, что счета арестованы, при этом не выплачивают только 100 человек, остальные получили через кассу, общая задолжности по з/П составляет уже 3 месяца. Куда обратиться чтобы решить эту проблему? Спасибо.
Здравствуйте, 3 года работаю в компании, которая последнее время систематически задерживает заработную плату, а так же старается не поощрять, а наоборот штрафует своих работников, сейчас передо мной лежит очередной приказ о штрафе, что делать и куда обращаться?
Здравствуйте 30,06,2014 уволился с работы по собственному желанию из-за задержек по зарплате на момент увольнения работодатель должен был за 3.5 месяца
Прошло 6 дней расчета и возврата долга нет сказали как будут деньги рассчитаются
Трудоустройство официальное договор. 06.06.2014 кантора признана банкротом
но продолжает свою деятельность и не собирается закрываться.
Что мне делать Заранее благодарен
Добрый вечер.Что делать,если не выплачивают зарплату за 2 месяца,мы работаем в охране нас 6 человек,и всем нам должен работодатель выплатить каждому зарплату.А сам работодатель скрывается.На звонки не отвечает,что нам делать,так как мы не были устроены на работу официально,без трудового договора,без трудовой книжки,и социального пакета.
Добрый день! Интересует вопрос расчета компенсации за задержку зарплаты.
После увольнения работодатель в течение месяца задерживает выплату зарплаты (за два месяца).
Зарплата складывалась из двух частей: официальная (по договору) и неофициальная (на руки).
Вся сумма полностью переводилась на зарплатную карту в Альфа-Банк, т.е. факт выплаты полной суммы можно подтвердить банковской выпиской.
Возможно ли получить компенсацию в части обоих сумм (по договору и на руки), если выплата этой суммы подтверждается банком?
Или по законодательству компенсация будет рассчитана только на официальную часть?
Если так, тогда что делать с суммой "на руки"?
Спасибо.
Добрый вечер. Работаю в ООО ЧОО уже около трех лет. В последнее время задержка зарплаты более 15 дней. Хочу уволиться в день написания заявления,т.е. завтра без отработки. Как правильно мне это сделать и какими статьями руководствоваться. И как правильно написать заявление.
как рассчитать компенсацию при задержке заработной платы?
Суду нужен помесячный расчет сумма 99670.21 задолженность 192 дня с 2.11.13-12.05.14. Должен месячный расчет равен всему периоду задолженности от суммы 99670.21 ?
Работал на заводе около полутора месяцев, затем уволился по собственному желанию. Документы выдали ,и сказали расчётные и зарплата тоже будут в этот же день , но прошла уже неделя ,а денег нет.Что мне делать , куда обращаться, есть ли шанс вернуть заработанное, без материальных затрат,знакомых бандитов к сожалению нет, сижу без копейки!
прошу ответить по электронной почте
Добрый день! В феврале оформилась в организацию, предоставляющую персонал по договору лизинга. С апреля постоянно задерживают выплаты, выплачивают маленькими частями,полную зарплату за апрель получила только 24 мая. По трудовому договору конкретных чисел выплаты и периодов не указано, написано что выплаты производятся не реже чем каждые полмесяца. Скажите пожалуйста куда можно обратиться в таком случае? При увольнении так же не выплачивают расчет как положено по 140 статье ТК
здравствуйте. работодатель не выплатил часть заработной платы. на мои вопросы полном погашении задолженности передо мной, "кормил завтраками". по истечении полутора месяца, я поставил его в известность, что буду обращаться в прокуратуру, для разрешения данной ситуации, на что мне были даны ответы, что если я так поступлю, то не только денег не увижу, но и должен останусь. подав заявление в прокуратуру, была проведена проверка и мной получено письмо, что в организации выявлены нарушения ТК и возбужденно дело о административном правонарушении, а так же о том,что мне необходимо подать иск в суд с требованием возместить мне задолженность. вопрос: что я имею в таком случае потребовать с работодателя и какие издержки будут мной оплачены?
Здравствуйте!
Работаю по трудовому договору на ИП. В данный момент работодатель задерживает выплату заработной платы. В трудовом договоре указан срок выплаты аванса за текущий месяц - 25 число, расчет за месяц- до 10 числа следующего месяца.
Сейчас у нас 12 июня, а за май пока не было ни аванса ни расчета.
По закону работник имеет право не выйти на работу при задержке выплаты более чем на 15 дней. Подскажите, пожалуйста, с какой даты этот срок правильно будет отсчитывать - с 25 мая или 10 июня?
Работаю на частного предпринимателя (частный детский сад). Не официально. Работодатель задерживает зарплату -прошло 15 дней. Что делать в данной ситуации, если работодатель задерживает зарплату? Можно ли как то повлиять на работодателя?
