Своевременная выплата заработной платы гарантирована Конституцией Российской Федерацией, и является одним из основоположных прав российского гражданина. Данный пункт оговорен Трудовым Кодексом РФ, и его выполнение является обязательным для каждого работодателя, осуществляющего свою деятельность в рамках актуального законодательства. В разделе VI ТК РФ отражены все положения относительно оплаты и нормирования труда.
Официальное трудоустройство: социальная защита и гарантии
Интересы всех официально оформленных работников защищены законом. Но, если вы работаете не официально, можете забыть о законодательно гарантированной оплате труда и выплате компенсации при ее нарушении.
Зарплата «в конверте» является способом ухода от налоговых взысканий. Таким образом работодатель уклоняется от официального взаимодействия с государством по поводу налоговых и страховых отчислений. На сегодняшний день большинство сотрудников принимают эту ситуацию как данность, не задумываясь о том, что задержка зарплаты является одним из прямых последствий ситуации, возникшей в результате нарушения норм и постановлений ТК РФ.
Статья 136 Трудового кодекса РФ оговаривает:
порядок;
место;
срок осуществления выплат.
В целом, стандарты зарплатных выплат унифицированы, но для некоторых отраслей производства или конкретных предприятий могут быть приняты отдельные исключения. Сроки выплаты зарплаты являются обязательными для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Если зарплатные выплаты задерживаются более чем на 15 дней, это уже подпадает под категорию гражданских правонарушений.
В случае нарушения пункта об оплате труда, нарушителя ожидают предусмотренные законом санкции. Задержка заработной платы по ТК РФ является административным правонарушением, за которое предусмотрен солидный штраф и наказание за систематические нарушения. Незаконной также является выплата заработной платы в качестве полученной сотрудником продукции, выпускаемой компанией. Единственной приемлемой формой расчета с работниками является денежная, и это зафиксировано законодательно.
Защита интересов: процедура и характер
Многие сталкиваются с вопросом, куда звонить, если задерживают зарплату? И нередко опускают руки перед кажущейся безнадежной ситуацией. А ведь существуют специальные государственные и частные сервисы, деятельность которых направлена на регулирование всех аспектов трудового законодательства.
Нанимаясь на работу, нужно помнить, что лишь официальное трудоустройство может гарантировать социальную защиту и гарантированные выплаты в соответствии с положениями гл. 21 ТК РФ.
Квалифицированные юристы нашего портала предоставят грамотные онлайн-консультации по всем вопросам, связанным с зарплатными выплатами, помогут оперативно разрешить проблемы, связанные с трудоустройством и оплатой труда, а также окажут необходимое юридическое сопровождение в случае обращения в суд.
Последние вопросы по теме «задержка заработной платы»
ЗДРАВСТВУЙТЕ, РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТ ЗАРПЛАТУ С АПРЕЛЯ МЕСЯЦА ЭТОГО ГОДА НЕ УКАЗЫВАЯ ПРИЧИНУ И ПРЕДЛАГАЯ ВЫДАТЬ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПРОДУКТАМИ ПИТАНИЯ (МЯСО, МУКА, САХАР) РАНЕЕ ПРИ ЗАДЕРЖКЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕСВОЕВРЕМЕННУЮ ВЫПЛАТУ НИКОГДА НЕ НАЧИСЛЯЛАСЬ. НА ДАННЫЙ МОМЕНТ Я УВОЛЕНА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ С 28.06.2013Г. В СВЯЗИ С ПЕРЕВОДОМ МУЖА ВОЕННОСЛУЖАЩЕГО НА НОВОЕ МЕСТО СЛУЖБЫ (ДРУГОЙ ГОРОД) ДО ОТЪЕЗДА ОСТАЛОСЬ 2 НЕДЕЛИ, ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВЕСТИ СО МНОЙ РАСЧЕТ В СРОК НЕ СОБИРАЕТСЯ, ПОСОВЕТУЙТЕ ЧТО МОЖНО СДЕЛАТЬ ПРИ ЗАДЕРЖКЕ ЗАРПЛАТЫ?
ЗДРАСТВУЙТЕ МЕНЯ ЗАВУТ ДЕНИС КАКИЕ МЕРЫ МОЖНО ПРИНЯТЬ К РАБОТАДАТЕЛЮ ПО ВОПРОСУ ЗАДЕРЖКИ ЗАРОБОТНОЙ ПЛАТЫ А ТАКЖЕ НЕ ВЫПЛАТЕ В ПЕНСИОННЫЙ ФОНД А ТАКЖЕ ВОЗРАТЕ НДС ЗА УЧЕБУ И ПОКУПКЕ НЕ ДВИЖЕМОСТИ
Переходя из организации в организацию-правоприемник,организация сказала,что на старые зарплатные карты переводить зарплату не будет.Сказали сделать карту другого банка.Карта сделана,но 2 зарплаты не начислены.Заявление с картсчетом написано 14 июня,сегодня 26.Денег все нет.Как быть?Только обещают.
Здравствуйте! У меня такая проблема, на работе происходят систематические задержки заработной платы на 2 недели и более, в кол.договоре указано две даты выплаты,5 и 20, в этот раз мы всей бригадой написали письменное уведомление о том что приостанавливаем работу до полного погашения задолжности! Мастер вчера в телефонном разговоре сообщил что нам обещают перевести около 10% от заработной платы, в случае этого перевода мы обязаны выйти на работу? Или мы все таки не обязаны приступать к работе до полного погашения долга?
На работе пошел в отпуск. Отпускные задержали на 4 дня. Могу ли я потребовать, чтобы мне продлили отпуск на 4 дня и заплатили за эти дни по среднему? Что делать, если задержали отпускные?
Через суд признана компенсация за задержку заработной платы в сумме 100 тыс руб, иск передан судебным приставам для исполнения, но приставы не исполняют решение суда.
Мотивируя отказ тем, что компенсация за задержку заработной платы-это имущественный долг,а не долг по заработной плате, а так как предприятие проходит процедуру банкротства, то приставы отказали в выплате как долга по заработной плате...Правы ли приставы?
Добрый день!
Просьба подсказать: как правильно действовать в следующей ситуации. Я собираюсь уволиться из организации, т.к. постоянно задержки зарплаты а сейчас - вообще неизвестно: когда получу и получу ли вообще...
Смогу ли я требовать выплаты мне задолженностей по зар.плате - после моего увольнения (ведь у меня трудовая книжка будет на руках и какие я буду в том положении иметь права)?
Если да, то на основании какой статьи кодекса?
Если же мне не увольняться до тех пор, пока не будет выплата всех задолженностей - то как этого мне добиться?
С уважением.
Здравствуйте!.. Вопрос про компенсацию за задержку выплаты отпускных и ответственность работодателя.
В коллективном договоре нашего учреждения (МБОУ ДОД "Центр научно - технического творчества учащихся") сказано:
"3.19. Зарплату производить каждые полмесяца (аванс – 25 числа текущего месяца, з/плату 10 числа последующего месяца). В случаи задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник, известив работодателя в письменной форме, вправе приостановить работу на весь период до выплаты заработной платы.
3.20. В случае нарушения работодателем установленного настоящим договором срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, компенсационных выплат на методическую литературу, причитающихся работникам, выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации), в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).
3.21. При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим выплату заработной платы производить накануне этого дня. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала."
На сегодняшний день не выплачен аванс коллективу за май месяц и отпускные работникам, ушедшим с 27.05.13г.
Вопрос: имеются ли нарушения в действиях работодателя?
Если да, то куда обращаться и в какой форме?
Добрый день.Меня зовут Елена.Хочу обратиться к Вам за помощью.Нам не платят заработную плату 4.5 месяца и постоянно обещают "завтра".Не можем получить расчёт 2 недели. На сколько можно задерживать зарплату? Хотим писать коллективное заявление в суд.Подскажите пожалуйста как правильно это нужно сделать.Спасибо.
задерживают аванс на 8 дней. говорят что нет средств на данный момент
когда с 1 по 5 числа уже должна быть выплачена заработная плата
как поступить в этом вопросе? что делать при задержке выплаты аванса?
заранее спасибо
Здравствуйте, Хотелось бы узнать, почему задерживают зарплату при увольнении и что делать? Нелегкая свела меня с одной конторой, в которой я смог проработать месяц. Хотел уволиться, само собой знал о двух неделях отработки, после того как написано заявление. Заявление написал 3го мая. Зарплату по договору работодатель обязан выплатить 10-15 числа следующего месяца за предыдущий. Потом, по состоянию здоровья, 8 числа был вынужден взять больничный. Меня предупредили, что больничный никак не влияет на двухнедельный срок отработки, мне его перенесут, а зарплату посчитают за полтора месяца. На заявлении об увольнении стоит дата 17 мая. За первые дни отработки 3-8 мая, начальство третировало, провоцировало, а затем применяла штрафные санкции. Зарплату еще не получил, больничный заканчивается 21.05. Читал ст236 тк, попал? Или мимо? Как быть в такой ситуации, есть ли за что подавать в суд(понятно что есть, но стоит ли овчина выделки)? Что делать, если задерживают расчет при увольнении?
Здравствуйте, 22 марта я была уволена с прошлого места работы (общество с ограниченной ответственностью организация), до сих пор я не получила расчет от работодателя (зарплату за март). На мои звонки работодателю, получаю ответ что нет денежных средств. чтобы меня рассчитать. Хотелось бы узнать, куда мне можно обратиться с жалобой на него, чтобы хоть как то сдвинуть дело с места и получить расчет? И в течении какого срока я могу это сделать?
02.04.2013г. Я подал заявление на имя директора ООО « Алксандровское Пассажирское Предприятие» Козачук Павла Александровича, уведомив о прекращении трудовой деятельности в связи с задержкой выплаты заработной платы в соответствии со ст. 142 ТК РФ
02.04.2013г. Во второй половине дня около 16 часов директор предприятия Козачук П.А. придя ко мне, домой с инспектором отдела кадров Данилиной О.А., принёс мне уведомление под роспись, указав в нём что ООО «Александровское ПП» обязуется погасить имеющуюся на сегодняшний день задолженность по заработной плате и мне необходимо для получения явиться в бухгалтерию в срок до 17:00 часов 02.04.2013г.
Вызвав такси, я явился в бухгалтерию ООО «Александровское ПП» в назначенное в извещении время. Мотивируя тем, что за март 2013г. ещё не подан табель. мне выплатили задолженность только за февраль 2013г. без выплаты компенсации за задержку заработной платы.
06.04.2013г. (суббота, не рабочий день) Я получил заказное письмо на почте, в котором руководитель ООО «Александровское ПП» Козачук П.А. пишет мне о том, что я получил причитающуюся мне заработную плату и обязан был выйти на работу 03.04.2013г. И просит явиться в контору предприятия, для дачи объяснений причин прогула. (Исх. № 22 от 03.04.2013г.). (приложение 5).. В этом же письме прилагалась копия «акта отсутствия работника на рабочем месте» датированной 03.04.2013г.
08.04.2013г. Я явился в контору предприятия для дачи объяснений причин прогула, указав в акте, что не являюсь на работу по той же причине в связи с задержкой выплаты заработной платы. После чего ушёл домой. Около 15 часов мне на сотовый телефон позвонила диспетчер предприятия Осипенко Е.П. и сообщила, что мне необходимо прийти за расчётом.
09.04.2013г. Я пришёл в контору где инспектор отдела кадров Данилина О.А. ознакомила меня с приказом об увольнении по пп. «а» п. 6 ст. 81( за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин) и выдала трудовую книжку с соответствующей записью . Бухгалтерия произвела расчёт, но также не выплатив компенсацию за задержку заработной платы это подтверждается расчётными листками.
Что можно в этой ситуации предпринять?
, вопрос №75346, Юрий Маслов, г. Александровск-Сахалинский
Работала в финансовом университете при правительстве рф в москве в его структурном подразделении.
трудовую книжку отдали на следующий день после увольнения без проблем. зашла за расчетом в бухгалтерию сказали что она будет в день зарплаты в кассе, хотя перечисляют всегда на карту. до зарплаты две недели. как ускорить этот процесс? кроме того они много раз задерживали заработную плату неоднократно и не выдают расчетных листов.
Доброго времени суток! Мой отец занимается перевозкой грузов, работает в организации не официально. Работодатель задерживает заработную плату моему отцу(работнику) ссылаясь на то, что он работает не официально, а так же на то, что у него (работодателя) проблемы с переводом денежных средств из банка. Вопрос следующий: каким образом пожно повлеять на работодателя для выплаты заработной платы, задолженность которой составляет 2 месяца?
У моего отца есть следующие документы, косвенно подтверждающие его занятость у работодателя:
1) доверенность на управление транспортным средством, с помощью которого производится перевозка грузов.
2) накладные, путеводные листы, где присутсвует его инициалы, о том, что он перевозит какой-либо товар.
С уважением, Фёдор.
