Заключение трудового договора

Я работала медсестрой в больнице.Как только исполнилось 55лет заставили подписать заявление на увольнение и заключение трудового договора,который подписывали на 3-6 месяцев.В трудовой книжке записи об увольнении нет.Стаж работы 38 лет.У меня на иждивении ребенок студент.Я одна воспитываю ребенка ,отец не участвует в воспитании ребенка.Ребенку 18 лет.30 июня уволили с работы по ст 79.

Здравствуйте! Сложилась следующая ситуация: работаю на протяжении 4 месяцев в организации, при приёме на работу писал заявление, его подписал директор, есть приказ о приёме меня на соответствующую должность (с которым меня не ознакомили), трудовую книжку я сдал в кадры. Трудовой договор не оформлялся, никакие правила внутреннего распорядка, и иные документы я тоже не подписывал. Однако на протяжении всего срока работы выполняю свои устно оговоренные обязанности добросовестно, а так же беру в подотчет деньги, и отчитываться за них в бухгалтерии. Но вчера случилось следующее: мне надо было отличиться из города на 1 день, о чем мы, опять же устно, договорились с директором. За этот день я сделал свои дела, и на следующий день вижу у себя на столе заполненные акты о моем отсутствии на рабочем месте и требование о дачи объяснений по факту отсутствия. Директор грозит уволить по статье за прогул. Чем это чревато? Он может меня уволить, если фактически договор не подписан, с правилами внутреннего распорядка я не ознакомлен (может у меня рабочее место на дому)? Что сделать, чтобы избежать увольнения по статье?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! ИП зарегистрировано в г. Пятигорск, а деятельность ведётся в Москве. Руководитель хочет оформить сотрудника-иностранца с патентом (безвизовый иностранец). Возможно ли это? И в какой налоговой брать справку о разрешении вычетов фиксированных взносов из НДФЛ?

Добрый вечер! Ситуация такая: в ноябре было создано ООО и приказ о назначении гендиректора был подписан также в ноябре. Учредитель и гендиректор - одно лицо. Зарплата гендиректору не платилась до апреля, так как прибыли не было. С апреля началась выплата з/п и приказ о приеме на работу и трудовой договор были подписаны в апреле. Возможна ли такая ситуация, если в феврале от имени гендиректора был заключен трудовой договор с работником?

В 2011 году были приняты на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу несколько сотрудников. Обстоятельства, послужившие основанием для заключения именно срочного трудового договора, указаны в договоре не были. Срок договора - 5 лет. В марте 2016 года преподаватели подали заявление в отдел кадров с просьбой продлить договор до проведения конкурсной процедуры. С ними были заключены срочные трудовые договоры на срок "до проведения конкурсной процедуры" в последний день действия первого договора. Оснований заключения также указано не было. При этом преподаватели не являются совместителями. В конце июня запланирована конкурсная процедура. Как расторгнуть договор с данными преподавателями, если судебная практика говорит о том, что договоры без указания оснований могут быть признаны бессрочными.

Здравствуйте . подскажите пожалуйста , при приёме на работу в ООО граждан Украины и Египта какие документы они должны предоставить для составления трудового договора с ними, буду рад помощи в этом вопросе

Добрый день! Работодатель не произвел окончательный расчет в день увольнения, сославшись на технические причины. Также на протяжении всего времени работы уклонялся от заключения трудового договора под различными предлогами (есть только запись в трудовой книжке), трудовая книжка на руках. Кроме того в некоторые месяцы выдавал заработную плату "в конверте". Подозреваю, что никаких отчислений он также не производил. Также на моем рабочем месте не была проведена специальная оценка условий труда. Подскажите куда нужно обратиться и в какие сроки? Заранее благодарю!

Здравствуйте. Меня зовут Алексей. Я сейчас устраиваюсь водителем такси в Москве. Когда заполнял трудовой договор, то в самом начале договора имя работника указали в родительном падеже, то есть: Фирма «ХХХ» (в именительном падеже), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора ФИО (в Род. Пад.), действующего на основании Устава, Приказа №, с одной стороны и гражданина (ки) ФИО (в Род. Пад.), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем… Я обратил внимание сотрудника (и одновременно начальника) Отела Кадров на эту ошибку. В ответ я услышал слова о крючкотворстве, не принципиальности, и т. п. Мне предложили не устраиваться на работу. Я решил не обращать внимания на эту ошибку. Подписал свою сторону, и мы разошлись. Но все-таки осталось тень от сомнения. Может быть, таким образом оформляют фиктивные договора. Может быть, это какая-то подстава. Является ли такая ошибка принципиальной или нет? Может быть, действительно поискать другую фирму? Спасибо.

У МЕНЯ ЗАКОНЧИЛСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СРОКОМ 1 ГОД,НОВЫЙ МНЕ ПРИСЛАЛИ ЧЕРЕЗ 1,5 МЕСЯЦА И СРОКОМ НА 4 МЕСЯЦА!! ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ ПОДПИСЫВАТЬ ИЛИ ОБРАЩАТЬСЯ В СУД, ЧТОБЫ ПРЕДЫДУЩИЙ ДОГОВОР ПРИЗНАЛИ БЕССРОЧНЫМ? И НАДО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ ДОП.СОГЛАШЕНИЕ О БЕССРОЧНОМ ДОГОВОРЕ? ДОЛЖНО ЛИ БЫТЬ У МЕНЯ НА РУКАХ ЧТО ЛИБО О ПРИЗНАНИИ ДОГОВОРА БЕССРОЧНЫМ?

Здравствуйте, являюсь руководителем ДОУ. Как правильно написать ответ в прокуратуру при нарушении трудового законодательства т.е. при заключении трудового договора отсутствовала справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования . Принята на работу с 01.09.2014г, справка предоставлена 19.12.2014г. музыкальный руководитель.

К нам в офис был прикомандирован гр-н Латвии, который работает по нашему направлению по странам СНГ (не по России). У него нет вида на жит-во и право работы в РФ, но он находится в процессе получения вида. Зарплата ему платится из офиса в Латвии, а вот командировочные, по совету главбуха, оплатили мы (Российская организация). Может ли нам предъявить штрафные санкции ФМС (за оплату командировочных), при том, что зарплату мы не платили. Есть ли какой-нибудь способ уйти от штрафа (например оформив договор займа на эту сумму с иностранцем) или иным способом?

Здравствуйте! Я гражданка Казахстана. Нахожусь на территории РФ на основании трудового договора. Я хочу уволиться и знаю, что работодатель не должен уведомлять УФМС о увольнении иностранца. Так могу ли я после увольнения находится на территории РФ больше 15 суток? Если снятие с миграционного учета произойдёт, как я выеду из страны и УФМС уведомится только в этом случае. Или же это чревато последствиями? Если да, то как они узнают и какие последствия? Штраф? В каком размере? Мне придёт на почту штраф или нужно будет самой идти в УФМС и как-то платить?

Добрый день. У меня розничный магазин, я ИП. В данный момент ищу нового сотрудника (продавец). Ко мне хочет устроиться девушка, гражданка Украины. У нее есть свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ. Могу ли я ее трудоустроить? Какие документы у нее должны быть и что нужно проверять при оформлении? Какие сейчас штрафы за неоформленных иностранцев? Спасибо.