Заработная плата

Председатель ТСЖ консультация МКД 530 кв организовано ТСЖ в 2008 году. ТСЖ – управляющая компания. С 2008 года председатель не менялся. В 2011 году председатель ТСЖ со своим сыном становится учредителем ООО. Далее председатель единолично заключает договор на обслуживание дома с этим ООО. Обслуживанием занимались три сотрудника, трудоустроенные в созданном ООО. Заработная плата этих работников в разы отличалась в меньшую сторону от суммы по договору обслуживания. В течение 10 лет ТСЖ имело миллионные задолженности перед ресурсниками за воду и отопление. ТСЖ несло огромные убытки по искам от ресурсников, так как выплачивала большие суммы пенни и судебные расходы. Текущий ремонт мест общего пользования за этот период был выполнен лишь один раз и заключался в покраске стен. Деньги за обслуживание перечислялись исправно на счет ООО. Также председатель ТСЖ заключил договор безвозмездного пользования на помещение общего имущества собственников со своим сыном для ведения коммерческой деятельности. На данный момент сменился председатель ТСЖ и вся информация о деятельности бывшего председателя вскрылась. Жилищный кодекс был изучен, но ясности по некоторым вопросам нет. Вопросы: 1. Может ли председатель ТСЖ единолично принимать решение о заключении договора на обслуживание МКД и подписывать такой договор без согласования с членами правления? 2. Может ли председатель ТСЖ заключать договор с ООО, учредителями которого является он сам и члены его семьи? 3. Может ли председатель ТСЖ заключить договор на использование общего имущества на безвозмездной основе? 4. Должен ли новый председатель предпринять какие-то действия в отношении бывшего председателя?

Внутри семьи начался конфликт. Сын украл деньги у отца , отец написал заявление в полицию. Далее сын признал вину ,раскаялся и теперь готов выплатить денежные средства потерпевшему(отцу).Сумма кражи составила 52 000 рублей . Сын предложил пострадавшему на 26 месяцев по 2 000 рублей в месяц выплату для погашение долга(У сына заработная плата составляет 16 000 рублей в месяц )- отец отказался от этого предложение и затребовал большую компенсацию.(Получается что сын будет получать меньше мрота ). По итогу сын с отцом заключили расписку , но в этот же день отец разрывает расписку, грозится судом и потом идет писать договор займа . Вопросы: может ли отец после своей кончине передать по договору займу иному лицу, чтобы сын платил другому человеку ?Если на сына будет заведено уголовное дело и судом будет выписана плата , сколько будут взымать с сына?Будут ли учтена его заработанная плата ?

Здравствуйте, такая ситуация, я работаю санитаром, на психиатрической бригаде скорой помощи, нас 4 человека, работаем по сменно 1/2. В составе бригады водитель, фельдшер и санитар, ранее говорилось что скоро сократят нашу бригаду так как область не выделяет на нас финансирование, все эти разговоры продолжались на протяжении 3 лет, но нас не сократили и мы работали. Спустя это время, нас собирает глав.врач и сообщает что нас псих.бригаду расформировывают, фельдшер и водителя переводят на линейные экипажи, а нам он сказал ребята вы либо ищете себе новую работу, либо я могу вам предложить 2 варианта тем у кого имеются категории для работы водителем, тех я могу взять водителем на работу, а у кого нет могу взять уборщиком машин. Но заработная плата в обоих случаях будет гораздо меньше того что получали на должности - санитара. Вот тут возник вопрос, правильно ли поступает глав.врач, или всё таки он должен нас сократить как положено и выплатить компенсацию в размере 3 месячных оклада и так же уведомить о сокращении в письменном виде ?

Добрый день. У нас в компании в последнее время зп выплачивается двумя частями. Одна часть как заработная плата, а вторая (большая часть) как подотчетные на хознужды. Я планирую увольняться. После увольнения работодатель не затребует у меня обратно вторую часть. Ведь я никаких отчётных документов не предоставлял. А как бухгалтерия отчитывается за это мне неизвестно

Муж работает в ИП. Официальная заработная плата составляет 13.000руб. Налог с него вычитают 5.500руб. Есть ребенок. Мы считается малоимущей семьёй. Законно ли вычитать 5.500руб при такой з/п???

Прошу дать разъяснение по порядку применения пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, а именно каким образом необходимо учитывать ежемесячное премирование (далее - премия) и единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение) при расчете среднего заработка для расчета отпускных работникам с суммированным учетом рабочего времени, если в расчетном периоде у них есть месяцы, которые отработаны не полностью? Премия и вознаграждение предусмотрены приказом ФСО России от 08.12.2017 г. N 731 (пункты 12-23 Условий, размеров и порядка осуществления выплат стимулирующего характера работникам....... (приложение N 3 к приказу). Пример: работник ушел в отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 10.08.2019. В расчетном периоде (01.08.2018 - 31.07.2019) с 1 по 31 октября он находился на больничном. В расчетном периоде работнику начислена заработная плата в сумме 900 тыс. руб. (в том числе премия 110 тыс. руб. и вознаграждение за 2018 год в размере 50 тыс. руб.) без учета выплат по больничному листу. По моему мнению вознаграждение при расчете среднего заработка необходимо учесть пропорционально времени, отработанному в расчётном периоде, в связи с тем, что расчетный период отработан не полностью и период, за который начислено вознаграждение, не совпадает с расчетным периодом. В аналогичном порядке следует учесть премию в связи с тем, что премия не зависит от отработанного времени и начисляется за конкретный результат. Таким образом, чтобы определить учитываемую сумму премии и вознаграждения пропорционально отработанному времени работнику с суммированным учетом рабочего времени , надо разделить их на количество часов по графику работы работника в расчетном периоде и умножить на количество отработанных часов по графику.

С 22 июля устроился работать в компанию по ставке 300$, с расчётом, что в следующем месяце идёт повышение ставки до 500$, но получив зарплату 15.08. за 7 рабочих дней того месяца(около 90$), мне сообщили, что следующая заработная плата будет рассчитываться как остаток не полного отработанного прошлого месяца по ставке 300$ по 22.08 а уже оставшиеся 7 дней от месяца уже по ставке 500$, а вот следующий месяц уже рассчитывается с 1 сентября по ставке 500$(бухгалтер заверяет, что я должен отработать 1 месяц). Вопрос почему следующий (2 месяц) не рассчитывается с 1 августа по ставке в 500$ сразу, а рассчитывается как часть не отработанного прошлого по старой ставке + оставшиеся дни месяца уже по новой? Правильно ли это?

Здравствуйте. Заработная плата составляет оклад и стимулирующие баллы. Перед выходом в декретный отпуск я набрала определённое количество баллов, которые влияют на зарплату в течении 6 месяцев, имею ли я право на эти баллы когда выйду на работу. Мне сказали, что я выйду на минимальную оплату. Это значит что я буду получать за полторы ставки учителя 12 тыс. рублей в течении полугода?

Здравствуйте! Ситуация: трудовой стаж август 2015- июнь 2018, июль 2018-сентябрь 2021 отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Размер "декретных" был 10000 в месяц до 1,5 лет. Средняя заработная плата в месяц была 18 тысяч. Время выходить на официальную работу, но планирую уходить во второй "декрет". Если не выйду на работу, то есть напишу заявление на увольнение, на какие выплаты смогу рассчитывать при повторных родах? Как рассчитать выплаты? Спасибо!