Заработная плата

Добрый день. Меня зовут Марьям. Я работаю в государственном центре, и меня интересует вопрос про штрафы. По УК РФ не имеют права штрафовать, но на мой вопрос про штрафы, на работе отвечают "мы лишаем премии, а оклад не трогаем Ваш". Оклад у меня на данный момент 15000, заработная плата 43500. И такой вопрос, есть вероятность того, что меня имеют права штрафовать на 10-20 тысяч по объяснительной записке и что мне делать?

Добрый день. В связи с карантином деятельность ООО полностью остановлена (детский центр). В данном ООО заработная плата начислялась согласно отработанных часов. Все сотрудники оформлены с почасовой оплатой. Начисления были всегда разные. Согласно всем указаниям, заработная плата должна быть выплачена). Вопрос стоит в том, как в данной ситуации посчитать заработную плату сотрудникам. Сотрудники получали ниже МРОТ.

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, как работают во время не рабочей недели самоизоляции отделение реабилитации, плановая госпитализация, в рамках дневного стационара, и как сохранится заработная плата, если нет

Добрый день. Моя заработная плата состоит из почасовой оплаты и бонусов. Почасовая оплата естественно начисляется по факту отработанных смен. Зарплата в компании полностью белая. Со всей суммы отчисляют 13% налога. Каждый месяц получаем почасовку+бонусы от продаж и заказов. Почасовка прописана в трудовом договоре а бонусы (премиальная часть) на усмотрение работодателя. Должен ли работодатель выплатить что нибудь за время вынужденной самоизоляции и какую часть. Спасибо.

Прошу вас помочь разобраться с ситуацией, с которой мне пришлось столкнуться. Работал я на предприятии Еланский сыродельный комбинат. с 07.10.2019 по настоящее время. В марте месяце у меня возникли вопросы по зароботной плате, т.к за такое же отработанное количество времени как в ноябре и декабре, (в районе 200ч в месяц), была получена существенно меньшая заработная плата. В следствие чего принято было решение покинуть данное заведение уволившись по собственному желанию. 24.03.2020г. написал заявление с просьбой уволить по с.ж. на что был получен ответ что придется отработать две недели. Я ответил что данной возможности не имею, по личным обстоятельствам и чисто по человечески попросил уволить одним днем без всяких волокит. Мне отказали. Я покинул рабочее место понимая что на меня составят акт о прогуле. Я мог бы посетить больницу, но т.к у нас получить больничный лист это целый квест, откинул эту мысль. По прошествии времени и данной ситуации с пандемией появился на работе 06.04.2020 в отделе кадров спросили есть ли какие то документы подтверждающие мое отсутствие, на что я сказал что нету. Работник отдела кадров принесла мне листок с заявлением в котором я написал чтоб в эти дни предоставили мне отпуск без сохранения зароботной платы. но числа якобы они сами подставят. На следующий день 07.04.2020 был истечением двухнедельного срока со дня написания заявления, я приехал и сказали что заявление это мне никто не подписал и будут меня увольнять по статье за прогулы.Принесли акты о прогулах с которыми я ознакомился и подписал. И последовало письменное уведомление вначале без даты и регистрационного номера, о написании объяснительной в течение двух дней по какой причине я не был на работе с 24.03.2020 по настоящее время, которое я подписал после того как они указали 07.04.2020 и номер регистрации. После чего мне принесли акт об отказе писать объяснение, но в нем они уже указали что они требуют у меня объяснения до конца дня, что соответсвенно я отказался подписывать. Они это зафиксировали и принесли еще один акт об отказе подписывать предыдущий, его я тоже отказался подписывать. После чего прождав еще какое то время, мне принесли приказ об увольнение по статье за прогул. Его я подписал и забрал трудовую книжку с соответственной записью. простоял там я с 13:05 до 18:10 приблизительно, они очень долго ходили совещаться видимо с юристом как поступить в этой ситуации. Факт о том что я нарушил тк я не отрицаю, больше всего интересно могли ли они уволить меня по статье в последний день расчета со мной, уведомив меня о даче обьяснений в этот же день.От Вас огромная просьба как либо помочь, хотя бы консультацией или ответом. Заранее очень Вам благодарен. Ответ прошу предоставить на электронную почту.

Добрый день! Руководители компании уведомили о том, что в связи с невозможностью осуществления полноценной деятельности фирмы по причинам введенных государственными органами ограничений в туристической и других областях в целях реализации Национального плана по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ и повлекшей за собой организационные и технологические условия труда, и возникшей в связи с этим угрозой массового увольнения работников, в целях сохранения рабочих мест, будут изменены определенные сторонами условия Трудового договора, а именно, будет установлен режим неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени, а именно, перевод на 0,1 ставки от установленной ставки Трудовым договором. В случае, если сотрудница беременна, ее заработная плата тоже будет сокращена до 0,1?

На работе у отца из-за коровирусной инфекции многих сотрудников либо отправляют в отпуск "по собственному" желанию и работа сокращается на 2 рабочих дня в неделю и заработная плата меньше минимальной ЗП. Сказала ему, что "ну вот, в конституции написано, что нельзя. надо доложить это", но в ответ получаю, что кто-то из главы их компании какой-то депутат и поэтому если отец так сделает, то жди сразу увольнение. что можно сделать в такой ситуации?

Добрый день! Сегодня 6 апреля работодатель присылает сотруднику следующий приказ, датированный 3 апреля о сокращении его в занимаемой должности. Насколько я понимаю, по срочному указу Президента о нерабочих днях до конца апреля, это незаконно проводить сокращения в этот период. Подтвердите, пожалуйста. Вопрос второй: работодатель предлагает оплату 2\3 от оклада, но лично приказ о простое на подпись сотруднику выдан не был, данный приказ был выслан по электронной почте. Оплата оклада - верная? Очень жду ваших комментариев. ПРИКАЗ №.... от 3 апреля: В связи с проведением мероприятий по сокращению численности штата ООО «..." и на основании приказа от 31 марта 2020 г. № ....., руководствуясь частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомляю о том, что заключенный с вами трудовой договор будет расторгнут «06» июня 2020 г. на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), если до момента расторжения трудового договора будет отсутствовать возможность сохранения трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством. При возможности сохранить трудовые отношения, в соответствии с трудовым законодательством Вам будет предложена другая работа, соответствующая вашей квалификации и не противопоказанная вам по состоянию здоровья. В таком случае, в установленные сроки вам будет направлено уведомление / дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) работнику выплачивается: 1. Заработная плата за отработанное время. 2. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за весь период работы у работодателя. 3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". 4. Также за работником по основному месту работы сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 5. По решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. В связи с невозможностью в дальнейшем выполнять работником своих функций по месту нахождения работодателя, в отношении вас приказом от 31 марта 2020 г. № ...... в период с 06 апреля 2020 года по 06 июня 2020 года вводится вынужденный простой с оплатой двух третей средней заработной платы работника, с освобождением работника от необходимости присутствовать на работе/рабочем месте.

В связи с нерабочими днями по 30 апреля по распоряжению В.В.Путина,хочу узнать как будет начисляться заработная плата в бютжетной организации,если по мимо основной заработной платы,еще часть денег я получаю со специального счета на протяжении 3-х лет

Работаю водителям на самосвале Иза карантина нету работы работодатель отказывается платить за то что съедим на карантине а призидет сказал то что уходят всем на аамоизаляцыю и заработная плата сохроняица

Здравствуйте, сегодня В. В. Путин объявил, что выходные дни продлеваются до 30 апреля, с сохранением заработной платы. Если человек работает официально на ИП, то сохраняется ли у него заработная плата?

Заработная плата во время самоизоляции в ип организации. Добрый день, подскажите пожалуйста, я являюсь сотрудником ип организации, официально трудоустроена, но з.п моя всегда зависела только от меня, то есть сдельная. Вопрос, сейчас всех сотрудников отправили на самоизоляции с сохранением заработной платы, но нам ничего не выплачивают, говоря о том, что мы не работаем, значит деньги платить нам не откуда. Как быть в данной ситуации и законно ли поступает работодатель, оставляя свой штат на месяц без средств существования? Спасибо