Заявление на увольнение

Здравствуйте, написала заявление на увольнение, а отрабатывать не могу и не хочу, села на больничный, сегодня закрыла, завтра могу ли опять открыть больничный? При увольнении проблем не будет что 2 больничных? Не нарушаю ТК РФ?

Мне сегодня прислали уведомление о сокращении численности работников, при этом просят решить полюбовно, что я пишу заявление на увольнение по собственному желанию и мне выплатят компенсации. как мне лучше поступить?

Устроился на работу, отработал ровно 2 месяца, написал заявление на увольнение, отработал еще 2 недели. Документы не отдали, только медкомиссию. зарплату тоже не выдали сказали что якобы ещё считают и выплатят в течении недели. В офисе сказали что должны были официально устроить только с 1 мая, но так как уволился раньше то эти 2,5 месяца считаются стажировкой

Добрый день. Ситуация следующая: сотрудник ушел в загул, но выходит на связь. Грозился увольнением. Ему сообщили, что от него необходимо получить заявление на увольнение. Но заявление так получить не можем, так как он сообщает, что выйдет на работу, когда будет морально готов. Сотрудник отсутствует более месяца. На связь выходит, но на работу не выходит. Подскажите, пожалуйста: 1. Можно ли уволить сотрудника без его заявления? 2. Какая процедура увольнения без его заявления? За прогул более месяца. При условии, что он выходит на связь? 3. По какой статье можно уволить сотрудника и как это сделать корректно? Спасибо.

Добрый день. На сегодняшний момент образовалась просрочка по кредитным платежам перед банком в котором я работаю. Возникли финансовые трудности в семье. В реструктуризации банк отказал. Просят написать заявление на увольнение по собственному желанию ссылаясь на политику банка. Правомерны ли их действия. Возможно ли в данном случае разрыв трудовых отношений по соглашению сторон?

Добрый день! Я работаю дистанционно, официально (оформлен трудовой договор) в компании на должности Аналитик (it). В трудовом договоре прописано: п 1.5. "Работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя. Местом постоянной работы дистанционного Работника является место его нахождения. На момент заключения настоящего Договора место нахождения дистанционного Работника - г. Сочи." п 1.5.1. "Настоящим Договором предусматриваться выполнение Работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия настоящего Договора)." п 3.2 "Работник имеет право на обеспечение необходимым для исполнения трудовых обязанностей компьютером, программно-техническими средствами (стандартный офисный пакет, удаленный доступ (удаленное рабочее место), средствами защиты информации (стандартный офисный пакет, пакет для удаленного доступа) в течение 3-х дней с момента заключения настоящего Договора." Описание ситуации: Официально находилась в отпуске с 10.03.2022 по 23.03.2022. В период отпуска прилетела в Таиланд, и планировала после выхода из отпуска работать удаленно в Таиланде еще 3 месяца. Условиями трудового договора - это не запрещается. Также перед отпуском я уточняла в техническом отделе и у отдела кадра данную возможность. Мне было сообщено, что работать можно из любой точки мира и удаленный доступ (VPN) также будет работать. 24.03.2022г. я вышла из отпуска, мне была поставлена встреча в Zoom с руководителем моего департамента, где он сообщил мне решение руководства компании: "Всех удаленных сотрудников, которые работают заграницей - требуется уволить". Мне стали угрожать и принуждать к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. Писать заявление я отказалась. 25.03.2022г. мне были заблокированы все доступы, кроме электронной почты. Я успела написать письмо в техническую поддержку по вопросу доступов, но спустя некоторое время и доступ к тех.поддержке был заблокирован. Т.е. начиная с 25.03.2022 я не имела никакой возможности работать, и не имела возможности решить данный вопрос. 05.04.2022г. мне должны были произвести выплату заработной платы за март 2022. Пришел расчетный листок на электронную почту, где фактическое количество рабочих дней (не считая отпуск) поставили всего - 6 дней. И в данном расчетном листке они мне проставили, что с 24.03.2022 по декабрь 2022 (!) - "Отсутствие по невыясненной причине". Сейчас: я не уволена, еще числюсь в штате. Увольнять меня в ближайшее время походу не собираются, надеятся что сдамся первая и напишу заявление на увольнение. Увольняться я не планирую. Прошу помочь: 1. Какие шаги нужно мне сделать, чтобы в случае увольнения в судебном порядке доказать незаконность увольнения? 2. Если есть примеры шаблонов документов (или похожие), какие требуется направить в адрес компании. Буду благодарна! Спасибо!

Добрый день.Официально работаю.Написал заявление на увольнение 30 марта и отрабатываю 14 дней.Так как я материально ответственный на своей должности,на днях принимал товар продукты и оказалось спустя некоторое время что товар уже нельзя никуда реализовать.Что мне делать ? Общая сумма которую должен работодателю около 40 тыс рублей.Что делать ? Как быть ? На работе конечно же просят это вернуть

Здравствуйте мой вопрос связан с работодателем,проработал в организации год,написал заявление на увольнение первого апреля этого года,находился на больничном до 8 числа,сегодня позвонили утром с офиса сказали мы тебя уволили без отработки,хотя было обговорено что отработаю в итоге уволили не дав отработать не выплатили ни больничный ни заработную плату ни отпускные за отработанный год

Добрый день! Работаю в общепите, графиком 7/0, 6/1… Начальство отпустило в отпуск на 2 недели, никаких заявлений на отпуск не подписывали, в течении этих 2 недель находилась дома и рабочие смены не ставили. После отпуска решила написать заявление на увольнение, заболела. Начальство сказала что уволит по статье, прогуляла 2 недели ( тип в отпуск ни в какой мы тебя не отправляли). Что делать?

Добрый день!Я работаю на ип 9 месяцев.В феврале у нас сменился ИП.Договора мы получили только на этой неделе.Я увольняюсь в конце месяца,кто и когда должен выплатить мне компенсацию за неотгуленый отпуск?И почему мы должны писать заявление на увольнение,если это просто перевод?

Здравствуйте. Если по закону после увольнения нужно отрабатывать 2 недели это ясно, если я напишу заявление на увольнение в отпуске, то у меня только 10 дней отпуска которые идут в отработку, а ещё 4 дня мне должны олатить или нет?

Добрый день, подала заявление на увольнение 31.03.2022 главному бухгалтеру, он согласовал 01.04.2022, руководитель организации подписал 05.04.2022 и кадры говорят что с этой даты считаются дни отработки. Я уведомила за 2 недели...последний рабочий день 14.04.2022?