Изменение существенных условий трудового договора

Доброй ночи! В связи с переездом на новое место жительства в другую местность я хотела писать заявление, но ОК меня опередили, принесли уведомление об изменении трудового договора (подписание 3-ей группы допуска к секретной информации). Я подписывать не хочу. Какое число должно стоять на заявлении об увольнении? Раньше числа уведомления или без разности. Я не хочу увольняться по ст.77 п.7. Спасибо!

Начальник Отдела кадров и начальник ОТиЗ предлагают всем пенсионерам изменить бессрочный трудовой договор на срочный трудовой договор. Обещают значительно увеличить оклады и тарифные ставки. Тем, кто откажется от изменения договора, увеличения окладов и тарифов не будет. Вновь поступающих работников уже принимают на повышенные ставки. Как бороться? Спасибо. Нина Ильинична.

Доброго дня ! По трудовому договору у меня двухсменный график работы , неделя утро и неделя вечер . В 2010 году мной было написано заявление с просьбой перевести меня на работу только во 2 смену . Оно было одобрено и утверждено . 28.07.2010 г без объяснения причин , без моего письменного согласия я был переведен обратно в общий наряд т. е. утро вечер . На мой вопрос почему не предупредили заранее администрация ответила у Вас по трудовому договору график утро вечер , а то , что Вы работали только во 2 смену изменением в условиях трудового договора не считается , через 1 год заявление о переводе теряет свой статус и становится не актуальным , то , что Вы трудились еще 3 года нас устраивало , но возникла необходимость перевести Вас обратно в общий наряд , а так как изменений никаких в трудовом договоре не было мы не обязаны Вас предупреждать . Смотрите наряд на выход . Права ли администрация . Заранее благодарю !

здравствуйте. моя жена беременна 2 месяца. с 29 августа 2014 года находится в больнице на сохранении. на выходной приходила домой, зашла на работу (работает бухгалтером)- там ей выдали уведомление об изменении должностного оклада. полный текст уведомления в прикреплённом файле. правомерно ли такое уведомление в отношении беременной? за сколько дней должны уведомить об этом? 10 дней как то мало всё же наверно. зарплата до декретного отпуска будет в два раза меньше - соответственно и декретные тоже? подскажите , пожалуйста, по ТК действия работодателя правильные? мне кажется что нет, я не специалист в в праве. и самое главное - как можно будет (и можно ли) оставить оклад жены на прежнем уровне. она сильно переживает по этому поводу. очень хотелось бы получить развёрнутый ответ на мою проблему с ссылками на статьи законодательства. Спасибо. С уважением, Дмитрий.

Работаю на заводе по сменам 4/4, брал отпуск до 31 июля, и должен был выходить в первую смену, но на 1,2,3,4 августа взял отгулы, и расчитывал выйти только 9го числа. Сам я нахожусь в другом городе. Сегодня знакомый говорит что с 1го числа меня перевели на график 5/2. Должен ли работодатель сам позвонить хотя бы, что бы уведомить об этом? И может он за день менять график работ без предупреждения? И мне выходить тогда 9го или же 5го числа?

Добрый день! Я хочу обратиться к вам за консультацией в вопросе трудовых отношений. Вопрос в следующем: имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменять размер оклада, установленного в трудовом договоре (ТД) при поступлении на работу, да еще и несколько раз в течение квартала. Естественно, что никаких дополнительных соглашений к ТД при этом работодатель не предлагает, об изменениях (планируемых и совершенных) не уведомляет. Что вы мне посоветуете в этом случае? Куда обращаться, какова последовательность действий при обжаловании таких действий работодателя?

Работодатель предоставил сотруднику  на рассмотрение уведомление о том, что в связи с утверждением нового штатного расписания предлагает по соглашению сторон внести изменения в трудовой договор, значительно уменьшив заработную плату, при этом уведомление датировано 10 июня 2014г., фактически работником оно было  получено 20 июня 2014г., а в дополнительном соглашении прописано, что оно  вступает в силу 01 июля 2014г. (Доп. соглашение работником еще не подписано). Подскажите пожалуйста, мог  ли работодатель не соблюсти в данном случае 2 месячный срок, за который должен уведомить работника об изменениях в трудовом договоре и какие действия должен предпринять работник в случае несогласия с новыми условиями труда, а также какие денежные компенсации могут быть получены работником при прекращении трудового договора?

Устроилась в сбербанк, подписала приказ и трудовой договор с размером оклада 14900,спустя месяц в наше отделение присылают приказ с размером оклада 12500, скажите пожалуйста законно ли это, могу ли я не подписывать данный приказ и как мне будет оплачиваться зарплата если я приказ еще не подписывала

Здравствуйте! Подскажите, законно ли изменение условий трудового договора? У мужа был прописан оклад 20000. Сейчас принесли новый договор, оде написано, что оклад 7000 и надбавка 13000. Законно ли уменьшение самого оклада, хотя в сумме-то 20000. Но при этом есть премии у них, которые считаются от оклада. И по факту получается уменьшение зарплаты. И за какое время должны уведомить об изменениях договора? С уважением, Елена!

Уведомление об изменении условий трудового договора, а именно о работе по 2 часа в день, было выслано ОК по почте письмом с уведомлением. Но я ничего не получала. Когда пришла на работу ОК также не поставила меня в известность. Сейчас когда прошло 3 месяца требуют чтобы я написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Я хочу чтобы меня сократили, согласно действующего законодательства. Я мать-одиночка с 2 несовершеннолетними детьми. Как мне обратиться в трудинспекцию, если на руках нет уведомления об изменении условий трудового договора? Можно ли потребовать от отдела кадров уведомление по истечении 3 месяцев?

Мой работодатель решил изменить режим рабочего дня. В трудовом договоре рабочий день прописан с 9.00 до 18.00 Обеденный перерыв 45 минут, засчет чего в пятницу рабочий день с 09.00 до 16.45 Сейчас рабочий день также и остается 8 часов, но график становится плавающим с 9.00 до 18.00 и с 10.00 до 19.00, соответственно пятница тоже становится до 19.00. Причем пятничная переработка оплачиваться не будет, я буду накапливать ее в качестве отгулов. Насколько это законно? Каким образом я могу на это не пойти? Я так понимаю, он должен подписать со мной доп. соглашение? Если я откажусь его подписывать, чем мне это грозит?

Здравствуйте, 06.11.2012 года меня приняли по ТД в учреждение на должность кадровика, в договоре прописали, что "договор заключается на период отсутствия основного работника". Основной работник в отпуске по беременности и родам. 23 марта 2013 года у основного работника заканчивается отпуск по беременности и родам), 13.05.2014 года мне дают на подпись доп.соглашение от 21.03.2013 года о внесении изменения в мой ТД от 06.11.2012 года о том, что "договор заключается на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, со сроком действия с 06.11.2012 года по 11.07.2014 года". С 01.01.2014 года я нахожусь в отпуске по беременности и родам, с 23 мая 2014 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Означает ли это, что работать в этом учреждении я буду только до 11.07.2014 года. Основной работник родила второго ребенка и ушла в отпуск до 3-х лет

Добрый день! Работодатель не выполняет условия заключенного между нами трудового договора в частности выплат ЗП в установленные сроки. Аргументируя это тем что он собирается в дальнейшем изменить даты выплат ЗП на другие сроки. Правомерны ли действия работодателя, как правильно должен происходить процесс перехода выплат на новые сроки, могу ли я требовать увольнения по причине несоблюдения трудового договора работодателем, чем это ему грозит, при условии что я соглашался работать на сроках которые подписаны при трудоустройстве (у меня кредит и при условии изменения дат выплат ЗП я буду задерживать выплаты по кредиту) Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Здравствуйте! Работник работает в организации на полную ставку, но план работы им не выполняется, ввиду того, что клиенты к нему мало ходят, а зарплату ему платят как за полную ставку. Возможно ли сократить его ставку на 0,5? Спасибо.

Здравствуйте, у меня такая ситуация: в 2008г.мне изменили оклад, заключив доп.соглашение к трудовому договору (оно было подписано с обеих сторон). Но, работодатель передумал, аннулировал приказ об изменении оклада.При увольнении из данной организации я подняла этот вопрос (до этого я поднимала вопрос, писала заявления, но решения никакого не дождалась), на что мне было сказано, что окончился срок давности и перерасчет производиься не будет. правомерно ли это и можно ли каким то образом решить этот вопрос? с уважением, Ольга