Добрый день! У меня такой вопрос. Если я устраивалась на работу на предприятие по одному адресу,а меня хотят перевести на такую же должность но по другому адресу, то вправе ли меня перевести без моего согласия. Если имеют право то на какой срок? И какое будет указано обоснование? Что будет если я откажусь? Уволят?

Добрый вечер! Работаю на ржд 3 месяца(инженером по подготовке кадров 1 кат.),возник спор в выполнении моих обязанностей,предыдущий работник часть моей нынешней работы не выполнял,а она была ведущим инженером,должностная её была на пол страницы,моя выросла до двух страниц,кадры самостоятельно прописывают,дописывают,пункты в должностной.Подскажите правомерны их действия?есть какая то общая должностная для каждой должности,а не вот это,хочу допишу этот пункт,хочу доп шу этот.

Я устроился официально работать в организацию в 2022 году в ночной график. В трудовом договоре это не прописано, но ежемесячно вплоть до предыдущего месяца приходит расчетный лист, где отдельной строкой вписана доплата за работу в ночные часы. Некоторое время назад начальник и работодатель отменили ночной график в моем отделении за отсутствием необходимости, но по соглашению с начальником я продолжил приходить на работу в ночь, а официальный график в систему она выставляла дневной, как будто я работаю в день (документы также никакие не подписывали, ночные доплаты продолжали приходить). Недавно начальник поставила перед фактом, что необходимо выходить работать в день, больше по-старому делать нельзя. Могу ли я отказаться от перевода в день (как изменение условий труда) и также от предложенной ночной работы в других отделениях, (т.к. я специально устраивался сюда по удобному местоположению, а другие отделения находятся отдаленно, и по другим соображениям в них не готов работать) и потребовать сокращения с выплатой 2 окладов?

Здравствуйте я работаю в сменном графике с одним человеком много лет, так сказать притерлись, приобретались. К нам пришел на работу новый сотрудник и начинает качать свои права, начальник нашу бригаду разформировывает и ставит меня работать с молодым сотрудником. Якобы перевоспитать, могу ли я отказаться от этой рокировки и как это сделать письменно, сделать письменный отказ?

Здравствуйте! Возник вопрос, могут ли меня перевести в другую организацию по совместительству, без подписания мною трудового договора по совместительству с другой организацией. Я не писала никакого заявления, на перевод или согласия изменения ставки на моей основной работе.

Добрый день. Ситуация следующая. Работаю директором магазина в городе Уфа. Это сеть магазинов, я отвечаю только за одно подразделение. Зарплата моих продавцов делится на оклад и премию. Для того чтобы получить оклад необходимо отработать норму часов. Никаких других условий для выработки оклада нет. Приказ о норме часов за 2025 год прислали своевременно, где прописано часов в каком месяце должен отработать сотрудник. Сейчас нам сокртили норму часов, при этом приказа не было, ссылаясь на то что маленькая выручка и зарплата зависит от выручки подразделения. Для того чтобы сотрудники отработали свою норму я вынуждена отправлять их на другие подразделения. Подскажите насколько это законно? Оформлены они на мое подразделение. Так же у меня на магазине перештат. На одну единицу больше, и меня так же вынуждают перевести сотрудников на другие точки. Имеют ли на это право. Уже не говоря о том , что заставляют клеить листовки по подьездам, а это не входит в должностную инструкцию.

Я, воспитатель, нахожусь на длительный больничном , диагноз перелом шейных позвонков.Работаю на группе где 25 человек. Работодатель решил меня перевести на группу где находится 40 человек без моего согласия и оповещения меня. Правомерные действия работодателя? Спасибо большое.

Здравствуйте,у меня к вам такой вопрос:работаю в детском саду,сейчас нахожусь в декретном отпуске. Наш детский сад в скором времени присоединяться к другим школам и детским садам,создаётся так называемый комплекс. Заведующая хочет вручить мне уведомление по данной ситуации. Что делать если в будущем я не согласна работать в новом комплексе? Я даже не против сокращения,но только по выходу из декретного отпуска. Хочу отметить,что мою должность не сокращают,как таковую. Возможно поменяться только название учреждения,могут появиться доп.обязанности,но об этом пока я не знаю. Как мне поступит в данной ситуации?

Здравствуйте, выхожу из декретного раньше срока, ребёнку 1год и 1 месяц. Уходила со ставки 1. Сказали, что пока я была в декретном, ставка стала 0,5. Меня об этом не уведомили, законно ли это и как мне поступить в этом случае?

Трудовым договором предусмотрена заработная плата состоящая из фиксированного оклада и сдельной части в зависимости от обьема продаж. На время декрета мои должностные обязанности перешли другому менеджеру вместе с клиентской базой. Я вышла из декрета и решила воспользоваться своим правом мамы ребенка инвалида на дополнительные выходные. Работодателя это видимо не устроило и он пытается заставить меня уволится тем, что моя клиентская база остаётся у другого менеджера и я лишаюсь бОльшей части своего дохода. Аргументы крайне невнятные, типа, а кто будет работать с клиентами когда тебя не будет и прочее. Что я могу сделать?

Здравствуйте я работаю младшим воспитателем в поселке и хотела бы узнать ваше мнение нам платят 30 т но при этом увеличили часы работы 10 спаловиной часов нам ставят каждый день но сказали если вы не хотите работать столько времени мы возьмём ещё 2 нянечки и вы будете иметь один выходной на неделе и получать минималку.

я работаю учителем в школе на ставку (18 часов). Нахожусь в конфликтных отношениях с Администрацией. Мне предложили отказаться от ведения уроков во 2б классе, в котором возник конфликт. Остается 4 занятия. Я согласилась. Под диктовку секретаря директора я написала заявление с просьбой сократить мою нагрузку на 2 часа с 13 мая 2025, но без указания класса и без указания срока - до конца учебного года. Я поняла, что меня просто перехитрили и теперь собираются перевести на полставки, якобы, по моему собственному желанию. ВОПРОС. Сославшись на какой нормативный акт или Закон, я могу требовать аннулировать мое заявление.