Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Последние вопросы по теме «изменение условий труда»

Фильтры
289 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Можно ли отказаться от вахты 14/14 в ПНИ из‑за ребенка и нужно ли отрабатывать?
Я работаю в ПНИ г. Москвы и нас с 05.10.20г.переводят на вахту 14/14,но я не могу оставить ребеека дома даже с бабушкой. Муж постоянно в разьездах. Имею ли я право отказаться и не работать вахты? И если все же придется писать на увольнение,то так же могу я рассчитывать не отрабатывать последние 2 нед.на вахте?
, вопрос №2873914, Светлана Сергеевна Кириллова, г. Москва
Трудовое право
Относится ли изменение формы оплаты труда к организационным или технологическим изменениям условий труда?
Относится ли изменение формы оплаты труда к организационным или технологическим изменениям условий труда? Если да, то как по ст. 74 ТК обойти 2 месячный срок предупреждения работника ?
, вопрос №1683063, Илья, г. Кирово-Чепецк
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Как грамотно ответить на уведомление
Здравствуйте,мой муж работает в административном отделе службы безопасности гостиницы,гостиница приняла решение нанять ЧОП со стороны.Муж работает в графике сутки через трое и параллельно у него есть еще другая работа.С гостиницы их хотят убрать,но так чтобы они сами написали заявление по собственному желанию.Ссылаясь на ст74т.к. вручили уведомления предлагают им новый график 5дневка и зарплата из которой 30%премиальная часть.Говорят,что если не согласны,то до свидания.А он не могут работать в таком графике,ввиду того,что потеряют другую работу и руководитель гостиницы это знает.Подскажите пожалуйста,что ему делать? Как грамотно ответить на уведомление,он его еще не получал,потому,что он в отпуске.
, вопрос №1533066, юлия, п. Деревянка
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 30.09.2020