Коллективный договор

здравствуйте. работая в рацонной ЦРБ столкнулся с такой проблемой. У нас имеет место быть дежурства на дому (ургенция). В стационаре дежурит врач-хирург и при необходимости вызывает узких специалистов (анестезиолог-реаниматолога, терапевта, врача КДЛ, гинеколога). При приеме на работу я написал заявление с просьбой о дежурствах на дому. Дополнительное соглашение к трудовому договопу оформлено не было, в коллективном договоре этот факт не прописан, внутреннего приказа об ургенции в учреждении нет. Учет ургенции ведётся без уменьшения рабочего дня, переработка времени каждый месяц. Но сверхурочные не платят. Более того специальность-анестезиология и реанимация подразумевает круглосуточное наблюдение пациентов в реанимации, однако- ургенция. Вопрос:1. правомерны ли действия работодателя? 2.имеется ли нарушение в учёте и оплате "ургенции". 3. как быть врачу анестезиолог-реаниматологу, если больной находиться в реанимации? 4. к кому необходимо обратиться в сложившейся ситуации?

Работаю в муниципальном бюджетном учреждении. Принят коллективный договор, в котором прописано, что выплаты работникам осуществляются за счёт средств муниципального бюджета. Оказалось, что договор с местной администрацией согласован не был. Может ли муниципальное образование отказаться нас финансировать?

В нашей организации составлен коллективный договор, в котором говорится, что если у работодателя будет финансовая возможность, он выплатит определенную сумму денег тому, кто на пенсию уходит. В прошлом месяце моему коллеге выплатили около 100 тысяч. Я собираюсь тоже на пенсию через 3 месяца. Но сейчас финансовое положение организации нестабильное. И скорее всего, мне не выплатят деньги. Справедливо ли указывать такое условие в коллективном договоре? Можно ли обжаловать где-нибудь его? На какие статьи ссылаться?

Здравствуйте! Согласно Коллективному договору, действующему на предприятии, Работодатель предоставляет работнику по его заявлению дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск до 3-х дней в следующих случаях: 1. Собственная свадьба. 2. Свадьба детей. 3. Рождение ребёнка. 4. Смерть близкого родственника или члена семьи. Интересует пункт "СОБСТВЕННАЯ СВАДЬБА". Работник написал заранее заявление о предоставлении 3-х оплачиваемых дней на бракосочетание. В течении этих 3-х дней (до них и после них) работник находился на листке временной нетрудоспособности. Возможно ли оплатить эти три дня в другой период (например, после закрытия листка нетрудоспособности) и в какой максимальный срок это можно сделать? Или эти дни пропадают? Спасибо за ответ.

Добрый день. Работаю в организации вахтовым методом в РКС. Коллективным договором предусмотрена оплата проезда от/до места жительства до/от пункта сбора по тарифу плацкартного вагона скорого поезда. Отдельным ЛНА предусмотрена компенсация стоимости проезда авиатранспортом от/до места жительства до/от пункта сбора, но с указанной компенсации удерживается НДФЛ. Прошу ответить насколько ли правомерно удержание НДФЛ и как сделать (внести условие в КД или издать другой ЛНА), чтобы НДФЛ не удерживался.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации: прокуратура внесла протест на колдоговор. Суть протеста, что в колдоговоре не отражены последние изменения ТК по предоставлению отпусков работникам, имеющим 3-х и более детей в удобное для них время, а так же освобождение от работы с сохранением з/п для прохождения диспансеризации. Это же получается дублирование ТК. Хотя понимаю так же, что возражать прокуратуре себе дороже выйдет...

Добрый день, перед инвентаризации на складе мне дают подписать коллективный договор об материальной ответственности. Законно ли это? И чем это черевато? Моя должность оператор 1 с. я занимаюсь подготовкой документов для водителей по заказам, которые создают менеджеры . на самом складе не работаю. Могут ли уволить за не подписание этого договора? индивидуальное материальную ответственность я подписала. Спасибо

Я работаю продавцом в магазине у ИП и после ревизий оказалась большая недостача. На меня хотят повесить 75000, какую-то часть этих денег собственник хочет забрать из моих отпускных а остальное из премий и доплат которые будут, а если я уволюсь то обещает написать на меня заявление в полицию. Работаю официально и подписан коллективный договор о полной материальной ответственности

Здравствуйте. В нашей организации хотят принять работника на дистанционную работу. Ранее такого не было, и в Коллективном договоре, соответственно, это не учитывалось. Нужно ли делать соответствующее изменение (прописать возможность дистанционной работы) в Коллективный договор?

Здравствуйте, помогите разобрать в вопросе. Вопрос : при заключении коллективного договора на птицефабрике представителями работников и работодателя было принято решение о том, что в случае отсутствия средств на оплату труда работодатель вправе выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки в неденежной форме в виде птичьего мяса в пределах 20% от общей суммы заработной платы работников.  При очередной выплате заработной платы группа работников отказалась получать птичье мясо, требуя оплатить их труд в денежной форме (в рублях). В удовлетворении требований работников работодатель отказал, ссылаясь на условия заключённого коллективного договора.  Правомерно ли требование работников? В каком порядке, при каких условиях может выплачиваться заработная плата в неденежной форме? Разрешите спор по существу. Заранее благодарю.