Коллективный договор

Представители работников и руководитель филиала организации подготовили проект коллективного договора на следующий календарный год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора организации не истек.

Коллективный договор учреждения здравоохранения на 2015 – 2018 годы содержит пункт: Выплачивается единовременное вознаграждение работникам при увольнении в связи с уходом на пенсию по возрасту, по инвалидности при стаже работы не менее 15 лет в размере одного МРОТ. В 2016 г. мне назначена пенсия по старости в соответствии с п. 20 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ. В январе 2018 г. я уволилась по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В выплате компенсации мне отказано, т.к. у меня пенсия не «по возрасту – 55 лет» ( мне 48 лет), а «досрочная». Права ли организация?

Добрый день! Недавно пришла в организацию на должность спец-та по кадрам, несколько месяцев назад была реорганизация в форме присоединения. У меня вопрос по коллективному договору, последний год его действия был 2017, т.е. сейчас он истек. Нужно ли составлять новый или можно продлить его? Нужно учитывать мнения присоединенных организаций (наша-управление)? И есть ли какие-то сроки для его составления? Заранее спасибо

Согласно приказу отпуск с 18.12.2017 по 29.12.2017. Вернулась из отпуска 03.01.2018. Оплачивать обратные билеты работодатель отказывается, ссылаясь на коллективный договор (выдержку по оплате прилагаю), и т.к. отпуск должен быть переходящим. Льгота в 2017 году мною не была использована. Могу ли я претендовать на полную оплату проезда? Спасибо!

Здравствуйте! Работаю на "Норильский никель" Нас обязывают летать на авиакомпании NordStar буквально! критиковать, говорить ни буду.... хорошая, но есть мне симпатичнее компания, чем ранее представленная. Как законно разъяснить, объяснить, документально заверить и смогу использовать мне угодную авиакомпанию!

В соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка 10 % заработной платы работникам выплачивается обрезками бумаги (отходами производства). В связи с экономическими трудностями в правила внутреннего трудового распорядка были внесены изменения, в соответствии с которыми ещё 5 % заработной платы выплачивается долговыми расписками. Соответствующие изменения также были внесены в коллективный договор. Оцените правомерность таких форм выплаты заработной платы. Изменится ли ситуация, если все работники организации подадут письменные заявления о выплате заработной платы в такой форме?

Здравствуйте. Работаю на предприятии, через несколько недель согласно графику отпусков буду уходить в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В коллективном договоре 2017г была прописана материальная выплата к первому отпуску в календарном году в размере одного оклада. Сейчас у нас реорганизация и коллективный договор на 2018г. не утвержден, что значит мы вроде руководствуемся коллективным договором прошлого года. Но при подписывании приказа на отпуск, говорят о том что материальную выплату получить сейчас нельзя, поскольку коллективный договор на 2018 год не утвержден. И получим мы её как только утвердят коллективный договор, но никто не может точно сказать в каком месяце это будет... Правомерно ли это? Или можно как-то получить всё-таки мат. выплату к отпуску ведь коллективный договор 2017 действует? Что предпринять? Спасибо!

Здравствуйте! Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования планирует оказывать платные образовательные услуги. В уставе , коллективном договоре это прописано, составляется положение. Платные услуги будут оказываться педагогами (работающими в учреждении) за пределами рабочего времени, оплата будет из внебюджетных средств (клиент оплачивает, учреждение является исполнителем). Как оформить трудовые отношения с сотрудниками? Заключается дополнительное соглашение к «основному» трудовому договору или ГПД? Как действовать в условиях ФЗ-44? (по каким статьям производить оплату?)

В 2017 году были внесены изменения в Коллективный договор без регистрации в Управлении социальной защиты. С 2018 года новые изменения. Как быть в данной ситуации? Какое понесем наказание? Ответ прошу выслать на электронную почту.

В акционерном обществе существует три профессиональных союза, представляющих интересы своих членов, а около 10% работников не являются членами профсоюза. В связи с распоряжением работодателя о заключении в организации коллективного договора возникли вопросы, связанные с процедурой его заключения. Обязаны ли работники заключать коллективный договор, если инициатива об этом исходит от работодателя? С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключать коллективный договор? Должна ли быть создана специальная комиссия? Кто будет представлять интересы работников не членов профсоюза?

При приеме на работу подписала коллективный договор в котором был прописан зарплатный проект в банке ВТБ24. Через 2 года организация решила перейти на новый зарплатный проект, однако меня не устроили условия соглашения о передаче персональных данных. Написала заявление на получение средств на прежний счет. Официальный день аванса - 22 число, работникам на зарплатном проекте средства были переведены заранее - 21 декабря 2017 (четверг) и пришли в тот же день, тем, кто остался на втб24 перевод сделали 22 декабря (в пятницу), в связи с чем зарплата пришла только 25го. Могу ли я в такой ситуации требовать выплаты заработной платы наличными?

Идет трудовой спор. Ответчик организация ее головное предприятие находится в Москве, филиал в г Воронеже. В трудовом договоре есть пункт где написано, что стороны договорились спорные вопросы решать в суде г. Москвы ( я выяснила, что можно подавать в суд и по месту филиала в г Воронеж несмотря на то что такой пункт включен в трудовой договор на основании статьи 9 трудового кодекса "Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению" . Возникают вопросы: 1 .В исковом заявлении в графе ответчика нужно написать филиал такой-то организации или написать организация такая то в лице директора филиала должность имя или указать должность должностного лица с которым возникает спор ( в нашем филиале есть свой директор кадровая служба и так далее) 2 Стоит ли суду пояснить то что я могу подавать в суд по месту нахождения филиала В г Воронеже не смотря ну пункт договора о рассмотрении дел в г Москве ссылаясь на ст9 ТК РФ и как это лучше сделать отдельным ходотайством или в исковом заявлении?

а) регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст.5) б) перевод работника на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, кроме случаев, установленных законом (ст.72) в) ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также не подземных работах (ст. 253).

1. При ликвидации проектного института встал вопрос об удовлетворении претензий трудового коллектива по коллективному договору, в частности, на выплаты дополнительных сумм при увольнении работников более тех, что предусмотрены законодательством. Председатель ликвидационной комиссии, ссылаясь на отсутствие достаточных средств, отказал в этих выплатах. Прав ли председатель? 2. В отраслевом (тарифном) соглашении предусмотрено, что заработная плата в отрасли не может быть ниже полуторного размера минимальной оплаты труда, установленной для работников бюджетных организаций. Дирекция государственного предприятия, входящего в отрасль, уведомила работников и профком, что для этого на предприятии нет средств, и в коллективный договор было включено положение о том, что минимальная заработная плата на заводе устанавливается в размере, предусмотренном для бюджетных организаций. Несколько работников обратились в комиссию по трудовым спорам, требуя выплат, предусмотренных отраслевым (тарифным) соглашением. Чем должна руководствоваться КТС при разрешении данного спора?