Коллективный договор

Здравствуйте, моя дочь проработала в гостинице администратором 1,5 месяца. Официально не устроили, хотя продержали у себя трудовую книжку. Трудовой, материальный, коллективный договор подписан не был. По истечении времени я написала заявление на увольнение по собственному желанию за две недели до окончания трудовой деятельности. В день увольнения выплат никаких на сделали. Через неделю насчитали сумму за вычетом неоплаченного депозита и неоплаченного проживания гостей. В этой организации практикуется раскидывать ущерб на всех сотрудников, текучка страшная, люди увольняются, забирая копейки за свою работу. Ещё угрожают какой то инвентаризацией, результат которой также может повлиять на сумму зарплаты.Скажите пожалуйста правомерен ли работодатель удерживать ущерб? Как законнно поступить в нашем случае? Спасибо всем кто ответит

В Учреждении истек срок действия коллективного договора (до 31.08.2017)., а новый еще не заключен(по состоянию на 04.09.2017). Существует ли для работодателя, то есть для организации за это какая-либо ответственность?

Продал квартиру, в которой последние три года ни кто не жил(можно подтвердить квитанциями на свет,газ,воду).Пришло претензионное письмо от ук ооо"служба заказчика",в котором требуют заплатить за содержание и ремонт жилья около 40 000руб.,иначе подают в суд и по судебному приказу мол заплатишь еще больше. Задолженности за электричество(в т.ч. общедомовое),газ,воду,капремонт не имею.При этом они ссылаются на коллективный договор на обслуживание,но он был заключен еще до их банкротства,протокола общего собрания у них не должно быть.Как поступить,наш суд не приглашая ответчиков штампует судебные приказы в пользу ук?

Здравствуйте. У мне на предприятии отказали с оплачиваемым отпуском на 1 сентября. Который предусмотрен коллективным договором. Сказали что если я не состою в профсоюзе то коллективный договор на меня не распространяется, хотя в коллективном договоре указано "Работодатель обязуется предоставить оплачиваемый день на 1 сентября одному из родителей ребенка-первоклассника". По моему это не только нарушение кол. договора, но и дискриминация меня как работника. Или я неправильно думаю?

при приеме на работу установлен доп. отпуск за вредные условия труда трудовым договором. Через 3 года работодатель отменяет отпуск ,ссылаясь на новый коллективный договор, доп. соглашения к трудовому договору при этом об отмене доп. отпуска не издает. Полагается ли работнику этот отпуск или нет? Что в приоритете для работника кол. договор или трудовой договор?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Возникает вопрос, Почта России является кредитной организацией? Так как часто работники пишут в заявлении о переводе заработной платы в отделении Почты России.

Здравствуйте. В компании на днях без уведомления изменили коллективный договор. В старой редакции был пункт об ежегодной оплате проезда к месту отпуска. В новой редакции оплата раз в два года.билеты были куплены заранее ( до изменений) и частично использованы. Правомерен ли отказ работадателя оплачивать уже использованные билеты( с датой, предшествующей дате внесения изменений)?

Если в коллективном договоре в перечне должностей работников, котором устанавливается ненормированный рабочий день имеется должность шеф-повара (соответственно удлиняется ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 дней), а в трудовом договоре с сотрудником не прописано что шеф-повар имеет ненормированный рабочий день, напротив там четко прописаны часы работы. То стоит ли предоставлять удлиненный отпуск сотруднику?

Во сколько сотрудник может идти на обед? В коллективном договоре обед с 12 до 12:35 И рабочий день с 7:30 до 16:05. В итоге на обед идут уже в 11:30 А моются,переодеваются в :15:45 Работа в меру грязная

Добрый день. Сотрудникам отдела запасных частей по коллективному договору начисляется заработная плата согласно комиссионной системе оплаты труда. Комиссионная система оплаты предусматривает, что величина заработной платы работников определяется, как фиксированный оклад плюс процент от выручки организации за проданный им товар. Руководство потребовали разработать мотивационную составляющую, но так, чтобы конечная сумма не сильно отличалась от начисляемой на сегодняшний момент зарплаты. Тогда было решено сократить оклад до 12 000 руб, оставшуюся часть оклада 6000 руб сотрудник получает при выполнении производственного задания + процент от выручки за проданный им товар, как и ранее. Возможно ли внести такие изменения? Необходимо будет внести изменения в коллективный договор и подписать доп.соглашение с сотрудниками? Для таких изменений потребуются обоснования, что были изменены организационные или технологические условия труда. Что делать, если таковых изменений не было и это продиктовано просто необходимостью повышения качества работы сотрудников.