Коллективный договор

В соответствии с Трудовым кодексом РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Возникает вопрос, Почта России является кредитной организацией? Так как часто работники пишут в заявлении о переводе заработной платы в отделении Почты России.

Здравствуйте. В компании на днях без уведомления изменили коллективный договор. В старой редакции был пункт об ежегодной оплате проезда к месту отпуска. В новой редакции оплата раз в два года.билеты были куплены заранее ( до изменений) и частично использованы. Правомерен ли отказ работадателя оплачивать уже использованные билеты( с датой, предшествующей дате внесения изменений)?

Если в коллективном договоре в перечне должностей работников, котором устанавливается ненормированный рабочий день имеется должность шеф-повара (соответственно удлиняется ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 дней), а в трудовом договоре с сотрудником не прописано что шеф-повар имеет ненормированный рабочий день, напротив там четко прописаны часы работы. То стоит ли предоставлять удлиненный отпуск сотруднику?

Во сколько сотрудник может идти на обед? В коллективном договоре обед с 12 до 12:35 И рабочий день с 7:30 до 16:05. В итоге на обед идут уже в 11:30 А моются,переодеваются в :15:45 Работа в меру грязная

Добрый день. Сотрудникам отдела запасных частей по коллективному договору начисляется заработная плата согласно комиссионной системе оплаты труда. Комиссионная система оплаты предусматривает, что величина заработной платы работников определяется, как фиксированный оклад плюс процент от выручки организации за проданный им товар. Руководство потребовали разработать мотивационную составляющую, но так, чтобы конечная сумма не сильно отличалась от начисляемой на сегодняшний момент зарплаты. Тогда было решено сократить оклад до 12 000 руб, оставшуюся часть оклада 6000 руб сотрудник получает при выполнении производственного задания + процент от выручки за проданный им товар, как и ранее. Возможно ли внести такие изменения? Необходимо будет внести изменения в коллективный договор и подписать доп.соглашение с сотрудниками? Для таких изменений потребуются обоснования, что были изменены организационные или технологические условия труда. Что делать, если таковых изменений не было и это продиктовано просто необходимостью повышения качества работы сотрудников.

Действительно ли невозможно, даже через суд, вернуть деньги за Страховку при включении в коллективный договор? Юристы предлагают писать претензию, что для меня проблематично, а платить за её написание не совсем целесообразно если дело будет проиграно. Кредит потребительский в ВТБ24 страхование ВТБ Страхование.

Вопрос: В трудовом и в коллективном договорах указано, что заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя либо на основании личного заявления путем перечисления счет Работника в банке каждые полмесяца в день, установленный в Положении по оплате труда и материальном стимулировании работников. Работник организации хочет подать письменное заявление в бухгалтерию с просьбой перечислять его зарплату третьему лицу (супруге). Обязана ли организация это делать?

действует ли постановление Минтруда № 41 в настоящее время, относительно часов работы руководителя и специалистов психолого-медико-педагогической комиссии? В данном постановлении определено время работы 36 часов в неделю. Можно ли включить это постановление в коллективный договор

добрый день! могу ли я устроиться на другую работу, официально на 0,5 ставки, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. И есть ли другие варианты официального трудоустройства. ( никаких пособий и выплат предусмотренных государством не получаю, кроме 50 руб.ежемесячно, согласно коллективного договора. Спасибо

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, при продаже завода, новый собственник отказывается принять коллективный договор, действующий на заводе, при этом он намерен для каждого сотрудника установить условия труда в индивидуальном договоре. Профком возражает, утверждая что новый собственник обязан считаться с коллективным договором. Кто прав в данной ситуации, и что делать в таком случае?

Добрый день! В сентябре 2016 года уехала работать в школу в район Крайнего Севера. Работодатель произвел оплату билетов и выплату подъемных в размере двух окладов. Спустя 9 месяцев я решила уволиться по собственному желанию. Сей час работодатель настаивает на возврате оплаты билетов и подъемных. В трудовом договоре это не прописано, в коллективном договоре тоже (в конце 2016 года он истек, новый еще не заключали). Трудовой договор заключен на неопределенный период. В соответствии со ст 326 ТК РФ работодатель должен был произвести полагающиеся выплаты, но там не указанно что при увольнении я должна их вернуть. Но постановление правительства № 187 "О РАЗМЕРАХ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ ПРИ ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ РАБОТНИКАМ, ЗАКЛЮЧИВШИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О РАБОТЕ В ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ, РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ВНЕБЮДЖЕТНЫХ ФОНДОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ" 6. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае: если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины; если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора. Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества. 7. Настоящее Постановление не применяется к категориям работников, для которых в соответствии с законодательством Российской Федерации предусмотрены иные размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность. (то есть это относится ко мне ст 326 ТК РФ) Можете ли вы разъяснить мне данную ситуацию?

Здравствуйте. В новый коллективный договор нашего предприятия вносится поправка с формулировкой: "Оплачивать 1 раз в два года стоимость проезда и провоза багажа весом не более 30 кг. к месту использования отпуска (и/или лечения) по территории Российской Федерации и обратно для Работников, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, их супругов, находящихся на иждивении и детей в возрасте до 18 лет, находящихся на иждивении, в том числе не проживающих в РКС в соответствии с ЛНД Общества (Наименование ЛНД)". Вопрос: Ранее приписки "и проживающих" не было. Законно ли предоставление льготы только тем, кто проживает в районах крайнего севера? Ведь отпуск идёт за отработанные дни, а работает работник на севере.

Здравствуйте! При принятии Коллективного договора на предприятии, возможно ли уполномочить правом на заключение Коллективного договора избранный и действующий Совет трудового коллектива? Штат 81 человек, а в СТК - 4 человека. Можно ли принять Коллективный договор на заседании СТК, как с представителями трудового коллектива.