Коллективный договор

В коллективный договор внесен пункт "4.5. В учреждении устанавливаются иные обязательные выплаты педагогическим работникам из специальной части фонда оплаты труда: 4.5.1. доплата работникам, участвующим в реализации программ углубленной подготовки специалистов среднего звена, а также программы по профессиональной подготовке квалифицированных рабочих и служащих - 15% от выполненной в текущем месяце педагогической нагрузки, преподавателям – совместителям (внешним) и преподавателям с почасовой оплатой труда – 15% от выполненной в текущем месяце педагогической нагрузки", но в данном пункте ни слова не сказано о доплате работникам, участвующим в реализации программ подготовки специалистов среднего звена, законно ли это? Может ли данная категория работников рассчитывать на 15%? Чем руководствоваться?

Добрый день! В банке заявляют что я подписал коллективный договор, который нельзя расторгнуть мне в одностороннем порядке. Написал заявление в банке втб, в течении 5 рабочих дней, об отказе страховки. Менеджер предупредил что будет отказ, и писать заявление бессмысленно.

Добрый день! 17.04.2017 был оформлен кредит в ВТБ 24 на сумму 150000, итоговая сумма кредита составила 201000. Подписала договор, т.к. понимала, что без страховки кредит не оформят, в надежде потом как обычно в течение 5 дней написать заявление на возврат. Сегодня начала искать заявление, и выяснилось, что по коллективному договору возврат невозможен. Хотя я у менеджера несколько раз уточнила, смогу ли я 50000 за страховку вернуть. Есть ли варианты решить данную проблему и вернуть деньги?

Здравствуйте! имеем приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за отсутствие на рабочем месте. В приказе написано за нарушение п.4.4. Правил трудового распорядка (Коллективный договор от 04.12.2012 г.). Можно ли отменить приказ на основании того что срок действия Коллективного договора истек, соответственно и Правил внутреннего трудового распорядка, т.к. они являются приложением к нему. Новый коллективный договор был принят в 2016 г.

Здравствуйте!я работаю почтальоном в "почта России" и получал зарплату на карту сбербанка,меня все устраивало.но теперь наш работодатель решил перевести всех на карту "почта банк", и почти все согласны,но я против.меня устраивает моя карта и мне она удобнее.но начальник категорически против этого и требует моего согласия.коллективный договор у нас есть но в нем нигде не написано о том что я должен получать зарплату в почта банке!что делать скажите пожалуйста!!!

При обсуждении проекта коллективного договора АКционерного общества у членов комиссии по его заключению возникли разногласия. Представители работодателя предлагали велючить в коллективный договор условие о том, что для работников, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах отнесены к вредеым условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, продолжительность рабочего времени устанавливается в 40 ч в наделю с выплатой работнику денежной компенсации в размере 20% должностного оклада. Представители профсоюза возражали , ссылаясь на ст 92 тк , а соответствующее соглашение отсутствует

Помогите, пожалуйста, решить данную задачу, опираясь на трудовое законодательство. ООО «Татстрой», расположенное в г. Казани, направляет своих работников для выполнения работ вахтовым методом в г. Сургут. Коллективным договором ООО «Татстрой» установлено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней. Дайте оценку правомерности данного нормативного условия коллективного договора.

подскажите пожалуйста выбрать правильный ответ! Работодатель имеет право потребовать выполнения работы не предусмотренной в трудовом договоре: а)если это предусмотрено в ТД или в коллективном договоре. б) если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка. в) запрещается требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев предусмотренных трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

Добрый день я нахожусь на 12 неделе беременности, моя организация находится на территории крупнейшего завода по переработке нефти и газа ( мы находимся в самом центре завода) по последней оценке рабочих мест вредность убрали 2 года назад, НО конкретно оценку своего рабочего места я не видела. Врачи провели врачебную комиссию по мне по результатом которых дали заключение об исключении вредного труда (но документально он таким не является) . Имею ли я право требовать от работодателя перевод меня на другое рабочее место. Все что у меня есть это данный о том что производят на этом заводе (бензин углеводороды бензол и т д а это уже вещества влияющие на репродуктивную функцию ) + требовать организацию рабочего места согласно САНПинов. Так как переживаю очень, летом вообще невозможно там находится и проветривать помещение очень пахнет и битумом и различными примесями. И по дороге на работу приходится проходить все эти установки по переработке нефти.( сами зоводчане уходят в 20 недель у них коллективный договор и там это прописано, у нас проф,. Союза нет). И есть ли у меня хоть какие то шансы с юр. Точки зрения?? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте. Я беременна, срок 7 недель. Работаю на металлургическом комбинате. Относительно недавно на мою профессию была произведена специальная оценка условий труда. Был присвоен 2-й класс условий труда. В моей профессии присутствуют множество вредных факторов не сопоставимых с рабочей деятельность в положении (шум, пыль, работа за компьютером, сменный график - в т.ч. работа в ночное время и т.д.). На нашем предприятии действует коллективный договор... вот два пункта касаемых беременных: 9.14. До предоставления другой работы беременной женщине, занятой на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и нуждающейся в переводе на другую работу, освобождать её от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств ОАО «НЛМК». На основании письменного заявления работницы и распоряжения руководителя структурного подразделения комбината беременная женщина, освобождённая от работы, может отсутствовать на рабочем месте в течение всего срока освобождения от работы. 14.12. На основании справки о беременности до отпуска по беременности и родам пpедоставлять женщинам по их желанию отпуск, оплачиваемый в размере действующего месячного таpифа или оклада с учётом повышения заработной платы. Действующий месячный таpиф опpеделяется умножением часовой таpифной ставки на количество часов ноpмального месячного баланса pабочего вpемени. Предоставить мне "лёгкий труд" не является возможным, т.к. рабочих мест с условиями для беременных нет... соответственно мне должны платить ежемесячно среднемесчный зароботок (ст 254 ТК РФ)...... Но..... когда я принесла на работу справку о постановке на учёт мне объясняют... что единственное на что мне можно рассчитывать - это на условия вышеупомянутого пункта 14.12... ( для понимания разницы.... мой среднемесячный заработок - это 30000 руб., а месячный тариф- это примерно 9500 руб.) Напомню что класс условий труда 2й... Выполнение мною своих обязанностей на работе строго протеворечат требованиям СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» п.4. Скажите пожалуйста.... верны ли мои рассуждения? имею ли я право получать во время ПРЕДдекретного отпуска не "голый" тариф, а полноценный средне месячный заработок?

Помогите составить коллективный договор Нет первичной профсоюзной организации, представительный орган избран на общем собрании работников. Нужен раздел общие положения с определением сторон их представителей!

Добрый день.Подскажите пожалуйста у меня такая ситуация на суде представитель ответчика ,что отутствует коллективный договор на предприятии , хотя в работе неоднократно применяли данный документ для выплат сотрудникам , где можно посмотреть информацию по регистрации кол.договоров ? Имеется ли взаимосвязь между кол.договором и профсоюзом?

если в роддоме не платят вообще никаких стимулирующих выплат, и родовые сертификаты через раз, то куда можно обратиться за разъяснениями. В роддоме отвечают, что больница вся в долгах и в кредитах, а коллективный договор нам не показывают, и работники среднего звена не слышали никогда ни о каких стимулирующих и премиях.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста!!! Действующее в настоящий момент законодательство не предоставляет работнику права на три оплачиваемых дня в году в случае болезни, но работодатель вправе установить такую льготу для работников в коллективном договоре. Отмечу, что ранее в «Основах законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» Где это было прописано по отгула на 3 дня, как найти данный пункт в законодательстве? Или какая статья?