Коллективный договор

если в роддоме не платят вообще никаких стимулирующих выплат, и родовые сертификаты через раз, то куда можно обратиться за разъяснениями. В роддоме отвечают, что больница вся в долгах и в кредитах, а коллективный договор нам не показывают, и работники среднего звена не слышали никогда ни о каких стимулирующих и премиях.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста!!! Действующее в настоящий момент законодательство не предоставляет работнику права на три оплачиваемых дня в году в случае болезни, но работодатель вправе установить такую льготу для работников в коллективном договоре. Отмечу, что ранее в «Основах законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» Где это было прописано по отгула на 3 дня, как найти данный пункт в законодательстве? Или какая статья?

Добрый день! Приобрёл автомобиль в кредит через Плюс банк. При этом в сумму кредита включили страхование жизни. Но само страхование не напрямую с росгострахом, а через некое ООО Дракар через коллективный договор. Никаких данных при этом об этой организации в договоре нет, кроме названия. Есть опасения, что при наступлении страхового случая можно остаться без компенсации... Звонил в Росгосстрах, там говорят что не имеют права разглашать информацию об ООО Дракар. Хотел бы отменить действие данного договора и компенсировать страховую премию.

Работодатель заставляет "дежурить на телефоне" каждую субботу и воскресенье компенсация - 8 часов оплачиваемого отгула в месяц - откажешься - ищи другую работу. Рабочий день 8-ми часовой при пятидневной рабочей неделе. В коллективном договоре нет ни слова по "дежурству на дому" или "дежурству на телефоне"(да и такого понятия нет трудовом законодательстве РФ). ЧТО ДЕЛАТЬ работнику ?????

Здравствуйте! На предприятии все же провели аттестацию рабочих мест, снизив (убрав) вредность до 3.2. Работодатель пообещал оставить все привилегии, согласно коллективного договора. Но коллективный договор действует до конца этого года. Не лукавит ли работодатель, не уберет ли все привилегии, молоко, доп.отпуск, доплата? Как остановить беспредел?

На предприятии все же провели аттестацию рабочих мест, снизив (убрав) вредность до 3.2. Работодатель пообещал оставить все привилегии, согласно коллективного договора. Но коллективный договор действует до конца этого года. Не лукавит ли работодатель, не уберет ли все привилегии, молоко, доп.отпуск, доплата?

Недавно был создан производственный кооператив. В нем участвует 5 человек правления, которые его создали. Сейчас необходимо принять одного наемного работника. Как это правильно сделать? Заключать трудовой договор с ним или коллективный договор, или все вместе. Какие должны быть документы заявление от наемного работника или и еще что то. Если есть штатное расписание как правильно принять других людей в члены кооператива по штатному расписание какие трудовые отношения с ним заключаются???

8 июня 2016 года, у меня родился ребенок и я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. в 2016 году я получала пособие по уходу за ребенком в размере 18000руб.(10500 это 40%от з.п. и 7500 доплата по коллективному договору) с 1 января у нас в организации изменился коллективный договор и про доплату в нем ничего не сказано. Работодатель за январь мне рассчитал 10500руб и доплаты нет. Правомерно ли данный расчет? на форуме бухгалтеров нашла вот такой ответ :"У некоторых бухгалтеров может возникнуть вопрос о том, нужно ли с 1 января 2017 года производить перерасчет уже назначенных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ответ – нет. Ничего пересматривать не нужно. Дело в том, что, по общему правилу пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет считают один раз — на дату начала отпуска по уходу. Поэтому если пособие назначено в 2016 году, то пересматривать пособие за те месяцы отпуска, которые приходятся на 2017 год, не следует. То есть, в 2017 году ежемесячно нужно выплачивать ту сумму пособия, которая была рассчитана в 2016 году." А что скажите вы?

Ссылаясь на содержание коллективного договора, предусматривающего установление сокращенного рабочего времени (35 часов в неделю) для работников, обучающихся в вечерних и заочных вузах, слесари Захаров и Колосов потребовали сократить им продолжительность смены до 7 часов с сохранением прежнего заработка. Руководство отказалось выполнить их требование, ссылаясь на то, что законодательство не предусматривает подобных льгот для работников, а коллективный договор не может противоречить законодательству и поэтому указанные льготы законной силы не имеют. Какими нормативными актами здесь следует руководствоваться? Кто в данной ситуации прав?

В 2016 году продолжительность ежегодного отпуска у меня составила 35 календарных дней, так как согласно коллективному договору, принятого на предприятии должность инженера попадает в категорию работников с ненормированным рабочим графиком. В 2017 году на предприятии сокращают отпуск до 28 календарных дней ( без принятия нового коллективного договора), и сообщают , что так как в 2016 году я находилась в отпуске 35 дней, за 2017 год мне положен отпуск всего 21 день. Законно ли это?

Здравствуйте.Подскажите, сейчас у нас в организации происходит процедура внесения изменений в коллективный договор и в положение об оплате труда сотрудников(рабочая группа создано, все как положено).Далее , я как кадровик должна сделать уведомления сотрудникам об изменении условий трудовых договоров(после принятия,регистрации и тп).Нужно ли указывать в уведомлении,что данные изменения вступят в силу по истечении 2х месяцев с момента подписания уведомления, хотя коллективный договор УЖЕ будет действовать (и им в свою очередь нужно дать ответ согласны ли они работать на новых условиях)и оплата и все ранее действовавшие доп соглашения все еще будут в силе все эти ДВА месяца?Или эта процедура не распорстарняется на изменения в коллективном договоре и положении об оплате?Буду очень благодарна за ответ,если возможно то с ссылкой на соответствующие НПА.Спасибо.С уважением Яна А.

В конце ноября я покупал в рассрочку телефон, мне навязала страховку (как потом оказалось коллективный договор страхования).Через день я написал в офисе ВТБ страхование заявление об отказе от страховки. Сегодня пришло письмо с отказом вернуть страховую премию, ссылаясь на статью 958 ГК РФ и то, что договор был заключен между банком и страховой компанией. То есть я теперь не могу вернуть деньги?