Коллективный договор

В трудовом договоре фраза, что предусмотрено повышение зарплаты каждый год исходя из компенсации инфляции. Фактически был повышен оклад, но снижена в разы премия, исключены надбавки за совмещение, за сверхурочные предлагался только отгул. Могу ли я требовать возмещения, с учетом , что реальный доход (сколько я понимаю зарплата- совокупность выплат) снизился относительно на момент подписания коллективного договора?

Могу ли я потребовать доплату за "лишние" часы? Ведь в ТК написано: ст. 101: Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Далее ст. 104 :Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Продолжительность моего рабочего дня 8 часов, переработка полчаса-час каждый день. Правда работаю я в гос конторе (ФГБУ), а не у ИП. Отсюда: ст. 149: При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Нормы(?): ст 152: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Здравствуйте! Работаю в НЕбюджетной организации (Общество с ограниченной ответственностью) , город приравнен к районам крайнего севера, положена ли мне оплата проезда к месту отдыха и обратно? В трудовом договоре по этому поводу ничего не оговорено. коллективного договора тоже нет. Поднимали этот вопрос , ответ был: "На усмотрение руководства". Получается так - одному оплачиваю, второму - третьему не оплачиваю.

Здравствуйте, Уважаемые Юристы!!! Нужен Ваш совет!!! Только желательно не в стандартных формулировках и выдержках из трудового кодекса. А простыми и понятными, для человека с четырьмя классами образования, словами, из Вашего личного или из опыта Ваших Коллег так сказать. Такая ситуация... Работаю на должности водителя пожарного автомобиля пожарной команды (гражданский персонал) Войсковой части №00000. После расформировании части, на том же самом месте, только уже с другим номером части был принят на работу на ту же должность с 01. 12. 2012 года. По истечении испытательного срока, мне предложили подписать трудовой договор. Работодатель, в лице командира Войсковой части, Работник в моем лице. Договор читал невнимательно (каюсь!!!), прочел только размер оклада и подписал. После чего мне вручили еще два приложения и предложили подписать. В одном приложении были должностные инструкции (с которыми я в общем согласен), а в другом приложении были дополнительные обязанности. Судя по второму приложению я был обязан: выполнять обязанности дежурного по КПП; обязанности патрульного по Войсковой части. Так же в мои дополнительные обязанности входило еще много чего. Должен ли я, гражданский персонал, водитель пожарного автомобиля, выполнять дополнительные обязанности указанные в этом приложении??? Работаю посменно. Дополнительные выплаты за дополнительные обязанности ни в договоре, ни в этом приложении не оговорены! В договоре есть пункт, что я обязан выполнять условия указанные как в самом договоре, так и в приложениях. Перед подписанием договора с правилами внутреннего трудового распорядка я ознакомлен не был, с локальными актами Работодателя тоже не был ознакомлен. Коллективный договор не подписывал и ознакомлен с ним не был. Имеет ли вообще право работодатель составлять подобный трудовой договор??? Имеет ли право работодатель навесить на меня столько дополнительных обязанностей (больше восьми)??? По уставу ВС РФ эти обязанности гражданский человек вообще не имеет права исполнять! Заранее спасибо!!! Жду ответа! Николай...

Здравствуйте! Уважаемые юристы, помогите разобраться с таким вопросом: я педагог-психолог, работаю в государственном учреждении: социальный приюте для детей и подростков. Моя полная рабочая неделя составляет 36 часов. Я являюсь одинокой матерью в отношении своей несовершеннолетней дочери 2005 года рождения. В 2010 году девочки установили инвалидность. Но у нас в учреждении руководство мне отказало в предоставлении дополнительных выходных (4 дня в месяц), как матери ребёнка-инвалида, ссылаясь на то, это не входит в трудовой кодекс, а затем мотивировали тем, что я буду получать заработную плату меньше и соответственно пособие во время трудового отпуска. В нашем учреждении у меня скользящий график, то есть выходные у меня либо пятница, суббота либо же воскресенье, понедельник. Для меня это очень было проблематично, так как, если я работаю в субботу или же воскресенье, мне не с кем оставить свою несовершеннолетнюю дочь. Подскажите, пожалуйста, действительно я буду меньше получать, если буду брать дополнительные 4 дня выходных в месяц, как это положено матери ребёнка-инвалида (какая статья трудового кодекса об этом говорит). И второй вопрос, может ли меня привлечь работодатель к работе в праздничные и выходные дни или я могу отказаться (какая статья об этом говорит). К тому же с 2013 года ввели новый график работы, то есть с 11.48 до 20.00, изначально, когда я пришла на работу, был составлен договор между мной и работодателем, что выходные у меня суббота и воскресение, и часы работы с 8.00 до 16.12. Так вот скажите, пожалуйста, может ли работодатель привлекать меня к работе с 11.48 до 20.00, если это даже не прописано в коллективном договоре. Заранее огромное спасибо. С уважением, Ирина.

Здравствуйте, у меня такая проблема. Я родилась, прожила и работала в г.Петропавловск-Камчатский. Работаю в УФПС Камчатского края Филиал ФГУП "Почта России". В 2011году я ушла в дикретный отпуск и ,находясь в нем, переехала всей семьей на ПМЖ в г. Белгород. Все расходы оплачивала сама (контейнер и авиа, ж/д билеты). В 2013 году планирую увольнятся и подать документы на оплату расходов, связанных с переездом. В отделе кадров мне сказали, что ничего мне не оплатят, т.к. не положено. Хотите- идите в суд. Я знаю , что у нас в филиале существует два устава. Один- что мы предприятие с дотаций государства, а это на самом деле так даже расшифровка ФГУП говорит, что государственное унитарное предприятие и на самом деле дотации есть, а второй устав, что мы предприятие коммерческое. На официальном сайте "Почта России" есть коллективный договор, где четко прописано в п.9.1.20, что в случае переезда из районов Крайнего севера и приравненных к ним местностей положено возмещение всех расходов. Хочу спросить что мне делать? Если положены выплаты, то почему только через суд? Очень жду профессионального ответа. Спасибо.

Здравствуйте! У нас на производстве задерживают зарплату. По коллективному договору у нас зарплата каждое 10 число и аванс каждое 25 число. Аванс нам обычно дают 5000р. Последняя зарплата у нас была 15 ноября и аванс 30 ноября в размере 2000р. Имеем ли мы право приостановить работу? Добавлю что Сегодня 18 декабря нам дали 30% от зарплаты. Какие должны быть наши действия?

Имеет ли право член семьи умершего работника требовать от отдела кадров возможность ознакомить его с текстом коллективного договора, если в коллективном договоре предусмотрено, что член семьи умершего работника имеет право на пособие.

Здравствуйте, 13 Августа получил производственную травму, на скорой привезли в больницу, диагноз трехлодыжечный перелом левой ноги. Составлен акт о несчастном случае на производстве в двух экземплярах, в котором указанно, что степень тяжести относится к категории легких несчастных случаев на производстве. Больничный лист выписан по производственной травме, оплачивается 100%. Начисления производят за два последних года, так как в 2010 г. я работал на другом предприятии, пришлось брать справку о среднем заработке с предыдущего места работы за 2010 г. где зарплата была вдвое меньше. Поэтому, при начислении выплат по больничному листу, сумма вышла почти в два раза меньше, чем средний заработок на том предприятии, где я сейчас работаю и где получил травму. Так как лечение не законченно, то больничный лист продлевается, вероятно, до середины Ноября. Вследствие чего я теряю не малую сумму. На данном предприятии есть коллективный договор, а к нему дополнительное соглашение оформленное протоколом, в котором говорится: 1.Изложить пункт 8.I8 коллективного договора в следующей редакции; Работникам ОАО получившим профзаболевания, увечье или иное повреждение здоровья, иждивенцам по случаю потери кормильца при исполнении служебных обязанностей производить дополнительное ежемесячное возмещение утраченного заработка сверх установленного законодательством за счет средств Общества. Дополнительная выплата за счет средств Общества производится в том случае, если размер ежемесячной страховой выплаты из фонда социального страхования меньше доли среднемесячной зарплаты по данной профессии на данном рабочем месте, исчисленной с учетом степени утраты профессиональной трудоспособности. Для установления размера возмещения утраченного заработка за счет средств Обществ определяется утраченный заработок исходя из среднемесячной зарплаты по данной профессии на данном рабочем месте (на момент получения травмы либо смерти в результате несчастного случая на производстве), сложившейся в Обществе на настоящий момент. Расчет среднемесячной заработной платы производится одни раз в квартал. Размер дополнительной выплаты за счет средств Общества определяется как положительная разница между долей среднемесячной зарплаты по данной профессии на данном рабочем месте, исчисленной с учетом степени утраты профессиональной трудоспособности, и ежемесячной страховой выплатой (с учетом индексации) на основании представленного Работником в центральную бухгалтерию Общества приказа Фонда социальною страхования о назначении, продлении и сроках ежемесячных страховых выплат». 2. Настоящее соглашение вступает в силу с 01 ноября 2010 года. Помогите разобраться, могу ли я рассчитывать на дополнительную выплату к больничному листу, до среднего заработка?

По постановлению Верховного совета РСФСР № 298/3-1 от 01.11.90 О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи.... женщинам в сельской местности установлена 36 часовая рабочая неделя, но распространяется ли эта норма времени на женщин, работающим в сменном графике работы если в коллективном договоре указано, что у этой категории работников характер работы не предусматривает сокращенную рабочую неделю.При этом они получают надбавку к зарплате за особый режим работы, ночные. Не противоречит ли это положение колдоговора действующему трудовому законодательству. Заранее спасибо.

Я работаю в одном из "ОАО",являюсь студентом-заочником вот уже 5-го курса. Учусь успешно, ВУЗ государственный.Работодатель все эти годы отказывается оплачивать мне учебные отпуска, более того, каждый год совмещает мои отпуска по работе и сессионное время, так, что я уже больше 3-х лет, фактически не отдыхал.Я знаю, что это противозаконно, как мне заставить работодателя соблюдать ТК,без последствий для себя? И еще вопрос, является ли коллективный договор превалирующим документом,если работодатель будет ссылаться на него?

При погрузке лесоматериалов на стропальщика Корнетова К.К. с вагона свалилось бревно. Из-за полученных травм спины и головы он длительное время находился на лечении в больнице. По окончании лечения Корнетов К.К был признан инвалидом III группы в результате обострения гипертонической болез­ни. Корнетов К.К. обратился к администрации с просьбой выдать ему акт о несчастном случае, однако полу­чил отказ, мотивированный тем, что он до несчастного случая страдал гипертонической болезнью и частич­ная утрата трудоспособности произошла по причине этого заболевания, а не в результате полученной травмы. Дайте оценку правомерности требований работника. Решите данную- ситуацию при условии, -что работником не были нарушены правила техники безо­пасна ста. На фирме «Аванта» был заключен коллективный договор между работниками этой фирмы к ад­министрацией, который предусматривает, что работникам, работающим на условиях ненормированного ра­бочего дня, предоставляется дополнительный отпуск сроком три рабочих дня, а работникам, совершившим прогул, отпуск предоставляется не более чем на 18 рабочих дней. Является ли коллективный договор локальным нормативным актом? Какие условия могут в нем устанавливаться? Могут ли в нем устанавливаться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с зако­нодательством о труде? Законно ли данное условие коллективного договора? Работающий участник Великой Отечественной войны Кабулахин А. В. подал письменное заявле­ние о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы для встречи соднополчанам сроком: на 15 календарных дней с 4 мая. Правомерно ли требование работника? Если да, то на основании каких правовых норм? Шофер Камов Л.Г. 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руково­дителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова Л.Г. было затребовано письменное объ­яснение, которое он дать не успел, поскольку в тот же день он заболел. Камов Л.Г. вышел на работу и пре­доставил свою объяснительную записку администрации. За нарушение трудовой дисциплины ему был объ­явлен выговор. Камов Л.Г. обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения данного проступка прошло более 6 месяцев. Как должен быть решен спор? Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказа­лись, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов. Законны; ли действия администрации в отношении Тихомирова?

Наша компания, занимающаяся страховыми платежами, хочет заключить коллективный договор долгосрочного страхования жизни работников нашей же компании. Сотрудников мы намерены страховать за счет компании. Также страхователем и страховщиком, по договору страхования такого вида, хочет выступить сама компания, а застрахованными лицами являются только сотрудники нашей компании. Возникает вопрос. Можно расходы нашей страховой компании по договору долгосрочного страхования жизни сотрудников включать в состав расходов?

Здравствуйте! Такая ситуация: отработал в организации полный календарный год(уволился специально 1января для получения 13й з/платы). Меня заверили что я ее получу. Но в марте, как и всем мне ее не выплатили. Позвонил для разъяснений — сказали что раз я уволился, мне ничего не положено, так якобы написано в колл.договоре. Почитал еще раз колл.договор. Соответствующий пункт гласит: работник отработавший полный календарный год, и уволившийся по собств.желанию до выплаты премии по итогам года, право на ее получения не теряет. Куда мне обращаться, и каковы мои шансы на успех добиться справедливости?