Коллективный договор

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР У МЕНЯ ОТ 17.04.18 ГДЕ В УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРОПИСАНО О ВЫПЛАТЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ОТПУСКУ ОДИН РАЗ В ГОД ОТ СТАЖА РАБОТЫ НО В 2019 Работодатель ИЗМЕНИЛ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР И УБРАЛ ПУНКТ О ДОПЛАТА ЗА ВЫСЛУГУ ДОЛЖЕН ЛИ ОН БЫЛ ЗАКЛЮЧИТЬ СО МНОЙ ИЗМЕНЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ИЛИ ЕЩЕ КАКОЙ ЛИБО ДОКУМЕНТ ИЛИ ОН ИМЕЕТ ПРАВО СДЕЛАТЬ ЭТО В ОДНОСТОРОННЕМ ПОРЯДКЕ

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет,имею место на работе,получаю пособие по коллективному договору,хочу устроиться на другую работу не увольняясь с прежней,сохранить пособие за собой,а в 3 года выйти на основную работу,могу я так сделать?

Здравствуйте. Я потратила очень много нервов, слез, и ни кто не может мне помочь. Я работаю в колл центре Сбербанка. Работаю я 12 часов с 2 часов дня, до 2 часов ночи. Я беременна, срок у меня 9 недель. У нас за 12 часов всего 4 перерыва по 10 минут, и один обед на пол часа. Я физически не могу уже столько сидеть, постоянно хочу в туалет, тошнит и.т.д. Но встать просто и пойти я не имею права до своего перерыва. У меня постоянный стресс на работе, т.к. все 12 часов я слушаю от клиентов только один негатив в свою сторону. Я видела в СанПиН написано, что время за компьютером во время беременности не может превышать 3х часов. Мне на работе сказали, что если ты хочешь сидеть три часа в линии то возьми справку в больнице с ограничениями, где это пропишут. Прихожу в больницу прошу такую справку, там мне говорят несите коллективный договор с работы, я вам эту справку выпишу. Хорошо, иду на работу, предоставляю справку просто, что я беременна и написан какой срок. Они меня сразу переводят на пятидневку. Работа 8 часов за компьютером, меня это не устраивает. Коллективный договор мне конечно же на работе не выдают, потому что по закону имеют права отказать в этом. Иду в больницу, говорю мне отказываю, не дают этот договор. На что мне говорят, что без этого договора они выписать Увы и Ах ничего не могут. И вот так я бегаю с работы, в больницу. С больницы на работу. И никто помочь мне не может, я ужасно из-за этого нервничаю. Я читала ещё вот что, написано, что так же беременная женщина имеет право принести просто справку о беременности и написать заявление, что бы поставили работу за компьютером 3 часа, т.е. без всяких рекомендаций от врача. Подскажите пожалуйста, правда ли это? Имею ли я права написать это заявление, и могут ли мне отказать в этом? P.S. У нас много беременных девушек работают, и ни у кого таких проблем не было. Всем в больнице по их просьбе просто писали справку об ограничениях и все, и беременных сразу переводили. А у меня получается, справку не могут выдать из-за коллективного договора как они говорят, а на работе отказывают в этом. Помогите, подскажите, очень вас прошу!

Коллективным договором АО «Трансгаз» предусмотрена выплата единовременной денежной компенсации при увольнении всем бывшим работникам компании, имеющим 20 и более лет стажа в организациях газовой отрасли. Такая выплата производится независимо от основания прекращения трудового договора. Соответствует ли такое положение коллективного договора нормам ТК РФ?

Здравствуйте. У жильцов МКД с управляющей компанией был заключен коллективный договор. Через месяц в этой УК меняется директор. Обязана ли была УК перезаключить договор с жильцами уже с новым директором?

Здравствуйте нужна консультация. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В Обществе предусмотрена выплата компенсации с 1.5 до 3 лет по коллективному договору: «Согласно Пункту работодатель выплатит по заявлению работника (мать, отец, опекун - родство или опекунство подтверждается предоставлением соответствующих документов), находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ежемесячно компенсацию в размере ..... рублей после достижения ребенком возраста полутора лет». Ребенку исполнилось 1.5 года 07.08.19 г., но заявление на выплату по коллективному договору работница написала только в октябре 2019. Как выплачивается в данном случае компенсация с октября ( т.е с момента написания заявления на выплату) или с августа ( с момента исполнения ребенку 1,5 года)? Нарушим ли мы ее права если выплата будет с октября?

Руководитель обязывает написать объяснительную о причинах «негативных высказываний» в адрес коллеги, угрожая наложением дициплинарного взыскания и материальным наказанием. 1) что такое с юридической точки зрения «негативное высказывание»? Чтобы трактовать требование верно. 2) какой документ в рамках законодательства РФ описывает виды наказаний за «негативные высказывания»? или в каких внутренних документах компании должны быть описаны эти моменты? Отмечу, что кроме трудового договора я ничего не подписывала (ни коллективный договор, ни локальных документов о трудовой дисциплине, даже не подписывала должностную инструкцию, где было бы написано, что мой руководитель может меня чему-то обязывать (выше него есть еще несеолько директоров)... ) соответственно могу ссылаться на это.

здравствуйте. работая в рацонной ЦРБ столкнулся с такой проблемой. У нас имеет место быть дежурства на дому (ургенция). В стационаре дежурит врач-хирург и при необходимости вызывает узких специалистов (анестезиолог-реаниматолога, терапевта, врача КДЛ, гинеколога). При приеме на работу я написал заявление с просьбой о дежурствах на дому. Дополнительное соглашение к трудовому договопу оформлено не было, в коллективном договоре этот факт не прописан, внутреннего приказа об ургенции в учреждении нет. Учет ургенции ведётся без уменьшения рабочего дня, переработка времени каждый месяц. Но сверхурочные не платят. Более того специальность-анестезиология и реанимация подразумевает круглосуточное наблюдение пациентов в реанимации, однако- ургенция. Вопрос:1. правомерны ли действия работодателя? 2.имеется ли нарушение в учёте и оплате "ургенции". 3. как быть врачу анестезиолог-реаниматологу, если больной находиться в реанимации? 4. к кому необходимо обратиться в сложившейся ситуации?

Работаю в муниципальном бюджетном учреждении. Принят коллективный договор, в котором прописано, что выплаты работникам осуществляются за счёт средств муниципального бюджета. Оказалось, что договор с местной администрацией согласован не был. Может ли муниципальное образование отказаться нас финансировать?

В нашей организации составлен коллективный договор, в котором говорится, что если у работодателя будет финансовая возможность, он выплатит определенную сумму денег тому, кто на пенсию уходит. В прошлом месяце моему коллеге выплатили около 100 тысяч. Я собираюсь тоже на пенсию через 3 месяца. Но сейчас финансовое положение организации нестабильное. И скорее всего, мне не выплатят деньги. Справедливо ли указывать такое условие в коллективном договоре? Можно ли обжаловать где-нибудь его? На какие статьи ссылаться?