Что такое коллективный договор в 2016 году, когда его используют и в чем его особенности — все это раскрывается в статьях 7-й главы (40–51) Трудового кодекса РФ. Закон, регулирующий отношения работников и работодателей в рамках этого документа (номер 2490–1) утратил силу.
Использование этого документа позволяет существенно сократить время на оформление взаимоотношений между работниками и работодателем. Но, при всем удобстве, подходить к его составлению нужно куда тщательней, чем при оформлении индивидуального гражданско-правового соглашения.
Сложности в подписании документа возникают в случаях, если работодатель отказывается принять его: заключать коллективный договор он не обязан, хотя право на его составление есть у сотрудников любой организации.
Правильно составить документ по правилам 2016 года вам помогут специалисты портала Правовед.ru. Консультации онлайн и по телефону позволят избежать рисков при оформлении и представлении работодателю.
Здравствуйте! Согласно Коллективному договору, действующему на предприятии, Работодатель предоставляет работнику по его заявлению дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск до 3-х дней в следующих случаях:
1. Собственная свадьба.
2. Свадьба детей.
3. Рождение ребёнка.
4. Смерть близкого родственника или члена семьи.
Интересует пункт "СОБСТВЕННАЯ СВАДЬБА". Работник написал заранее заявление о предоставлении 3-х оплачиваемых дней на бракосочетание. В течении этих 3-х дней (до них и после них) работник находился на листке временной нетрудоспособности. Возможно ли оплатить эти три дня в другой период (например, после закрытия листка нетрудоспособности) и в какой максимальный срок это можно сделать? Или эти дни пропадают?
Спасибо за ответ.
Добрый день. Работаю в организации вахтовым методом в РКС. Коллективным договором предусмотрена оплата проезда от/до места жительства до/от пункта сбора по тарифу плацкартного вагона скорого поезда. Отдельным ЛНА предусмотрена компенсация стоимости проезда авиатранспортом от/до места жительства до/от пункта сбора, но с указанной компенсации удерживается НДФЛ. Прошу ответить насколько ли правомерно удержание НДФЛ и как сделать (внести условие в КД или издать другой ЛНА), чтобы НДФЛ не удерживался.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации: прокуратура внесла протест на колдоговор. Суть протеста, что в колдоговоре не отражены последние изменения ТК по предоставлению отпусков работникам, имеющим 3-х и более детей в удобное для них время, а так же освобождение от работы с сохранением з/п для прохождения диспансеризации. Это же получается дублирование ТК. Хотя понимаю так же, что возражать прокуратуре себе дороже выйдет...
Добрый день, перед инвентаризации на складе мне дают подписать коллективный договор об материальной ответственности. Законно ли это? И чем это черевато? Моя должность оператор 1 с. я занимаюсь подготовкой документов для водителей по заказам, которые создают менеджеры . на самом складе не работаю. Могут ли уволить за не подписание этого договора? индивидуальное материальную ответственность я подписала. Спасибо
Можно ли включить в положения коллективного договора пункт о том, что многодетные семьи освобождаются от уплаты подоходного налога за счет организации?
Я работаю продавцом в магазине у ИП и после ревизий оказалась большая недостача. На меня
хотят повесить 75000, какую-то часть этих денег собственник хочет забрать из моих отпускных а остальное из премий и доплат которые будут, а если я уволюсь то обещает написать на меня заявление в полицию. Работаю официально и подписан коллективный договор о полной материальной ответственности
Здравствуйте. В нашей организации хотят принять работника на дистанционную работу. Ранее такого не было, и в Коллективном договоре, соответственно, это не учитывалось. Нужно ли делать соответствующее изменение (прописать возможность дистанционной работы) в Коллективный договор?
Здравствуйте, помогите разобрать в вопросе.
Вопрос : при заключении коллективного договора на птицефабрике представителями работников и работодателя было принято решение о том, что в случае отсутствия средств на оплату труда работодатель вправе выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки в неденежной форме в виде птичьего мяса в пределах 20% от общей суммы заработной платы работников.
При очередной выплате заработной платы группа работников отказалась получать птичье мясо, требуя оплатить их труд в денежной форме (в рублях). В удовлетворении требований работников работодатель отказал, ссылаясь на условия заключённого коллективного договора.
Правомерно ли требование работников?
В каком порядке, при каких условиях может выплачиваться заработная плата в неденежной форме?
Разрешите спор по существу.
Заранее благодарю.
, вопрос №2356730, Самсонова Лидия, г. Санкт-Петербург
работаю в небольшой фирме начальником отдела. обычно на всех заявлениях сотрудников у нас ставит подпись о согласовании непосредственный руководитель. я хочу уволиться по собственному желанию, с отработкой 2 недель. подпись о согласовании в моем случае должен ставить директор фирмы. может ли законодательно директор не разрешить уволиться? внутренними документами и коллективным договором эти согласования никак не регламентированы. какими статьями ТК можно оперировать, если директор будет пытаться не допустить увольнения?
Я нахожу в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет с 2018г (1,5 года ребёнку усполнится в сентябре 2019) В нашей организации действовал коллективный
договор(2016-2019г), который предусматривал ежемесячные выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.С 2019г (сейчас на утверждении) принимают новый коллективный договор, в котором уже нет таких выплат.Вопрос: на меня, как ушедшую в декрет по старому коллективному договору, распространяется ли действие нового коллективного договора, продолжат ли мне выплачивать эту надбавку или нет?
Школа сменила форму деятельности с бюджетного на автономный, должен ли в этом случае меняться коллективный договор и положении о стимулировании работников учреждения?
Купила квартиру. Пришла в УК, говорю: хочу с вами заключить индивидуальный договор согласно которому буду платить за ваши услуги. В ответ УК: в каком-то там году был заключен с вашим домом коллективный договор и лично с вами мы заключать не будем. Я говорю: тогда я вам оплачивать согласно вашим квитанциям (еще и на имя прежнего владельца) не обязана. Говорят: обязаны, договор же есть. Я говорю: я не голосовала тогда. Мне в ответ: это никого не волнует. ВОПРОС к юристам: подскажите как быть в такой ситуации. Обязана я оплачивать услуги УК?