Коммерческая тайна

Здравствуйте,помогите пожалуйста разобраться.Я работаю в сервисно-визовом центре,оформляла документы для визы на семью из 5 человек,вечером в конце рабочего дня обнаружила,что не взяла страховой полис у одного из 5 заявителей,позвонила ему,на что он сказал что к сожалению полиса у него нет и я ему предложила помочь оформить полис,чтобы не удалять документы.Я оформила полис недалеко от работы.Это заметила старшая и теперь меня хотят уволить по статье 81 пункт 6.Насколько правомерно это,если в трудовом договоре есть пункт:работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию Работодателя,а также сторонних предприятий и организаций,переданную работнику в ходе трудовой деятельности,персональные данные физических лиц,которые ему будут доверены или станут известны в период действия настоящего трудового договора.Должно ли быть отдельно положение о коммерческой тайне?Заранее спасибо.

Добрый день! У меня 2 вопроса. 1) В прошлом году сдал автомобиль по программе ТР-ИН. В этом году пришел налог за автомобиль с включенными двумя месяцами пока автомобиль продавался в салоне. Автомобиль сдавал по Договору купли-продажи. Что мне нужно предоставить в налоговую, чтобы мне пересчитали налог? 2) В этом году сдал уже другой автомобиль в ТР-ИН, в итоге пришли штрафы, которые получил новый владелец. В салоне взял акт приема-передачи Салона с новым владельцем, привез его в ГАИ, сказали, что им такой не подходит! ДКП Салона с новым собственником не дают т.к. так как там указана сумма продажи и это коммерческая тайна.

В западных странах такое понятие есть. В СССР и восточном блоке нет. И это плохо. Так как работодатель вынужден обучать работника с риском, что тот уйдет и откроет или собственное дело, или его переманят конкуренты. Суть проблемы: есть профессия мастера перманентного макияжа в салоне красоты. Так как профессия молодая и профессионалов на рынке почти нет, то наша компания предпочитает нанимать художников и готовить из них мастеров с "нуля". При этом мы сталкиваемся с риском ухода мастера и увода базы, так как орудия труда крайне доступны Пройденные этапы: 1. Ученический договор. Сложно, долго и дорого 2. Фиктивный займ (расписка) перед приемом на работу. Практически наверняка неэффективно и может быть признан ничтожным или фиктивным 3. Агентский договор. Заключается договор с мастером, при этом офиц. трудоустройства не происходит. Компания ищет клиентов для мастера, снимает помещение и пр. в обмен на % вознаграждения. В этом случае (наверное) можно что - то добиться, но писано это вилами по воде. Задача: найти правовое решение, которое бы удерживало подготовленного человека в компании в течение 3 лет.

Являюсь ИП. Есть магазин.Хотел бы заключить с продавцами договор о неразглашение коммерческой тайны, подскажите как должна проходить данная процедура, как грамотно составить договор, можно ли прописать пункт о том что в течение трех или более лет они не имеют право разглашать сведения?

Ситуация следующая: сотрудник проработал в компании более 5 лет и дошёл до руководителя отдела, но был пойман на леваке и уволен. 1. Есть подписанный приказ им лично и положение о неразглашении коммерческой тайны, запрет на использование базы клиентов компании 2. Корпоративная мобильная связь была введена за год до его увольнения и сотрудник во время работы периодами использовал личный мобильник для переговор и клиенты чаще звонили на личный чем на рабочий, тем более что до этого она всегда его и использовала. 3. При увольнении сотрудник был предупреждён в отношении клиентов Спустя неделю после увольнения я как руководитель узнаю что данный сотрудник устроился в аналогичную контору (Юр. Услуги и учебный центр) и некоторые клиенты нашей компании уже перешли к нему и работают с ним вплотную. Я не могу утверждать звонят ли клиенты на Ее личный телефон и после этого она их обслуживает уже на новом рабочем месте либо обзванивает ли она и предлагает работать с ней. Вопрос: как законно я могу наказать данного человека? Либо возможно составить грамотное письмо-предупреждении о подаче на неё в суд и отправить ей на почту. Что делать в данной ситуации? Ежедневно я узнаю о клиентах которые переходят к ней. С некоторыми клиентами мы связались и они сказали что им все равно с кем сотрудничать и данная сотрудница им очень нравилась. Данный сотрудник пришёл в компанию полным нулём на работу менеджера, не было баз и клиентов. Я как руководитель всех своих клиентов отправляла к ней для того чтоб она их обрабатывала и получала ещё т полноценные проценты с продаж (с готового клиента который готов заключить договор)

По заявке предприятия мы заключили договор на обслуживание семинара, провели семинар . подписали акт выполненных работ. т.к. эта организация получила деньги на проведение семинара и наняла нас для проведения семинара... теперь вышестоящая организация требует чтобы от них и от нас отчет оригиналы и копии документов т.е образно говоря куда делись деньги?...мы им говорим это наша коммерческая тайна , как мы можем вам отдать наши документы...есть Акт выполненных работ и заявка и договор...Правомочны ли действия бухгалтера вышестоящей организации в том, что ее требование предоставить оригиналы и копии документов на проведение семинара..? или мы им можем сказать что все работы выполнены в срок и есть акт выполненных работ...

В 2011 году в одной из московских тренинго-консалтинговых компаний была разработана авторская программа по повышению личной эффективности менеджеров, которая с большим успехом стала распространяться на российском рынке бизнес-образования. Автором программы являлся штатный сотрудник компании, профессиональный бизнес-консультант, который при оформлении на работу заключил контракт с Компанией, в соответствии с которым «… все созданные им за время работы в Компании научные, методические, тренинговые, деловые и иные материалы и разработки, а также фото - и видео – материалы, полученные в ходе проведения занятий и тренингов, безусловно являются собственностью Компании». В 2013 году из-за ряда разногласий с Генеральным директором Компании указанный сотрудник уволился по собственному желанию и возглавил Департамент развития персонала компании «Мегафон». В этом же году «Мегафон» начал подготовку своих сотрудников по программе повышения личной эффективности менеджеров, реализуемой теперь уже Директором Департамента развития персонала. После первого выпуска специалистов компании «Мегафон», прошедших подготовку по этой программе, собственник тренинго-консалтинговой Компании, в которой ранее работал автор программы, предложил ему встретиться для обсуждения конфиденциальных вопросов его бизнеса. Во время встречи он заявил автору программы, что тот грубо нарушил условия контракта, и Компания подает исковое заявление в суд за разглашение им коммерческой тайны, приведшее к значительным материальным потерям для неё. Он также выдвинул требования по материальной компенсации понесенных Компанией потерь. Задание: Обосновать последовательность и содержание требуемых законодательством РФ действий со стороны собственника Компании и её руководства, для обеспечения защиты коммерческой тайны Компании, содержащейся в разработанной авторской программе.

Здравствуйте. У нас в доме ТСН. Я собственник (не вступила в ТСН, чтобы не платить доп.сборы), но квитанции за квартиру от них оплачиваю своевременно, что уже является договорными отношениями с моей стороны. Мне отказывают в предоставлении для ознакомления договоров на предоставление услуг по содержанию и ремонту общ.имущества (лифты, аварийки и пр.). Под предлогом ,что это коммерческая тайна, и предлагают поверить на слово председателю, что они подписаны и существуют. Как мне получить эту информацию? Спасибо.

Добрый день. Нужна консультация юриста, имеющего опыт работы с it-проектами(разработка web проектов). Задача: выбрать оптимальную схему трудоустройства программиста, с целью максимально возможной защиты как производимого программного кода, так и идеи проекта. Возможно, заказ на разработку договоров(трудового, гпд,...)

Я работаю машинистом н/у. Обслуживают станции по перекачки сточных вод. Меня работодатель заставляет подписать бумагу что я обязуюсь не разглашать коммерческую тайну. В положении о коммерческой тайне предусмотрен штраф 300000 руб. Имею ли я право не подписывать этот документ. Заранее спасибо!

За что меня могут уволить если я добросовестно выполняю поставленные задачи, пропусков и прогулов нет, но я требую от начальства повышения разряда и зарплаты. На прямую они не хотят я через депутатов. Могут меня уволить за раскрытие коммерческой тайны, что я депутату сказал о своей маленькой зарплате???

Сотрудник, работающий в организации уже несколько месяцев и имеющий доступ к очень серьёзной конфиденциальной информации (клиентская база, бухгалтерская документация и многое другое), отказывается подписать соглашение о неразглашении. Ранее не было оформлено ни положения о коммерческой тайне, ни соглашений о неразглашении. В данный момент решается вопрос о способах увольнения этого сотрудника. Как обязать его взять на себя обязательства по неразглашению? Может ли ген. директор подписать и принять Положение о коммерческой тайне (где будет в том числе прописано, что этого положения обязаны придерживаться все сотрудники) и выслать этому сотруднику уведомление о принятии данного Положения заказным письмом с уведомлением о вручении? Будет ли факт вручения заказного письма с копией Положения о коммерческой тайне с описанными выше условиями являться фактом его принятия данным сотрудником?

Если сотрудник не подписывал никаких соглашений о неразглашении, и в организации нет действующего положения о коммерческой тайны, является ли клиентская база организации объектом коммерческой тайны по закону? Т.е., если сотрудник "слил" клиентскую базу, чему имеются доказательства (e-mail, в котором отправлена эта самая клиентская база третьему лицу), может ли организация подать в суд на данного сотрудника за раскрытие коммерческой тайны? Где-то в законе есть перечень сведений, которые по умолчанию являются коммерческой тайной, даже при отсутствии подписанных соглашений о неразглашении и положения о коммерческой тайне?