Компенсационные выплаты

Добрый день. Прошу Вас пояснить положена ли увольнении компенсационная выплата руководителю муниципального предприятия т.к. закончился срок трудового контракта и Работодатель далее контракт не продляет.Заранее спасибо.

Здравствуйте! Я гражданин РБ, 3 года работаю в России официально по трудовой, сейчас на 30 неделе беременности. В консультации наблюдаюсь в России, но рожать поеду в Белоруссию, стану на учет в консультацию с 35 недели. Подскажите, где я буду получать компенсационные выплаты по беременности и родам. В Белоруссии компенсационные выплаты больше, есть ли у меня право выбора где их получать?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! Я работаю в государственном областном бюджетном образовательном учреждении "Оленегорский детский дом "Огонек"( в районе крайнего севера), работаю по договору, временно, на время отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, на должности педагога-организатора. Наше учреждение ликвидируется, всем работникам, в том числе и мне, выдали уведомление о ликвидации учреждения, там написана дата последнего рабочего дня 06.07.15, и прописано, что я могу расторгнуть трудовой договор до истечения указанного срока. Я подписала уведомление и написала, что не согласна уволиться ранее указанного срока. Через день после того, как я подписала данное уведомление, со мной связался основной работник и сказал, что планирует выйти из отпуска по ухода за ребенком за несколько дней до указанной даты последнего рабочего дня, чтобы не потерять все компенсационные выплаты. То есть, меня уволят по собственному желанию, или, если получится договориться с администрацией, по соглашению сторон. Скажите пожалуйста, как выгодней мне уйти с места работы, если я не попадаю под ликвидацию, можно ли переписать данное уведомление, чтобы уйти с работы за месяц до ликвидации. А главное, поясните мне пожалуйста, стоит ли выходить основному работнику до ликвидации на работу из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет или она так же, оставшись в декретном отпуске, будет уволена по ликвидации и получит все компенсационные выплаты. Или, все таки, чтобы ей получить компенсационные выплаты, надо будет выходить из отпуска, при этом, оставляя меня ни с чем?! Очень жду Вашего ответа, заранее спасибо!

Здравствуйте.Хочу узнать может ли врач-хирург получить какие либо компенсационные выплаты,за то что в процессе своей работы получил разные заболевания позвоночника,которые снизили работоспособность и вынуждают сменить деятельность?Если да то какие ?И куда обращаться ,с какими документами?Спасибо!

Здравствуйте! Я хочу оформить компенсацию по уходу за своей бабушкой, для этого я должен быть неработающим. Значит ли это, что я не имею права заключать договора подряда? И что будет, если я всё же заключу договор подряда сроком, например, на один месяц? Какие в этом случае предусмотрены меры? Спасибо.

Здравствуйте! У меня есть вопрос по налогам на денежные призы и компенсационные выплаты на питание судей, участников при проведении соревнований всероссийского и городского уровня. Непосредственно организацией судейской коллегии и денежными выплатами будет заниматься ООО (с упрощенной схема налогообложения) по договору с университетом. Запланировано несколько соревнований: Кубок России (включен в календарь Минспорта РФ) и несколько городского уровня, в частности универсиада ВУЗа. Какие в данных случаях существуют нормы на не облагаемые налогом выплаты (денежные призы и питание судей, участников)? И чем (кем) это регулируется?

Добрый день. 1. Положена ли единая компенсационная выплата (Собянинская компенсация сокращенным мед.работникам) технической службе в государственном мед. учреждении. Если под сокращение попадает программист/оператор/инженер. 2. Если у сотрудника в трудовой (сокращение в мед.учреждении) ранее была должность мед.регистратора, но сокращен уже в должности инженера,- имеет ли он право на дополнительную выплату по постановлению от 25 ноября 2014 г. Спасибо.

Добрый день, уважаемые коллеги! Прошу дать ответ, основываясь на судебную практику, на животрепещущий вопрос из области Трудового права. Ситуация: Организация уведомила сотрудника о сокращении в установленный законодательством срок - не менее, чем за два месяца. Далее, при устном разговоре, от начальства сотруднику поступило предложение о переводе на другую должность, которое он принял и выразил свою волю на перевод, написав соответствующее заявление. На новой должности предусматривался увеличенный оклад. Через некоторое время (приказ о переводе и допсоглашение к трудовому договору не подписаны) сотрудника приглашают в отдел кадров на подписание приказа о переводе на другую должность и допника к трудовому договору. Он отказывается, мотивируя тем, что хочет всё же сократиться (передумал продолжать работать в этой организации), получив все соответствующие выплаты. Сотрудник, к этому времени проработал на новой должности полтора месяца, соответственно получая новую заработную плату. Работодатель говорит, что это уже не возможно, так как новые отношения фактически сложились, сотрудник работает на новой должности и получает новую ЗП, а допник является формальностью. Вопрос 1: стоит ли сотруднику отзывать ранее написанное заявление о переводе, дожидаться даты сокращения, указанной в уведомлении о сокращении, сокращаться (как?) и продолжать бороться за компенсационные выплаты? Вопрос 2: правомерны ли действия компании касательно того, что они предлагают сотруднику вариант увольнения только по собственному желанию, с учетом сложившихся отношений?

Администрация Санкт- Петербурга отказывается выплачивать компенсационные выплаты, обуславливая это тем, что я не являюсь молодым специалистом. Работаю в общеобразовательной школе Санкт -Петербурга с 12.01.15. Имею среднее специальное образование, специальность учитель физической культуры, очная форма обучения. Сроки обучения 2010 - 2014г. Одновременно с учебой я работал в школе учителем физической культуры, 5 месяцев по срочному трудовому договору с 06.12.11 по 31.05.12. Что делать?

Здравствуйте, во Владивостоке предусмотрены компенсационные выплаты для матерей-одиночек (с ребенком до 8 месяцев) за съем жилья по договору. Есть ли она вообще? Если да, то каким законом (статьями) это регулируется? Спасибо.

Здравствуйте, скажите, пожалуйста коснулись ли изменения трудового кодекса в 2015 году в части сокращения сотрудников. Если работодатель сокращает сотрудника, то на какие выплаты сотрудник может рассчитывать?