Компенсация за неиспользованный отпуск

я работала по срочному договору на месте человека, который находится в отпуске по уходу за ребенком.Сейчас я тоже в отпуске по БиР Когда выходит основной работник, со мной срочный договор расторгается автотоматически, или меня должны поставить в известность? Если договор расторгается автоматически,то как же с компенсацией за неиспользованный отпуск?

здравствуйте!что делать если задолженность по зарплате за предприятием составляет 2 месяца и сейчас они обьявили себя банкротом!выдали уведомления об увольнении на 19 декабря 2016 года то есть через 3 месяца в эти 3 месяца будет начислять 2/3 зарплаты у меня вопрос как вернуть долг по зарплате и эту сумму которая собирется из 2/3 зарплаты за три месяца до увольнения! плюс компенсацию за неиспользованный отпуск!

До 2012 года доходов не было, в 2012 в марте устроилась на первую работу, в августе ушла в декрет, оформив сразу отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. в сентябре я увольняюсь с этой работы, получив компенсацию за неиспользованный отпуск. С 20.10.2015 работаю на новой работе, на данный момент беременна, в 2017 иду в декрет (в феврале). Сумма декретных будет рассчитываться за 2015 и 2016 года. Заменять другими годами мне их смысла нету так как заработка не было. То есть весь 2016 и конец 2015 у меня хорошая официальная зп. можно ли дни до 20 октября (устройство на работу) не включать в расчетный период, т.е чтобы расчетный период был не 730 дней, а 440 так как я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на первой работе? Какие документы мне для этого нужно предоставить работодателю? На сайте ПФ указан период 01.01.2015 - 27.08.2015 получала выплату 4328.73 (неисп отпуск). имеет ли этот указанный период значение в данной ситуации?

Устав ООО приводится в соответствие с новым законодательством, где прописывается срок полномочий директора равный 5 годам. Из этого следует, что договор нужно привести в соответствие с Уставом (редакция 2016г.) Директор - ед. учредитель ООО. Будет работать пожизненно. Вопросы: 1. Возможно ли избежать увольнения директора? 2. Возможно ли бессрочный трудовой договор трансформировать в срочный? 3. Возможно ли продление срочного ТД? 4. Какие последствия и со стороны кого органа влечет за собой трансформация бессрочного ТД в срочный? Какие права работника-директора мы нарушаем? 5. В случае увольнения директора, ООО не выплатила компенсация за неиспользованный отпуск, какие последствия ждут ООО? Проверки, штрафы со стороны трудовой инспекции? 6. Каким образом трудовая инспекция может узнать о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск?

Здравствуйте! В течение девяти лет я работал по срочным трудовым договорам в ВГТРК в должности телеоператора. За это время мне дважды предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. Оба раза в 2015 году, каждый раз сроком на две недели. После увольнения я обратился в суд с иском о о признании незаконным не предоставления в течение семи лет подряд ежегодных оплачиваемых отпусков, взыскании компенсаций за неиспользованные отпуска, взыскании компенсации морального вреда за не предоставление отпусков в течение семи лет подряд. Ответчик признал в судебном заседании, что не предоставлял мне отпуск пять лет подряд (на самом деле семь лет, но не в этом суть). Ответчик предъявил документы, согласно которым мне, якобы, выплачивалась компенсация. Скажите, пожалуйста, а вообще, в принципе, возможна ли замена отпусков компенсацией без согласования этого вопроса с работником?

Здравствуйте! В течение девяти лет я работал по срочным трудовым договорам в ВГТРК в должности телеоператора. За это время мне дважды предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. Оба раза в 2015 году, каждый раз сроком на две недели. После увольнения я обратился в суд с иском о о признании незаконным не предоставления в течение семи лет подряд ежегодных оплачиваемых отпусков, взыскании компенсаций за неиспользованные отпуска, взыскании компенсации морального вреда за не предоставление отпусков в течение семи лет подряд. Ответчик признал в судебном заседании, что не предоставлял мне отпуск пять лет подряд (на самом деле семь лет, но не в этом суть). Ответчик предъявил документы, согласно которым мне, якобы, выплачивалась компенсация. Скажите, пожалуйста, а вообще, в принципе, возможна ли замена отпусков компенсацией без согласования этого вопроса с работником?

Добрый день! помогите советом! Работала на предприятии с 2009 г., в 2015 ушла в отпуск по беремености и родам, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет оформляли на отца! По завершению отпуска по беременности работодатель предложил в связи с тяжелой ситуацией поработать на дому. (есть подтверждающая смс от работодателя с оговоренной зп). полгода работала (есть распоряжения и по электронной почте и выполненную работу тоже отправляла по эл.почте), зп не выплачивали! В июле узнала - что официально я числюсь без содержания (заявления не писала), в июле решила уволится, первое заявление директор порвал, потом просили переписать на и.о., спрашиваю в отделе кадров копию приказа об увольнении - руками разводят, говорят что никаких распоряжений не было. Директор сам не отвечает, в середине августа повторно было написано заявление об увольнение - вручено в руки и.о., через неделю отдел кадров опять отказались сообщить какую либо информацию об увольнении. Сейчас отправила заявление почтой заказным с уведомлением! Имею ли я права взыскать с работодателя потерянную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если последние 12 мес. я официально числилась без содержания). На какие нормы мне сослаться? какие подвохи ждать от работодателя? на официальном сайте предприятия - я все еще числюсь как бухгалтер, менеджеры говорят что во всех документах до сих пор пишет за моей фамилией...

В понедельник состоялось слушание дела о выплате мне компенсаций за неиспользованные отпуска. В судебном заседании представитель ответчика признал, что мне не предоставлялись отпуска в течение пяти лет подряд, однако, мне, якобы, была выплачена компенсация за эти отпуска. Представитель ответчика принёс в суд бухгалтерские документы за несколько лет. Если верить этим документам, там действительно были какие-то выплаты, которые в документах назывались «компенсацией за неиспользованные отпуска». Однако, я все эти годы лишь получал оклад и никакой разницы в выплатах в разные месяцы не было. При этом остался открытым вопрос о 2008-ом и 2009-ом годах. Никаких документов представитель ответчика по этим годам не смог предоставить. Кроме того, выплаты компенсаций, судя по предоставленным документам, были существенно меньше оклада (составляли порядка двух третей оклада). Я так понимаю, что компенсация за 28 календарных дней неиспользованного отпуска должна была бы примерно равняться окладу? Или я не прав? В итоге в удовлетворении моих исковых требований мне было отказано. Документы о том, что мне, якобы, предоставлялись компенсации за отпуска, приобщили к делу, но копии этих документов мне не были предоставлены. Мне также не было предоставлено время с ними ознакомиться до суда (это около пятнадцати страниц). Мне порекомендовали в связи с этим подать жалобу на имя Председателя суда на неправомерное поведение судьи во время судебного процесса. Кроме того, судья сказала мне, что протокол судебного заседания будет готов не ранее, чем через неделю. Получается, что у меня фактически не будет возможности подать замечания на протокол судебного заседания. Как быть? Подавать ли жалобу? Что Вы посоветуете? Насколько велики шансы обжаловать решение с учётом вышеназванных нестыковок?

Добрый день! При увольнении мне не выплатили ни заработную плату, ни компенсацию за неиспользованный отпуск, ни премиальные (о начислении которых есть приказ). Заработную плату и компенсацию за отпуск впоследствии перечислили только через 12 дней. Премиальные до сих пор не выплачены, хотя с момента увольнения прошел месяц. За это время компанию продали. Могу ли я обратиться в соответствующие органы для разрешения вопроса о выплате премиальных? на кого необходимо писать заявление? на старое руководство, которое не осуществило расчет в полном объеме в день увольнения или на новое? Поменялся и учредитель и директор фирмы.

Добрый день! Хотел уволиться по собственному желанию и написал заявление чтобы уволили с 10 июня. Рд был заинтересован в продолжении моей работы и увольнять отказывался, очень долго уговаривал. Все это время я исправно ходил на работу и исполнял свои прежние обязанности. Наконец, 10 июЛя рд понял что меня не переубедить и подписал приказ об увольнении, где стояла дата - 21 июня. При ознакомлении с приказом меня убедили, что надо подписывать задним числом - 21.06 и выдали тр.книжку. К сожалению, хорошие отношения сразу закончились. Мне до сих пор (03.09) не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Пора идти в суд за компенсацией отпуска. Понимаю что сам себе попортил жизнь, но: могу ли я оспорить фактическую дату увольнения и могу ли претендовать на зарплату за фактически отработанное время (между 21.06 и 10.07)?

Здравствуйте! Я уволилась по собственному желанию 20 августа 2016 года. Трудовую мне отдали на руки 31.08.16, но расчетные так и не получила. Сегодня, 02.09.16, я разговаривала с бухгалтером, она сказала, что я итак хорошо получала в течение года, т.к. бОльшая часть зарплаты неофициальная. К тому же налог 13% работодатель выплачивал сам, чтобы это «не ложилось на наши плечи». Поэтому расчетные мне не полагаются, т.к. я получила их в течение года во время работы в организации! Официально у нас зарплата 3000-7000 рублей (по справкам о зарплате и 2НДФЛ), по трудовому договору (который мы так и не получили на руки после отправки экземпляров на подпись директора, офис которого находится в другом городе) – 8500 рублей, а фактически мы получали от 15000 до 2200 рублей. Лена (бухгалтер) подсчитала 13% отчислений за год, которые платила не я со своей зарплаты, а организация и получилось 8000 рублей, которая, по ее словам, и является очень неплохими расчетными (именно по той причине, что вместо того, чтобы перечислить налог я их получила на руки… в течение года с ежемесячной зарплатой). Зарплату мы получали на руки полностью из кассы магазина, т.е. из выручки. По поводу неиспользованных отпусков: Если я не ошибаюсь, по ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. По правилам директора нашей организации в оплачиваемый отпуск работник может уйти на 14 дней, остальные 14 дней работник тоже может взять, но за свой счет. При увольнении, вместе с заявлением об увольнении, я написала заявление на компенсацию неиспользованных отпусков за все время работы за каждый год, но мне сказали, что мне выплатят премию за месяц и премию за инвентаризацию за время работы в данном магазине – это и будет компенсация за все неиспользованные отпуска... Пыталась объяснить, что я их заработала, находясь в магазине на рабочем месте. Слова бухгалтера: «Но ты ведь зарплату получала больше официальной!» И опять все сначала, только компенсация отпусков получилась уже не премия, а 13% налога. Бред! Но такой разговор у нас получился с бухгалтером… Да, кстати, работали мы по графику 5 дней по 10 часов и 2 выходных. Разве рабочее время не должно составлять не более 40 часов в неделю? Отчислений в Пенсионный Фонд тоже не было. Может я что-то недопонимаю. Объясните мне, пожалуйста, имею ли я право на расчетные в этой организации. Заранее благодарю!