Компенсация за отпуск

Добрый вечер! Подскажите у меня такая ситуация: Отработав в компании год (с июня 2015 по июнь 2016), в Трудовой книжке запись сделана с сентября 2015г, трудовой договор в период июнь-сентябрь 2015г не был заключён. Я ни разу не использовала трудовой отпуск, при увольнении была начислена компенсация за неиспользованный отпуск только в размере официального оклада. Какая сумма компенсации должна была выплачиваться при увольнении, и с какой даты должна была вноситься запись в Трудовую книжку?

Добрый день! Я устроился в сеть магазинов администратором в Феврале 15 года, официально устроился только в мае этого же года, по трудовой, записи в ней имеются. Данный магазин в нашем городе имеет 3 точки, 2 из них были зарегестрированы на одно ООО, а 1 точка на другое. В феврале 2016 года я получил оплачиваемый отпуск сроком в одну неделю и отпускные в размере 3 тысяч. В мае 2016 года 2 точки которые был зарегестрированы на одно ООО были закрыты, и следовательно меня перевели на 3 точку на другое ООО. фактически работодатель один. раз меня перевели на другое ООО, следвательно меня уволили из старого ООО и тут же приняли в новое ООО, о чем есть записи в трудовой. Неделю назад я попросил у работодателя компенсацию за отпуск, потому что из 28 дней я отгулял только 7. он отказал, сказал что если хочешь идти гулять иди гуляй, я написал заявление на еще оплачиваемый отпуск и через 2 дня ушел в отпуск. Работодатель сказал что отпускные получишь только на следующей неделе, вместе с зарплатой. А жить не на что. Законны ли его действия, и как нужно поступить? Все завяления на отпуск, имеются.

Здравствуйте. Уволился с работы 1 июня и до сих пор нерасчитали, за май целый месяц должны + компенсация за отпуск. Установлены ли сроки выплаты законодательством, и что делать куда обращаться? Спасибо

Здравствуйте)устроилась на работу 24 августа 2015 года,отпуск по графику стоит с 20 июня 28дней,я хочу уволиться с 1июля,и еще 2недели будет отработка,заплатят ди мне отпусные?(когда уволиться что бы взять компенсацию за отпуск?объясните пожалуйста по подробнее)

Добрый вечер. Вопросов несколько. Работник написал заявление об увольнении по собственному, предупредил руководство за 14 дней, завизировал заявление у ген. дира. В последний день работы работодатель не желаю выдавать расчёт (за 2 месяца работы) плюс компенсацию за отпуск в тоге не выдал трудовую и сам расчёт, а приказ об увольнении составил днем позже, чем последний день работы сотрудника и уволил за 2 месяца не существующих прогулов по статье. Трудовую показал, но не отдал. На руках у работника есть копия заявления с визой ген дира, приказ об увольнении из 1С с подписью только работника по п.3.ст.77 ТК РФ и собственно все. КАк поступить: если трудовая инспекция уже отказала в проверке работодателя на невыдачу заработной платы? Так как в трудовом договоре прописана только белая з/п, как можно доказать всю зарплату? И вопрос -осталось только в суд? И главное в какой суд районный или городской, если по фактическим (юридическим) адресам работодатель и работник находятся в одном районе Москвы?

Добрый день! Такая ситуация: 13.05 я написал заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения 20.05. С директором все заранее обговорили, без двухнедельной отработки и т. д., всё хорошо. Сегодня последний рабочий день, директор говорит, что зарплату он мне даст в течении следующей недели, и как обычно два аванса 25го и 10го (белая зарплата). На мой вопрос о компенсации за неиспользуемый отпуск (работаю 5 мес и 20 дней) он сказал, что я часто по больницам ходил (было раз 5 за пол года, отпрашивался на пол дня или на весь) и что на рождение ребенка отпустил на 4 дня, и все эти дни он не считал за отсутствие, поэтому он не будет выплачивать компенсацию. Хотя изначально, когда я спросил, нужны ли ему справки о том, что я был именно в больнице, он сказал, что не надо. Получается в добровольном порядке меня отпускал, а сейчас это у нас компенсацию за отпуск. Как правильно поговорить и чем пригрозить ему, чтоб получить деньги в ближайшее время и чтоб получить компенсацию. И на вообще на чьей стороне закон?

Здравствуйте,Работал в организации (ООО) 2 года и 4 месяца,никогда не был в отпуске,по бухгалтерии отпуска не проводились,в справках 2НДФЛ соответствующих отпуску выплат не указано.Речь идет о белой зарплате,трудовой договор на руках,запись в трудовой книжке имеется.При увольнении под расчет отпускные не выплачены.Переговоры с начальством "по-хорошему" ни к чему не привели.Как быть?

Добрый день! У меня есть основное место работы, я в штате, трудовая оформлена, все как полагается. И еще работаю на дополнительной работе, дистанционно (это указано в должностной инструкции). Организация является муниципальным унитарным предприятием. Там со мной заключен срочный трудовой договор на неопределенный срок. В договоре есть пункт 3: "Договор является договором по дополнительной работе с физическим лицом" На основании этого пункта мне отказывают в ежегодном оплачиваемом отпуске и компенсации в случае увольнения. И говорят, что я не являюсь внешним совместителем. Так ли это? Правомерно ли отказывать мне в компенсации за отпуск? И могут ли быть основанием для отказа какие-то пункты, прописанные в Уставе организации и каких-либо других внутренних документах?

Хочу уволиться с работы, т.к. нашла другую школу. В школе, в которой работаю сейчас отпуск предоставляется либо 1 июня, либо 1 июля. В этом году мой очередной отпуск начинается с 1 июля. Но по решению директора я работаю до 15 июня, затем ухожу в отпуск и меня отзывают на 15 дней раньше из отпуска для того, чтобы подготовиться к приемке школы. Получается, что, если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением, то я его должна написать 15 июня. А тогда нужно будет отработать 2 недели.