Компенсация за отпуск

Здравствуйте! Ситуация такая: я работаю в организации 2 года и не хожу в отпуск. За 2 года у меня 28+28=56 дней неотгуленного отпуска. Если я сейчас возьму отпуск на 14 дней, выплатят ли мне при увольнении компенсацию за оставшиеся дни моего неотгуленного отпуска? (56-14=42)? за 42 дня? или они автоматически сгорят?

Уволен 01.04.2015 года по собственному желанию, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Мною на сайте "Сердитый гражданин" было написано заявление в инспекцию труда. За время подачи заявления, фирма поменяла адрес регистрации. Из Государственной инспекции труда в Псковской области получен ответ, что нужно обращаться в суд. Подскажите в какой суд обращаться по месту жительства или регистрации фирмы?

добрый вечер! вот такой вопрос. 16.03.2015 со мной заключили срочный трудовой договор, заканчивается 31.12.2015. сегодня из организации позвонили попросили написать заявление на увольнение с 21.10.2015, а с 22,10,2015 меня опять принимают на работу на время декрета основного работника. так вот вопрос, должны ли мне по первому договору выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск?

Здравствуйте! Меня сокращают, но не хотят выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, а грозят отправить отгуливать отпуск в период действия 2-месячного уведомления о сокращении. Я только что вернулась из отпуска неделю назад. Могут ли они так сделать? Заранее спасибо, Елена

Здравствуйте! Я работаю в больнице воспитателем. Продолжительность рабочего времени составляет 30 часов в неделю. До этого учебного года нам разрешали вести уроки по совместительству для детей, находящихся на лечении в стационаре (онкология, сахарный диабет, тяжелые формы астмы, хроническая почечная недостаточность и т.д.) в объеме 15 разовых часов в неделю. Для этого заключался договор в школе. Нас принимали на период с 1.09. по 31.05. По истечении срока нас увольняли и выплачивали компенсацию за отпуск за 45 календарных дней. Работу в каникулярное время нам не оплачивали. Однако, в этом году, появилось мнение, что мы можем вести только 9 часов (или как разовые 300 часов в год), как учителя школы. У этой категории работников и так почасовая оплата. А мы на "тарифе"("ставка"). Правомерно ли это? "Постановлением трехсторонней комиссии" № 41 от 30.06.2003 г. за работником закреплялось право вести половину ставки. В нашем случае 15 часов в неделю (30:2). Но теперь этот пункт отменен как противоречащий статье Трудового кодекса, дающую право совмещать не более 4 часов в день, а это даже больше 15 часов в неделю. Возникло противоречие. Как быть? На какие какие документы нужно ссылаться? С уважением Ирина Евгеньевна.

неделю назад я уволилась.работала я в сфере торговли в продуктовом магазине.за каждым сотрудником закреплен определенный отдел,за которым он следит.у меня был отдел с продуктами с коротким сроком хранения.месяц назад ввели за правило,что если кто либо из управляющих находит в отделе просроченную продукцию,то тот сотрудник,который отвечает за этот отдел должен полностью это выкупить.перед моим увольнением в моем отделе нашли просроченную продукцию на сумму 1000р.в тот день я не работала,и меня на след.день попросили выкупить.я отказалась,предложили написать заявление по собственному желанию.остаток выплат(в том числе компенсацию за отпуски)после увольнения я должна была получить на карту,но сегодня мне сообщили чтобы я подошла в магазин и получила на руки.и я понимаю,что получу я с вычетом.и не понимаю как мне действовать в подобной ситуации

здравствуйте.неделю назад я уволилась.работала я в сфере торговли в продуктовом магазине.за каждым сотрудником закреплен определенный отдел,за которым он следит.у меня был отдел с продуктами с коротким сроком хранения.месяц назад ввели за правило,что если кто либо из управляющих находит в отделе просроченную продукцию,то тот сотрудник,который отвечает за этот отдел должен полностью это выкупить.перед моим увольнением в моем отделе нашли просроченную продукцию на сумму 1000р.в тот день я не работала,и меня на след.день попросили выкупить.я отказалась,и меня попросили написать заявление по собственному желанию.остаток выплат(в том числе компенсацию за отпуски)после увольнения я должна была получить на карту,но сегодня мне сообщили чтобы я подошла в магазин и получила на руки.и я понимаю,что получу я с вычетом.и не понимаю как мне действовать в подобной ситуации