Компенсация за отпуск

Здравствуйте.Я работаю в организации с 28 октября 2013года.В первой половине июля 2014 я отгуляла оплачиваемый отпуск 14 календарных дней.Если я уволюсь в сентябре этого года(т.е отработаю до конца сентября),имею ли я право на компенсацию за оставшиеся 14 календарных дней отпуска или нужно отработать ровно год?

Здравствуйте, мой муж работает на севере, поселок Пойковский. Вышел Федеральный закон Российской Федерации от 2 апреля 2014 г. N 50-ФЗ "О внесении изменений в статью 33 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и статью 325 Трудового кодекса Российской Федерации", Статью 33 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 16, ст. 551; Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607) изложить в следующей редакции: "Статья 33. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.". Статья 2 Внести в статью 325 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878) следующие изменения: 1) части первую и вторую изложить в следующей редакции: "Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации, а проживаем мы в Башкирии, имеет он право на оплату проезда в отпуск. Разъясните пожалуйста.

Здравствуйте. Я уволилась с работы по собственному желанию. Была устроена по трудовому договору и трудовой книжке. Проработала больше года, но при уходе с работы, мне во первых, не хотели сразу отдавать трудовую книжку, во вторых не выплатили ничего, в третьих отказали в компенсации за отпуск и в расчётных. Имеют ли они такое право?

Добрый день! Наше предприятие на грани банкротства. Только вопрос времени. У меня накопилось 90 дней неиспользуемого отпуска. Вопрос: при сокращении сотрудников при банкротстве как рассчитывается этом момент - компенсация за отпуск?

Мой муж был уволен в день написания заявления по собственному желанию. работал в магазине, был материально ответственным лицом. передачи материальных ценностей не было и не предлагалось, инвентаризации не было. трудовую книжку отдали спустя 7 дней без расчета, долга по з/плате за 2 месяца и без компенсации за отпуск. куда обратиться, чтобы получить зарплату. какое наказание может получить работодатель.

Планировала уйти в очередной оплачиваемый отпуск. Но поменяла решение. Хочу уволиться. Какие выплаты мне должны произвести в организации в случае увольнения? И в какие сроки выплачиваются? Положена ли компенсация за отпуск? Правильно ли я понимаю, если писать заявление на отпуск с последующим увольнением, выплаты производятся по окончании отпуска?

Здравствуйте, у меня такая ситуация: мой муж устроился на работу в феврале 2013 года, а в отпуск первый раз пошёл в марте 2014 года( второй отпуск в октябре 2014 года) у них в организации отпуск положен 2 раза в год, имеет ли он право требовать у работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск ведь получается за год он не разу не был в отпуске.

Я проработала в фирме 6 месяцев вчера мне сообщили что я уволена без объяснения причины,и на моё место принят другой человек в какой период фирма должна произвести со мной полный расчёт и положена ли мне компенсация за отпуск. С Уважением Мария.

Здравствуйте,у меня был срочный трудовой договор(место испытательного срока),т.к я беременная со мной продлили трудовой договор.При про продлении в трудовом договоре стоит формулировка до окончания срока беременности.Как понимать данную формулировку и могу ли я рассчитывать на декретный отпуск?Имеют ли право меня уволить по истечению беременности?2сентября у меня будет 5 месяцев как я работаю,в декретный отпуск мне 24 сентября.Могу ли я рассчитывать на получение компенсации за отпуск?

В п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) указано: "увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, получают полную компенсацию". Уточните, пожалуйста: 11 месяцев для полной компенсации считаются только за 1-й год работы в организации или за любой очередной рабочий год? Заранее благодарна за ответ.

Добрый вечер!я работаю в организации с 31.03.2011 года , в данный момент увольняюсь с 23.06.2014г. С 17.05.2014 была в отпуске на 14 календарных дней. Осталось не отгул иного отпуска 14 дней+7 дней за 2013 год. Выплатят ли мне компенсацию при увольнении? Если расчетной период считается с 31 марта, то получается в этом году я отработала всего 3 месяца. Не будет ли с меня удержана денежная сумма в связи с тем что 14 дней были уже отгуленны? Как рассчитать?