Компенсация при увольнении

Добрый день. В январе 2015 года по соглашению сторон расторгла трудовой договор с ПАО национальный банк траст. Мне была выплачена заработная плата за январь 2015 года, расчет за неотгуленный отпуск и 5 средних заработков. 19.11.2015 банк направил информационное письмо с разъяснением Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.08.2015 номер 17-4/8-404 о начисление страховых взносов на сумму денежной компенсации выплаченой при увольнении работника с учетом районных коэффициентов и надбавок по соглашению сторон о расторжении трудового договора. Согласно данному разъяснению банком произведен перерасчет и откорректирована справка о сумме заработной платы и иных выплатахю данных в справедливо изменились в меньшую сторону. При увольнении я получила сумму более 200 000 рублей. На данный сделали перерасчет и указана сумма 45 00 рублейэто подскажите пожалуйста законны ли действия банка

стаж в этой организации (Страховая компания "СОГАЗ-Мед" 8,5 лет, за два месяца меня уведомили о изменении условий. Предложили остаться на 0,25 ставки (т.е 40 часов на 2500руб, работать по 2 часа в день). Затем предложили в течении этого времени в отделения : г.Шахты на 0,5 ставки(5000руб) , Орловский район на 0,25 ставки(2000 руб) , Ремонтненский район на 0,25 ставки (2000руб) Я проживаю в городе Новошахтинске. Положена ли мне двухнедельная компенсация при увольнении?

Увольняют по сокращению штатов. Предупредили об увольнении,как полагается,за два месяца. Уволят в декабре. Имею ли я сейчас право на оплаченные дни для поиска новой работы? И какие выплаты должен будет произвести работодатель при увольнении?

Я работаю в должности главного бухгалтера, Генеральный директор предложил расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон, без определенных на то причин. Каким образом мне с минимальными потерями для себя с компенсациями и гарантиями распрощаться с своим руководителем? Естественно для выгодных прежде всего меня условиях.

Здравствуйте! Ситуация такая: я работаю в организации 2 года и не хожу в отпуск. За 2 года у меня 28+28=56 дней неотгуленного отпуска. Если я сейчас возьму отпуск на 14 дней, выплатят ли мне при увольнении компенсацию за оставшиеся дни моего неотгуленного отпуска? (56-14=42)? за 42 дня? или они автоматически сгорят?

Работала в организации с 08 апреля 2013 года, уволена 30.10.2015 в связи с окончанием трудового договора. За октябрь месяц текущего года заработная плата не выплачена работодателем. при увольнении не выплачена компенсация. В трудовую инспекцию написала заявление, может еще какие действия необходимо сделать. Спасибо!

Добрый день, я работаю в ИП. хозяйка решила продать магазин, т.к. новым владельцам я , как продавец, консультант, не нужна, мне предложили увольнение по соглашению сторон. Мне предлагают выплатить зарплату за последний отработанный месяц, оплатить две недели неиспользованного отпуска и все. Могу ли я требовать компенсацию за расторжение трудового договора в размере трех окладов? и что мне делать если руководство не согласится мне ее выплатить? Могу ли я написать отказ от расторжения трудового договора?

Добрый день, подскажите пожалуйста какие мне полагаются выплаты при увольнение по собственному желанию, если я проработала почти 6 месяцев без 6 дней. При этом меня подвели под увольнение. В отпуск соответственно не ходила. Спасибо.

Здравствуйте, мой муж работает водителем в общепите, график работы не нормированный, с 11:00 до 23:00, но после конца смены еще и развозит персонал по домам. В компании работает с 23 апреля 2015 года, т.е. на сегодняшний день 6 месяцев и 6 дней. Решал уйти в отпуск, по графику отпусков должен отпуск начаться с 9.11.2015, но начальник отказывается отпускать в отпуск т.к. узнал что мужу скоро предстоит служба в армии( повестку на руки из военкомата не дали, сказали только примерное число), объяснив это тем что увольняться во время отпуска-это значит обманывать компанию. Тогда муж решил просто уволиться и получить компенсацию за неиспользованный отпуск, на что тоже получил отказ, объяснили что компенсация полагается только после 12 месяцев работы в компании. Прав ли работодатель и полагается ли компенсация за 6 месяцев работы?

Являюсь работником отдела кадров одного из филиалов.Руководитель увольняется по соглашению сторон и предоставляет мне копии(сканы) соглашения и документов на выплату компенсации(сумма огромная)!Я подозреваю что это фальсификация,с вышестоящим руководством связи нет.Каковы мои действия и куда мне обращаться,и могу ли провести увольнение и выплаты по копиям (сканам) документов?

Добрый день! Могу ли я обратиться к мировому судье по вопросу не выплаты компенсации при увольнении по соглашению сторон. В какую инстанцию необходимо обращаться, чтобы вопрос был решен как можно быстрее?