Компенсация при увольнении

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, какие выплаты работодатель обязан сделать сотрудникам, за сколько месяцев должен предупредить сотрудников, т.к. собираются закрыть офис банка из-за его убыточности. В офисе работает по штату 7 человек.

Я работаю в своей организации на полторы ставки. Ставка - это основная работа и 0,5 - работа по совместительству. При ликвидации организации мне выплатили компенсацию только по основной должности. Должны ли мне что-то выплатить за работу по совместительству?

Обязательной ли является выплата компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении работника? Какой штраф грозит работодателю, в случае не выплаты таковой компенсации? И какие санкции ждут работодателя, в случае выплаты ЗП, не в день увольнения сотрудника, как полагается, а в следующем месяце, при условии что сотрудник претензий ко всему этому не имеет?

Здравствуйте! Сегодня сообщили что собираются меня увольнять. В нашей компании идет сокращение. Сказали что "по хорошему" уволим в связи с оптимизацией штата и выплатим дополнительно один оклад. Соответственно вопрос: сколько должны выплатить компенсаций при увольнении в связи с сокращением? И если я не буду согласен с выплатами, то может ли работодатель уволить меня по статье вариант "по плохому"?

Здравствуйте! 30.03.15 подписала документы на увольнение по соглашению сторон, последний день работы 31.03.15 заработная плата, компенсация за отпуск, а также компенсация при увольнении не выплачены. Обращаться в инспекцию или суд с привлечением инспекции в качестве третьего лица? В соглашении о расторжении указано, что финансовых претензий не имею

Добрый день! Я генеральный директор ООО, Я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Положена ли мне компенсация 3-х месячного оклада? В Трудовом договоре это не прописано. Смена собственника произошла фактически, но на бумаге он остался прежний.

Добрый день.Я поработала в ком.банке 20 лет , 7 из которых руководителем доп.офиса.наш банк выполнял определенный спектр услуг которые прописаны в моей должностной инструкции и в инструкциях моих подчиненных.2 месяца назад нас перекупили, и новый собственник ТРЕБУЕТ он нас продаж страховых продуктов,которые не оговорены ни в трудовом договоре ни в должностных,более того продажами мы вообще никогда не занимались и навыков таковых у нас нет.На тренинги руководство тратиться не собирается.На наши возражения, что у нас это нигде не прописано и что мы не умеем это делать один ответ пишите заявление.Скажите пжл.какие у нас права и в случае отказа от новых должностных где прописаны продажи имеем ли мы какую нибудь компенсацию при увольнении.Заранее спасибо.

Здравствуйте! Проработала в фирме Индора НСК, Новосибирская обл. с. Марусино 1,5 года. В марте месяце 2014 года фирму переименовали в Веста-Сибирь. При увольнении сотрудников не была выплачена компенсация при увольнении. Нас приняли в новую фирму Веста-Сибирь. Октябрь, ноябрь нам сократили рабочий день на 1 час. С декабря по февраль нам сократили рабочую неделю на 2 дня, при этом заставили писать всех сотрудников заявления за свой счет, по семейным обстоятельствам. Зарплата выплачивалась в черную и белую. За январь черную зарплату выплатили 4 марта. При моем увольнении 26 февраля мне выплатили белую зарплату 12320,28. Из них компенсация составила 3880,57 рублей. Оклад составляет 12500 рублей. С черной 17000-18000 рублей. Черную выплатили за февраль 23 марта в размере 1781 рубль. Меньше 4000 рублей черной не должно быть. На мой вопрос о черной зарплате, начальник ответил ты все получила. Мне посчитали компенсацию, как отработанные рабочие дни. Их просто с черной зарплаты перекрыли. Отпускные не оплачивали вообще. На бумаге мы расписывались, что ходили в отпуска, сами отпускные в виде аванса перечисляли раньше. Фирма отгружает товар по черной и по белой кассе. Чтобы не платить налоги. Прошу помочь в данной ситуации. На руках имеется справка 2НДФЛ, и лист начисления за март месяц 2014 года.

Здравствуйте! Я в отпуске по уходу за ребенком(ему 2,8 года). Позвонили с работы и предложили забрать уведомление о ликвидации фирмы.Какие мои грамотные конкретные действия чтобы получить компенсацию?

Добрый день!!! Подскажите, как быть. Я беременна и 13 мая ухожу в декретный отпуск. За 2014 год имеется не отгуленный отпуск в количестве 11 дней. В феврале месяце отправила на согласование директору свой график отпуска на 2015 год, который составил 39 дней: 11 за прошлый год+28 дней авансом за 2015 год. График был согласован зам.директора и был составлен приказ. Вчера данный приказ мною был подписан и направлен в отдел кадров. На свое обращение получила отказ. Сначала специалист ОК говорила, что мне не положен отпуск 28 дней за этот год, т.к. накопленных дней у меня только 16. Я указала ей на ст.260 ТК РФ. Получила ответ: "Вы можете взять авансом только 28 дней, а не отгуленный отпуск останется, его можно будет использовать только после декрета, либо как компенсацию при увольнении". Правильно ли я понимаю, что компания страхует себя моим отпуском за прошлый год? Имеют ли право мне не предоставить эти 11 дней? Если правильно понимаю законодательство, работодатель обязан предоставить не отгуленный отпуск за прошлый год и по желанию беременной 28 дней авансом за текущий год. Заранее спасибо!!!

Здравствуйте работаю на флоте накопилось 31 день отгула хочу узнать как их при увольнении мне должны компенсировать.при выплате заработной платы дополнительных начислений за выходы в выходные и праздничные дни не начислялось.

Добрый день! Работаю в фирме с 5 ноября 2014 года. Оценив недобросовестность работодателей, решила уволиться (последний рабочий день будет 23 марта 2015, заявление уже подала). За все это время была на больничном 6 дней, отпуск не брала. При увольнении хочу получить все причитающиеся мне выплаты (в т.ч. за неиспользованный отпуск), но, учитывая недобросовестность работодателей, боюсь, что с этим возникнут проблемы (как то - в последнем месяце мне не выплатили треть зарплаты аргументируя это только лишь тем, что у них нет денег - эту сумму я бы тоже хотела получить назад). Хотелось бы узнать заранее, как правильно себя вести и что делать, если вдруг с выплатами возникнут проблемы (родственники мне почему-то говорят, что я не должна расписываться в расчетном листке при увольнении и не брать деньги, если я не согласна с суммой выплат, а я в ТК не могу найти такой информации). Дополнительная информация по фирме: деньги всегда выдают на руки, я расписываюсь в квитанциях, но расчетных листков для выдачи сотрудникам не существует. В трудовом договоре у меня указана зарплата 30 000, но они как-то ухитряются "белую" зарплату проводить как 7 500. Спасибо !