Компенсация при увольнении

Добрый день! Несколько вопросов: 1) Может ли работодатель дать не 2 недели отработки, а 3? Могу ли я отказать в такой просьбе? 2) Заявление написано 24.02.(уведомила о своем решении, но заявление до сих пор не подписано). 7 марта последний день работы (11-ый день отработки). Расчет со мной должен быть произведен 7 марта?! Спасибо!

Меня уведомили об изменении условий труда 30-го ноября. Директор вечерней школы говорит. что не в курсе,что в случае моего письменного отказа от изменений условий труда, мне положена компенсация в размере двухнедельного среднего заработка.В полный расчёт со мной она сказала,что не собирается включать эту компенсацию. Кто прав? На этом месте я работаю больше 4-х лет ,общий страховой стаж -больше 10-ти лет.

Здравствуйте. Я сотрудник УИС, имею выслугу, дающую право на пенсию. Осенью у меня обнаружили рак почки и ее пришлось удалить.В настоящее время нахожусь на болничном. Военно-врачебная комиссия дает заключение о моей непригодности к дальнейшей службе. Вопрос: увольняясь из органов согласно статье 58 пункту ж Положения о службе (увольнение по болезни на основании постановления военно - врачебной комиссии о негодности к службе) могу ли я рассчитывать на какую-либо единовременную денежную компенсацию по потере почки? и будет ли производиться какая-нибудь доплата к пенсии? Спасибо большое.

Здравствуйте! Имеет ли право работодатель задерживать выплату компенсации за третий месяц по сокращению штата, ссылаясь на отсутвие денег? Я сокращена 30 августа 2013 года. Нахожусь на учете в Центре занятости. Все документы и справки работодателю были представлены вовремя. Если работодатель имеет такое право, то на какой срок могут задержать выплату? Куда можно обратиться по данному вопросу о задержке выплаты компенсации при увольнении. Спасибо.

Мужа уволили по не соблюдению контракта, но перед этим лежал в госпитале и после прохождения ВВК ему присвоили категорию В. Возможно ли сделать увольнение по болезни и сколько выплатят компенсации за увольнение по болезни. За ранее спасибо. Муж проходил военную службу по контракту.

При увольнении мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск(в отпуске не был). Рассчитали до сих пор не полностью. Зарплата была "серой", но перечисляли ее на банковскую карту, не со счета предприятия, а частные лица(работники предприятия). Работал удаленно(в другом регионе). При увольнении написал заявление и больше никаких бумаг не подписывал. Что можно сделать в данной ситуации?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника в связи с истечением срочного трудового договора? Работник отработал с 16.04.13 г. по 26.08.13 г.

Здравствуйте! Прошу помощи специалиста. Я уволен с работы по собственному желанию. Работал по трудовому договору в период с 27 марта по 6 сентября 2013 года. Второй экземляр трудового договора и трудовую книжку получил под роспись в день увольнения 6 сентября 2013 года. Мой работодатель расчёт со мной не производил день увольнения. 16 сентября 2013 года я получил остаток зарплаты за август и 27 сентября 2013 года за отработанные в сентябре дни. Вопрос о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска перед работодателем с моей стороны стоял неоднократно. Мне в конце концов представитель работодателя сказал что компенсацию выплатят с остатками зарплаты за сентябрь. Но этого не произошло. Не оспариваемые суммы мне выплатили, а насчёт денежной компенсации за неиспользованные 12 дней отпуска мне было заявлено что они платят её при наличии полугодового стажа работы и более в компании. Я отработал без взысканий и прогулов честно и достойно. Не могу понять на каком основании нарушаются мои законные права Никаких расчётных листов мне не выдавали. Все выплаты рабочим ведёт почему-то не бухгалтер,а главный инженер. За весь период работы никто мне не дал расписаться за полученные деньги ни в одной ведомости. Потому как официально по договору оклад 6600 руб. 00 коп. По факту 15000 рублей. Ежемесячно за работу я получал премию от 500 до 2500 рублей. Лишь по увольнению зашёл в бухгалтерию с подписанным обходным листом и мне тогда только бухгалтер дала подписать несколько ведомостей за официальную зарплату, а по поводу расчёта сказала что не знает когда выплатят мне расчёт. Могу ли я решить этот вопрос по закону и какие сроки исковой давности по моему вопросу для обращения в суд. С уважением Сергей.

мужа собираются уволить с работы. начальство не очень адекватное, фирма потихоньку банкротится, на предложения по тому, как увеличить прибыть реагирует в штыки. собственно, поэтому и увольняют - решили, что он чересчур инициативный. по факту сказали, что следили за рабочим столом компьютера, читали переписку и остались "недовольны". можно ли рассчитывать на компенсацию по увольнению? не стоит соглашаться на увольнение по собственному желанию? как лучше поступить?

Устроен Официально за 5т.р. По поводу отпуска не хотят его компенсировать(отработал 8 месяцев)и не говорят что отпуск и отработка в один ряд лягут. Просто взяли и уволили. Прошу пояснить по договору: В пункте: 4.5 – Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 4.6 – В случаях установленных законодательством РФ о труде, Работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. В компании говорят что все кто идет в отпуск это не более 2 недель, хотя в договоре прописано что 28 календарных дней! И что отпускных нет, ссылаясь что в договоре прописано без сохранения заработной платы. 1) Это законно ставить такие пункты в договоре, особенно о не выплатах отпускных!? 2) Коллеги устроены за 5т.р в месяц, на что им можно рассчитывать за промежуток в 8 месяцев, при уходе в отпуск, есть возможность доказать что зарплата была по 40 – 45тыщ в месяц!? На данный момент есть фото табеля с расчетом, и печатями. 3) Человека уволили БЕЗ ОТРАБОТКИ, в день написания заявления на увольнение, про отпуск и отпускные говорят вообще забыть, хотят быстро в минимум рассчитать и уволить, что делать, после увольнения можно в суд подавать через 3 месяца!? Или нужно сразу кучу ворошить!? Есть только коллеги которые готовы работой пожертвовать и во всем помочь!

Здравствуйте. Муж является сотрудником ОВД. В период прохождения службы получил заболевание - хроническая демографическая крапивница. Кроме того, обострился гастрит на фоне данного заболевания. Подумываем об увольнении по состоянию здоровья, ссылаясь на данный диагноз. В Приказе МВД РФ от 14.07.2010 N 523 "Об утверждении Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы и медицинского освидетельствования в органах внутренних дел Российской Федерации и внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации" имеется наименование такого заболевания как «хроническая крапивница», в графе 62 Расписания болезней (таблица 1). Скажите, пожалуйста, можно ли уволиться по данному основанию по состоянию здоровья из ОВД? В случае увольнения, какие выплаты ему будут положены?

Здравствуйте.В данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.Хочу уволиться не дожидаясь окончания декрета.Могу ли я это сделать? За прошлые года работы остался не отгулявший отпуск,могу ли я потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Добрый день! я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и получаю пособие. Сейчас нашу организацию признали банкротом, заведено дело. Деньги сказали получать подавая заявление в арбитражный суд, на включение в реестр требований кредиторов. Набор необходимых документов никто не озвучивает. Подскажите пожалуйста, что нужно приложить к заявлению/требованию, и что еще необходимо сделать? вроде же еще куда-то копии отправляются.... какова вероятность получения денег, и на сколько все это может затянуться? или декретницам в данном случае нужно как-то иначе поступать? пс: помимо пособия есть еще расчеты которые не выплачены (неиспользованный отпуск, компенсация при увольнении и т.д) Заранее спасибо!