Легкий труд

Выездная медкомиссия дала мне заключение признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ. Физические перегрузки. До основной работы не допускают. Я монтер пути. Сказали лёгкого труда у нас нет! С этой справкой можно поднимать только ручку! Грозят увольнением. Что мне делать

Здравствуйте, подскажите работаю в АО Тандер.хочу перейти на лёгкий труд по беременности, т.к работаем по14часов, соответственно мне тяжело, насколько я знаю в магните если переходишь на лёгкий трут падает зарплата и выплаты декрета.как сделать так, чтобы сохранить зп?

Н/С произошёл 30 лет назад. Расследование проводилось. Акт был составлен. Пострадавший временно был переведен ла легкий труд, но компенсационных доплат не производилось. В последствии работал на основном своем рабочем месте. После увольнения (пенсионер) обратился в медучреждение, где ему выдали справку о трудоспособности руки на 10 %. Вопрос: Вправе ли работник требовать пожизненную компенсацию за потерю трудоспособности руки. 03.07.2019

Здравствуйте,беременность 11 недель. Работаю участковым терапевтом в поликлинике. Веду прием 4 часа. После этого иду по участку (вызова на дом). Могут ли меня перевести на легкий труд (не ходить по вызовам)?

Перешла на работе на легкий труд по беременности,предоставив справку.Я работаю кассиром с окладом 13050т.р а меня хотят перевести на тоже самого кассира но с окладом в 6525т.р. Могут ли так сделать и должен ли сохраниться оклад 13050т.р. Как мне быть в данной ситуации?

Вопрос про лёгкий труд для беременной, работаю в салоне связи по 9 часов, весь день либо стою либо за компьютером, тяжело стоять и за компьютером тошнит, взяла справку на легкий труд, в ней написано что не рекомендуется длительное стояние на ногах а про компьютер ни слова, когда я сказала врачу что работаю за компьютером, а она сказала что справка для всех одна, переживаю о здоровье ребёнка постоянно копируем сканирует и тд, в санпин указано что работа ограничивается с пэвм, что делать? Могу ли просить ограничить время работы с компьютером если в справке не указано это.

Здравствуйте . Работаю в магазине пятерочка по 12 часов . Такое количество времени мне котегорически тяжело работать . Готовлю справку на легкий труд где врач сократил время работы 7-8 ч. Деректор изо дня в день говорит что легкой работы у нас нет. Как быть когда принесу справку а мне откажут . Или предложат перевестись в другой магазин который далеко от дома .

Здравствуйте! Вышла из декрета 20.04, 30.04 зарегистрировано заявление на лёгкий труд, приказ на лёгкий труд от 01.05. Как будут исчислять средний заработок по лёгкому труду? С учётом п. 5 Положения 922 и п. 6 должны брать во внимание год до первого отпуска по беременности и родам? Правомерно ли использовать расчетный период, равный 10 дням? (20.04-30.04) и исходя из этих 10 дней рассчитывать средний заработок, ведь это даже не полный календарный месяц...

Добрый день, я работаю продавцом, беременность 13 недель, отправила в офис заявление по ст.254 о переводе на легкую работу с сохранением средней заработной платы, одновременно с мед.заключением гинеколога. получила ответ, что мой труд не относится по санпину к неблагоприятныи, вредным и опасным производствам. И что, у нас в компании (в магазинах нижнего белья) нет легкого труда, и что профессия продавец не относится к вредной. Вместе с тем, при нахождении в торговом зале и при обслуживании клиентов нужно постоянно стоять в зале (даже если никого нет,сидеть запрещено ). Весь товар хранится в комодах (ящиках) на уровне пола, соответственно приходится приседать или нагибаться низко, чтобы открыть, к тому же ящики тяжелые и плохо открываются, т.е. приходится напрягаться, чтобы их открыть. Даже для одного клиента нужно открывать несколько ящиков. Трафик в день 100-150 чел. Даже на 2х продавцов в день приходится по 15-30 примерок. В подсобке товар хранится как на уровне пола, так и выше плеч, и до потолка, опять либо наклоняться, либо поднимать руки вверх, либо подниматься по стремянке на высоту 2х метров. В магазине нет окна (естественного освещения), постоянно работает кондиционер, чтобы клиентам в примерочных не было жарко. И рабочий день ненормирован, т.к. работа по сменам от 8-9 до 12 часов на ногах (-1 час на обеды по 3 перерыва). В связи с этими условиями у меня вопрос, своим отказом от перевода на легкий труд, или освобождением от работы, в отсутствие такового нарушает ли работодатель мои права беременной по снпину иои нет (с их письменных слов - нет) Нужно ли уточнение от врача в справке, что именно в справке должно соответствовать санпину, с перечислением пунктов. До этого врач писала запрет на ненормированный рабочий день, и запрет на поднятие тяжестей. На мой вопрос врач сказала, что это стандартная формулировка. Имеет ли работодатель право требовать уточнение? Или должен освободить от работы? Куда мне еще обращаться? С какими документами? На руках есть ответ из офиса, мою копию заявления, с просьбой завизировать назад не прислали. Спасибо, С уважением, Оксана, Санкт-Петербург

Здравствуйте. Я бы хотела посоветоваться. 30 декабря 2018 года я брала на 2 недели отпуск, 23 января вышла на работу, только на легкий труд. А с 1 июля у меня второй отпуск 2 недели но я этого числа ухожу в декрет. Должен работодатель отпустить меня в отпуск. Работаю на ЖД

Здравствуйте.Я нахожусь на 12 неделе беременности, встала на учет в ЖК. Легкого труда на работе нет, весь день работа за ПК (колл-цент взыскание) График работы с 7 до 19, но я попросила сократить рабочее время на 3 часа и работаю с 7 до 16 иначе работать очень тяжело. Оплачивают соответственно по факту отработанного времени. У меня осложненная беременность по здоровью сердца. Состою на учете у кардиолога.Меня интересует вопрос оплаты времен которое я затрачиваю на прием у врача. К примеру 03.06 в 11.30 у меня назначен скрининг, сколько это займет по времени я конечно же знать не могу. Мне должен быть оплачен день полностью или только время самого приема? Т.е. на первую половину дня я вынуждена писать административный - до приема (чтобы не кататься до работы, в больницу и снова на работу), а вторую половину дня после приема приехать дорабатывать. На работу мне к сожалению добираться только с пересадками. Или пишется админ на весь день, а часы приема оплачивает работодатель?