Легкий труд

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться!!! Работаю в организации год и просто кошмар,вычитают за всё что можно и нельзя . Уйти не могу так как в июне в декретный отпуск. Например: инвентаризация - ни приказов, ни ведомости о вычетах. (платим), не выход на ревизию штраф 3000, вычитают и не спросят, непонятные чеки,недогрузы,пересорты ( платим каждый месяц примерно 1000-2000 ) на сколько я знаю на это и существует инвентаризация." Корешки" о з/п не дают ( так как она чёрная и белая), справку 2НДФЛ - пожалуйста. Зарплата почасовая, работаем по 12 часов. Вообщем ужас. Что можно сделать? Куда обратиться? Мне скоро в декретный отпуск как насчитают не знаю, сказали что декретные облагаются налогом.( правда это или нет?) Если пойти на легкий труд урежут з/п. Должна ли сейчас оплачиваться переработка? Если да, то как? Помогите пожалуйста! Заранее очень благодарна

Здравствуйте! Моя супруга находится в положении, до выхода в декрет ей осталось 4 месяца. Она получила уведомление о переводе на работу в другую местность, где написано, что их акционерное общество изменило место своего нахождения, и через 2 месяца ей предлагается перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В случае отказа от перевода грозят расторжением трудового договора по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ. О беременности жены работодатель в курсе, справка в свое время была предоставлена. Ехать беременной за тысячу километров одной в незнакомый город даже на два месяца крайне нежелательно, да и небезопасно. С другой стороны, отказаться от переезда – это остаться без декретных, отпуска по уходу за ребенком, сохранения стажа и т.д. Ознакомившись со ст. 77 ТК РФ я пришел к печальному выводу, что в соответствии с нашим законодательством отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем является основанием для расторжения трудового договора, причем это не считается инициативой работодателя, и беременную вполне могут уволить по этой статье. Обращение в трудовую комиссию и прокуратуру здесь, насколько я понял, вряд ли помогут. Тут есть нюанс, что переезд работодателя «фиктивный», поскольку собственник создает новые юридические лица, переводит туда «нужных» людей, а от «ненужных» пытается избавиться таким вот образом. Но формально работодатель - юридическое лицо есть, факт смены юридического адреса есть – вряд ли удастся доказать какое-либо мошенничество. После более тщательного изучения ТК я нашел три основных выхода из ситуации, которые, на мой взгляд, могут позволить моей супруге дотянуть до декретного отпуска без переезда в другую местность: 1. Получить медицинское заключение о противопоказании длительных переездов, и вместо согласия с переводом в другую местность, незадолго до назначенной даты переезда подать работодателю заявление о переводе на легкий труд. В этом случае, насколько я понимаю, предлагать работу в другой местности моей жене не смогут в соответствии со ст. 254 ТК РФ в связи с противопоказаниями, и в случае отсутствия другой работы в нашей местности она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка до выхода в декрет. Вроде бы вариант перспективный, но есть опасения, что работодатель все-таки попытается уволить по п.8 или 9 ч.1 ст.77 ТК РФ, и предстоят суды и нервотрепка, которые беременной явно ни к чему, да и нет 100% уверенности, что суд в этом случае удастся выиграть. Еще интересует, как должно быть оформлено медицинское заключение о противопоказаниях. 2. С момента перевода в другую местность до выхода в декрет супруге остается 9 недель. Поэтому с переводом в другую местность она письменно соглашается, но в назначенный день никуда не едет, а: - догуливает неделю оставшегося очередного отпуска за текущий рабочий год; - пару раз садится на больничный по 2 недели; - пишет заявление на 4 недели очередного отпуска за следующий, уже начавшийся к тому времени рабочий год по ст. 260 ТК РФ. Этот вариант мне кажется наиболее привлекательным, но тут надо попадать день-вдень с окончаниями предыдущих и началами следующих отпусков и больничных. 3. То же, что и вариант №2, но в случае возникновения накладок со сроками отпусков и больничных жена просто сидит в эти дни дома, в табели на работе в новой местности ставят прогулы, но уволить за них не могут согласно ст.261 ТК РФ. А в определенный момент просто будут обязаны начислить декретные и предоставить отпуск по беременности и родам. В этом случае есть опасения, что работодатель может попытаться уволить по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ из-за фактического отказа от перевода, поскольку несмотря на письменное согласие, на новом месте работы жена ни разу не появлялась. Ну и плюс трудовая книжка, исписанная всякими взысканиями. Уважаемые эксперты, подскажите, как бы вы рекомендовали действовать в сложившейся ситуации? Какой из видящихся мне вариантов действий кажется вам наиболее перспективным и почему? Заранее спасибо!

Я, индивидуальный предприниматель , на сегодняшний день имею такую проблему: 05.07.2014 я приняла на работу А.А., в связи с расширением торговых точек мне пришлось создать новые рабочие места, именно поэтому я искала новых сотрудников и А.А. пришла на собеседование на вакантную должность старшего продавца, причин для отказа в приеме у меня не было. Данный кандидат успешно прошел собеседование, имеет высшее образование по специальности управление персоналом, владеет компьютером и вполне подходила под требования к кандидату на эту должность и была принята. Как оказалось позднее, она прибыла из другого города, где проживала с мужем, но по семейным обстоятельствам переехала в г.Нижнеудинск. Так , она проработала до сентября. Затем, с 25 сентября ей полагался больничный по беременности и родам, о чем меня уведомила сзаранее, АА планировала не пользоваться данным отпуском, а продолжать работать. Однако, потом передумала и попросила 2 дня отгулов за ранее отработанное время на 23 и 24 сентября, так как она собралась улетать к мужу на Сахалин, а 25 сентября срок беременности достиг бы 28 недель и ее могли не пустить в самолет. Я согласилась ее отпустить в отгулы , так как она неоднократно выручала и зарекомендовала себя ответственным и исполнительным работником. Однако, в табеле учета рабочего времени человек, ответственный за их заполнение, проставил А.А. смены. И в трудовом договоре было прописано, что она будет работать 2-3 дня в неделю, но Анастасия Алексеевна изъявляла желание работать больше, объясняя это тяжелым материальным положением. …. Мною было выплачено единовременное пособие по беременности и родам в размере… (кассовый ордер имеется). Однако ФСС РФ отказывает возмещать мне данные затраты, объясняя это следующим: - 24 сентября 2014 г стоит рабочий день у А.А., а в этот день она встала на учет по беременности в своем городе , фактически у нее был отгул на этот день, - в трудовом договоре прописано количество часов труда, но фактически оно больше, так как гражданка А.А. просила сама, нуждалась в работе, легкий труд ей был обеспечен - объясняют тем, что росписи Авдеевой в накладных и в паспорте различаются, но видимо человек просто поменял роспись, я не могу нести за это ответственность В данное время,АА приступила к своим обязанностям, а в отпуске по уходу за ребенком находится ее мать т.е. бабушка ребенка. Из достоверных источников известно, что в интересах ФСС отказывать в выплатах пособий такого большого размера, но ведь мы – добропорядочные граждане своей страны, ничего не нарушаем. Я, как индивидуальный предприниматель, плачу все налоги, принимаю людей на работу согласно ТК РФ, а в итоге должна нести материальные потери? Гражданка А.А. ранее работала в государственных организациях, с официальной зарплатой, платила налоги государству, а когда пришла очередь государству помочь ей, оно не хочет этого делать.Что делать в данной ситуации?куда обратиться?

Здравствуйте. Я работаю в сбербанке консультантом. Целый день на ногах, очень тяжело + работа нервная, с людьми не всегда адекватными и не всегда здоровыми. Сейчас на 6 неделе беременности. Руководство в курсе. Спросила про перевод на легкий труд, а мне говорят, что у нас это не предусмотрено. Типа если я хочу, то могу только урезать часы себе в убыток и все и никакого перевода на легкий труд нет. Является ли работа на ногах показанием к переводу для предотвращения плохих последствий до моего здоровья и ребенка, на легкий труд? Что мне делать и как повлиять на руководство?

Я нахожусь на 16 недели беременности. Врач-гинеколог дала справку о переводе меня на легкий труд. Работаю я продавцом -кассиром в магазине по 12 часов. Администратор магазина справку о переводе и заявление категорически отказывается отправлять работодателю и сама установила мне график работы с 9 до 17.00 на кассе. На сколько я знаю беременной нельзя работать на компьютере более трех часов в день. С высшим руководством это не согласовано, доп. соглашения к трудовому договору нет где был бы оговорен перевод, никакого документального подтверждения нет. Подскажите что мне делать

Добрый день! Работаю в салоне сотовой связи управляющим магазином. Работаю по 10 часов, график плавающий 5/2 приходится постоянно работать на ногах - либо стоять за компьютером, либо работать с клиентами. За компьютером приходится находится постоянно. Сейчас 16 недель беременности, врач выдал справку о переводе на легкий труд. Я отправила ее работодателю. В переводе на другую работу мне отказали, предложили сделать мне 8-часовой рабочий день, выходные в субботу и воскресенье, а также все праздничные дни. Также сказали, что я буду сама регламентировать свое местонахождение за компьютером - не более 3-х часов, а также пообещали стул, который будет соответствовать всем нормам. Лишь такая форма легкого труда существует по их мнению. Я не представляю, как я буду так работать, мне все равно придется работать стоя, так как клиенты мне не дадут просто сидеть, не работать за компьютером я тоже не смогу, так как клиенты мне не дадут просто сидеть, а другого места посидеть в магазине нет. Я не понимаю, для чего я буду ходить на работу? Просто там сидеть, хотя сидеть у меня не получится? Также мне сказали, что я должна буду перед переводом отгулять свои дни отпуска (а их скопилось 56 дней). Законно ли это? Я не хочу идти в отпуск лишь потому, что так хочет мой работодатель. А также мне кажется, что он просто хочет протянуть время, чтобы не платить мне средний заработок. Законны ли действия моего работодателя? Является ли предложенный им вариант легким трудом? И как я могу заставить работодателя предоставить мне другой вид работы или отпустить меня домой до появления соответствующей работы? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте, такой вопрос: возможно ли получение какой-либо справки на сокращение рабочих смен в месяц или часов в день по беременности, при условии, что понятия "легкий труд" в компании просто нет? Я на 22-ой неделе беременности, работаю в компании "ТВОЕ" продавцом-кассиром, работа на ногах, сидеть запрещено, требуют 5/2 по 8 ч, иногда по 10 (с 10-19 или с 12-21 или с 10-21). Осталось до декрета 2 мес, увольняться-жаль, а на уступки никто идти не хочет. 5 дней я уже просто не могу работать стоя на ногах. Если есть какая-то возможность хоть немного сократить количество часов или смен, хотелось бы знать. И где взять такую справку. Заранее спасибо.

На руках имеется заключение ВК о том, что работа на компьютере возможно только согласно гигиенического сертификата(заключение по беременности). СанПин 2.2.2/2.4.1340-03 с корректировкой от 2010г. гласит "13.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.". Если у организации есть гигиенический сертификат для компьютеров могут ли отказать в легком труде или беременной должны предоставить рабочий день 3ч за компьютером, а в оставшиеся 5ч рабочего дня предоставить другую работу?

Здравствуйте.У меня такой вопрос.Мой гинеколог дал мне справку,где прописано:Рекомендовано предоставление оплачиваемого отпса в связи с беременностью согласно решения Горисполкома 347 от 17.05.1991 г. И дополнениня 568 от06.80.1991г..Принеся справку работодателю он мне отказал в легком труде и этом отпуске.Работаю я сутками за большим количеством компьютеров.Что мне делать?

Здравствуйте. На работе всех беременных переводили на легуий труд с сохранением зар.пл. Сейчас тоже нахожусь в положении и работодатель решил оплачивать беременным по часам работы. Вопрос в том что Если есть мед заключение о переводе на легкий труд, то средн зар сохраняется? Или в любом случае и по желанию и по мед справке работод в праве оплач только отработ часы!?

Работаю в ЗАО "Тандер" продавцом- универсалом. Предъявила справку на легкий труд на что мне ответили, что таких единиц у них в компании нет не приняв справку. Заявление в трудовую инспекцию писала, мне ничего пока не ответили (спустя месяц). А на больничном до декрета сидеть проблематично и безденежно. Как быть в такой ситуации?

Я работаю поваром в оао"сибмост" возникла проблема я предоставила справку о том что я беременна и переведена на лёгкий труд.02.04.2015я отпрасилась у управляющей в больницу на приём геникологу меня она отпустила.Сегодня меня вызывает начальник и потребовал обьяснительную почему я ушла с рабочего места,и ещё он мне сказал что нашу столовую закрывают и все будут уволины на что я ему ответила не имеете права он мне сказал что больше он мне не может предоставить лёгкий труд т.к все вакансии закрыты.и что вообще мост отряд будут закрывать!!!Что мне делать в этой ситуации и как поступить???

Добрый день! Как только руководство узнало о моеv положении, то сами предложили написать заявление о сокращенном рабочем дне (2х часовая раб. неделя, чтобы меньше им платить налог на зп), но чтобы получать полную зп, я работаю целый день. В итоге, официальная зарплата сейчас 3500, если работаю целый день, то 20, но это неофициально. Вопрос в вот в чем: Если я переведусь на легкий труд, то какую зарплату мне должны начислять? Заранее спасибо.

Добрый день!в данный момент я работаю вместо другого человека,потому что она находится в декретном отпуске. Мы оформлены по ТК РФ. После родов она написала заявление на декретный отпуск до полутора лет по уходу за ребенком. Прошло три месяца и она изъявила желание выйти на работу,но с условием того, что она будет работать по пол дня.Подскажите пожалуйста, законно ли это? Ведь она написала заявление на отпуск. Так же я поняла так, что она не хочет официально выходить из декретного отпуска, а хочет получать декретные (документально находится в декрете) и параллельно работать. Законно ли это? И если она выйдет на работу, то тогда ей нужно оформлять легкий труд и декретные она уже не будет получать?спасибо за ответ.