Легкий труд

Здравствуйте я узнала что нахожусь в положении , у меня физически активная работа , подъем тяжестей работа в реф камерах , легкий труд не предусмотрен , могу ли я требовать чтоб меня освободили от работы с сохранение з п ?

Доброго вечера Вопрос заключается в следующем Стою в ЖК по беременности Работаю поваром в ресторане, график не нормированный, работа по 12-13ч Работа постоянно на ногах, присесть можно на 5 минут в час, весь спектр запахов, высокие температуры возле печек, грилей и пароконвектомата. Помещение освещается только лампами, окон нет. Шумы от холодильников и морозильных камер При работе живот упирается в стол, и наклон туловища при нарезке и оформлению блюд имеется При наличии справки из ЖК с печатью и подписью глав.врача и врача который меня ведет, могут ли меня перевести на предприятии на легкий труд? Или работа поваром не считается тяжелым трудом или трудом с неблагоприятными факторами Спасибо за ответ.

Доброго вечера Вопрос заключается в следующем Работаю поваром в ресторане, график не нормированный, работа по 12-13ч Работа постоянно на ногах, присесть можно на 5 минут в час, весь спектр запахов, высокие температуры возле печек, грилей и пароконвектомата. Помещение освещается только лампами, окон нет. Шумы от холодильников и морозильных камер При работе живот упирается в стол, и наклон туловища при нарезке и оформлению блюд имеется При наличии справки из ЖК с печатью и подписью глав.врача и врача который меня ведет, могут ли меня перевести на предприятии на легкий труд? Или работа поваром не считается тяжелым трудом или трудом с неблагоприятными факторами Спасибо за ответ.

Здравствуйте. Я беременна,написала заявление на легкий труд. Мне предложили другую работу,но она меня не устраивает. Работодатель говорит тогда сидеть дома без заработной платы. Имеют ли они право так поступать? Что делать в данной ситуации?

Добрый день. Я беременная, врачи выдали справку(заключение) на лёгкий труд. Я работаю на АЗС по графику сутки-трое. Работодатель предложил 2 варианта- либо иду на другую АЗС в соседнем городе(добираться 1-1,5ч с пересадками) на пятидневку за минималку(зп у нас серая, официально все за минималку работаем). Либо я работаю также сутками на своей АЗС, но пишу заявление,что все риски беру на себя за здоровье, что ознакомлена с рисками и тд. Вопрос такой-имею ли я право отказаться от предложенных мне вариантов? Работать в ущерб здоровью я не стану, а ездить так далеко тоже не могу, старшего сына нужно отправлять в школу, он первоклассник.

Здравствуйте. Сейчас я работаю поваром с вредными условиями труда 3.1 по трудовому договору. Узнала, что беременна. Сказали, что придется переводить на легкий труд т.к любая проверка сразу оштрафует их. Легкий труд у нас по договору считается только у официантов. Но у них и зп меньше. Где-то вижу информацию, что мне должны оставить мой средний заработок, а где-то, что могут уменьшить оклад из-за того, что обязанностей будет меньше. Очень нервничаю из-за этого(( В другом подразделении в похожей ситуации вроде как оставили оклад, но боюсь, что мне снизят зарплату в 2 раза и соответственно декретные тоже будут маленькие ( Подскажите, какой вариант возможнее всего?) я просто до руководства доберусь только в понедельник (

Здравствуйте. Жена работает барменом, серая зарплата. Мы ждем ребенка и на работе должны предоставить легкий труд. Ей предлодили просто сократитт часы на работе, следовательно она будет получатт в два раза меньше. Законно ли это? В чем заключается легкий труд, если ей просто уберут часы?

Здравствуйте,хотела бы уточнить про такое понятие ,как «легкий труд» для беременных. У меня 15 неделя беременности,проходит тяжело (было три угрозы выкидыша,переболела ангиной) Работаю в розничном магазине линейным руководителем (начальник отдела) Смена с 08.00 до 22.30 Работа на ногах и с людьми,также работа на складе. Сейчас в магазине острая нехватка персонала и вся работа ложится на мои плечи,начиная со своих обязанностей ,заканчивая обязанностями кладовщика. Стало очень тяжело работать, варикоз на ногах поставленный ,сплошной стресс и переработки,в связи с нехваткой персонала. Я слышала,что можно оформить легкий труд и сидеть дома с сохранением среднего заработка до начала декрета. Подскажите,что и как можно оформить,работать стало невозможно

Здравствуйте, нахожусь в положении, работаю официально, но зарплату платят в конверте, а официальную часть на карту. Какие у меня есть права и могу ли я претендовать на легкий труд и что еще мне поломается, как беременной сотруднице?

Добрый день! Я на 10 недели беременности. Работаю в частном детском саду поваром- технологом. Я принесла справку директору на легкий труд. На что она орала и сказала, что она у нее нет для меня другой работы. Справку не взяла. Сказала, чтобы я писала за свой чет на весь период до декретного и больше не приходила, что она возьмет на мое место другого человека, который будет работать. И что я только мешаю, что она не будет платить зп и мне, и новому сотруднику. Орала и сказала, что тебе важнее: здоровье твое и ребенка или лишние заработанные 30 тыс, что ты голодаешь что ли? Дело не в том, сколько я заработаю, а в том что она так со мной поступает не честно и оказывает давление. Пожалуйста подскажите, что мне делать в такой ситуации? Справку отправлять по почте работодателю? Если не получат письмо, как быть- будет считаться, что все ровно получили? Какой дальше ход действий? Они мне скорее всего не ответят. Мне дальше делать приостановку деятельности или что то еще? Или я не могу делать приостановку?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я предоставила справку о переходе на легкий труд по беременности. Но мне сказали что на нашем предприятии такого нет. Хотя раньше девушки уходили на легкий труд. Но мне предлогают написать заявление и перевести меня на другую должность с меньшей заработной оплатой труда. Что мне делать.

Работаю в графике 2*2 по 15 часов. Недавно узнала, что беременна, встала на учет и принесла справку на лёгкий труд. Работодатель отказывается переводить на пятидневку по 8 часов(несмотря на то, что есть возможность перевода на такой график в другой магазин), предлагает перевестись на пол ставки,работать по пол дня соответственно оплата по часам будет не 218р/час, а 109р/час. Подскажите, законно ли это и какие должны быть мои дальнейшие действия?

Здравствуйте! У меня беременность 12 недель. Работодатель не может предложить мне подходящую работу, хочет понизить меня с пекаря до кухонного работника, это тоже далеко не легкий труд и я категорически не согласна, по трудовому договору я пекарь, как мне быть он нашел других сотрудников на мое место?