Легкий труд

Я работала временно по трудовому договору. Потом ушла на легкий труд, а за тем на больничный по беременности и родам. Перед тем как уйти в декрет меня предупредили что уволят по 261 ст. Имеют ли право??? Я читала в интернете про такую ситуацию, только там женщина до увольнения успела написать заявления на выплату пособий и объясняется что по 256 статье имеет права и ей обязаны выплачивать пособия на ребенка. Так ли это

Здравствуйте,я работаю официально бортпроводником.Трудовой договор на постоянную работу.По медицинскому заключению была списана на легкий труд по беременности,так получилось,что я потеряла ребенка.Лежала в больнице,сделали операцию, и прошла курс антибиотиков.На работе бортпроводником принято проходить мед.комиссию которая включает в себя гинеколога и анализы,но по состоянию здоровья мне нельзя проходить ее месяц.Пока на работе я числюсь беременной,но я хочу уволиться.Мой начальник сказал,что я не могу этого сделать,так как по документам я еще беременна.Подскажите пожалуйста,как мне быть?И что на это есть в ТК? заранее спасибо Наталья

Здравствуйте. Я работаю в метрополитене по ночам. Условия труда особо тяжелые. В женской консультации мне выдали справку о беременности, но не по форме №084/У, а обычную, что была на приеме, срок беременности, фамилия и инициалы врача, печати учреждения выдавшего справку. Должен ли работодатель перевести меня на легкий труд и если да, то сохраняется ли за мной должность? На сколько мне известно, меня могут перевести из дренажников с з/п 40000р. в стеклопротирщики с з/п 16000р. Законен ли такой перевод или я могу отказаться.

я знаю что по ст.254 тк рф беременных женщин, с соответсвующим медицинским заключением, должны перевести на легкий труд с сохранением средней з/п. имеют ли право меня перевести без сохранения средней заработной платы по какой то другой статье?

Здравствуйте. Меня зовут Юлия. Сейчас у меня 8 недель беременности. Я работаю на предпиятие с вредными и тяжелыми условиями труда. предприятие должно мне предоставить легкий труд, но его у нас нет. Они говорят что бы я писала заявление на 2/3 и сидела дома. законо ли это? Спасибо.

Здравствуйте,я беременная женщина,у своего работодателя просила меня перевести на легкий труд,на что мне предложили уменьшить часы и соответственно урезать зарплату,на что я отказалась,теперь хочу уволиться по собственному желанию,должна ли я отработать две недели и как мне сделать что бы эти две недели не отрабатывать?Спасибо!

Добрый день! Нужен совет в такой ситуации: моей маме в послеоперационный период по заключению ВКК показан легкий труд. По месту работы в предоставлении легкого труда ей отказывают, мотивируя отсутствием вида работ, которые ей назначены решением ВКК. Предлагают оформить отпуск за свой счёт или уволиться. Мама пенсионного возраста. Как быть в такой ситуации?

Здравствуйте!!! Я являюсь служащим внутренней службы в пожарной охране. Сейчас беременна четвертым малышом. На службе возникли проблемы, заставляют носить форму, совершенно не предусмотренную для ношения беременными женщинами, ставят на сутки. После того, как принесла справку из ЖК, ушла в очередной отпуск. Сейчас надо выходить, а значит опять решать те же самые вопросы. Подскажите, как решить вопрос с ношением формы, могу ли я попросить работодателя перевести меня на более легкий труд (сейчас деятельность связана с инспектированием объекта, который нужно постоянно обходить дабы предотвратить возгорания). Если нельзя решить вопрос на уровне работодателя, то имеет ли смысл обратиться в суд. До декрета осталось 2,5 месяца! Спасибо!

я недавно устроилась на работу и так получилось что забеременнила..работаю на частном заводе. испытательный срок 3 месяца,и перед оконьчанием испытательного срока они попросили написать меня заявление по собственному,или уволят по статье.Справку о лёгком труде я должна была принести на следующий день,все об этом знали. мне в итоге стало плохо меня отпустили домой,на следующий день я пошла к врачу за справкой и она положила меня в больницу...там я пролежала почти месяц. завтра я выхожу на работу после больничного,справка о лёгком у меня на руках, могут ли они уволить меня по статье?и что делать если опять начнут просить написать заявление об уходе?

Уважаемый консультант! Обращаюсь к Вам со следующим вопросом: Я беременна, принесла справку на работку о переводе на легкий труд с исключением командировок. У меня оклад 16000 и премиальная часть 16000 руб (оплачивается от выработки плана). До беременности я выполняла план (20 командировок) и получала 29000 руб. После того, как я сказала, что беременна, меня перевели в офис и заплатили голый оклад - всего получилось 13000. Насколько я понимаю, они обязаны сохранить за мной средний заработок. Или я не права и мне должны платить просто оклад за то, что я взяла и забеременела? В статье 254 ТК сказано по сохранение среднего заработка, но входит ли туда и премиальная часть? С уважением, Наталья.

здраствуйте. я работаю в частной организации официально. 1,5 месяца назад принесла справку с мед.учреждения о переводе на легкий труд в связи с беременностью. меня перевели и я отработала месяц(17 смен), и сегодня получила зп 5,500 рублей. правильно ли это?

Скажите,пожалуйста, имеет ли право работодатель перевести беременную женщину на легкий труд в другой город (где находится головной офис),если нет возможности перевести в своем городе, без согласия работницы?А так же какие последствия могут быть для беременной женщины,если она при трудоустройстве не сообщила работодателю,что она беременная?

У меня срок по беременности не большой ,организация где я работаю закрывается. Мой работодатель предложил мне написать заявление по собственному желанию ,чтоб через пару месяц принять меня на работу. У меня вопрос . А примет ли он обратно меня на работу ??? Или это способ избавиться от меня ??? И еще ,так как легкого труда нет на фирме я сижу дома по минималке 5600 руб в месяц . Подскажите как мне поступить чтоб не остаться без работы и зарплаты до декрета. Спасибо заранее!!