Лишение премии

Здравствуйте,я работаю эл.монтером по обслуживанию подстанции.Начальник участка назначил меня старшим эл.монтером без приказа по предприятию.и теперь много от меня требует,чуть что лишение премии.Должен ли быть приказ по предприятию о назначении меня старшим эл.мортером?

Добрый день! У меня такая ситуация: начала работать в гос.организации Москвы, нахожусь на испытательном сроке. В Договоре, а так же в правилах внутреннего распорядка, написано, что рабочая неделя пятидневная, хоть и прописан ненормированный рабочий день. Неделю назад вышел приказ (судя по всему не подкрепленный никакими бумагами, т.е. устный) от руководителя, что 1 и 9 мая все идут на демонстрацию. Не выход на нее карается лишением премии. Премию я не получаю - я на испытательном сроке. Но сегодня мне была озвучена угроза, что испытательный срок я не пройду "с таким отношение к работе". Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить из-за неявки 1 мая на демонстрации?

Здравствуйте,меня зовут Елена,я работаю в учреждении культуры.Меня заставляют в праздничные(выходные дни-3 мая)ехать на мероприятие,на которое по состоянию здоровья поехать не могу.Поездка занимает 5 часов в одну сторону.Когда я попросила ,чтоб меня освободили от поездки,мне пригрозили лишением премии.Как мне сохранить рабочее место и ЗП без вреда своему здоровью.И имеет ли право работодатель шантажировать меня лишением премии.Спасибо.

Здравствуйте. Мной была пропущена очередная проверка знаний на 2группу по электробезопасности. Просто график проверки на стенде информации отсутствовал. За данный проступок руководство наказало снижением премии на 20%, причем в распоряжении на лишение премии были слова "лишить премии также и с целью профилактической работы по предотвращению повторения подобного" . Насколько правомерны действия руководства, можно ли по данному случаю обратиться в трудовую инспекцию?

16 февраля устроился на работу и был заключен "Гражданско-правовой договор на оказание услуг №***" в нём прописан оклад 20000. Пару дней назад попросили подписать новый договор, где оклад 9000 и премия 11000. Число в договоре также 16 февраля. Можно ли так делать или это нарушение трудового кодекса? (Договор сменили в целях лишения премии)

я работаю заместителем директора с 22.12.14 по 08.04.15. в январе и феврале были написаны объяснительные за всякую ерунду(т. е. в течение испытательного срока), можно лишить премии за объяснительные в течение испытательного срока?

Работаю в ЖЭК, внутренние правила не запрещают заниматься своими делами в обед. У нас сменилась директриса и теперь лишает всех подряд премии за мелочи. В обед протирал влажной тряпкой машину (не мыл), жительница пожаловалась директрисе (хотя законом не запрещено протирать авто влажной тряпкой) и теперь директриса хочет меня лишить премии, законно ли это? Если это незаконно можно ли потребовать моральной компенсации?

Добрый день.У меня ситуация такая:Происходят изменения в компании,а именно:смена генерального директора,отказ от офиса(переход на дистанционную работу) и сокращение меня.Предупредили о сокращении только за месяц и то в устной форме,не хотят увольнять по статье сокращение штата так как я работаю по срочному трудовому договору(в договоре отмечена только дата начала работы.Работаю на время декретного отпуска).Говорят,если не соглашусь уволиться по соглашению сторон(предлагают денежную компенсацию в размере меньшем чем оклад),то будут лишат премии за два месяца(февраль и март,при этом премия более 50% оклада) и оформят простой(это что?)по факту должностные обязанности даже не сократились!что делать в данном случае?не соглашаться на их условия?или подкорректировать их условия т.е.увеличить ден.компенсацию.Или сопротивляться и обращаться в суд с просьбой уволить по сокращению и обжаловать все их выходки с прослоями и лишением премии(но выиграю ли если лишат премии?)какой защите совет?

Добрый день. Работаю в организации более 2-х лет, каждый месяц всему коллективу выплачивают премию 20% от оклада, но на той неделе меня решили уволить по соглашению сторон, я отказался, в связи с чем работодатель перестал выплачивать мне премии без веских оснований. Есть ли у меня возможность вернуть себе премию?

Здравствуйте! Работаю на заводе слесарем-электромонтажником. 10.03.2015 получил расчетный листок за февраль 2015 где выяснилось что мне (только мне) не зачислили премию (за цеховую и личную выработку). Обратился с вопросом к мастеру цеха на что он ответил что я плохо работал в прошлом месяце. Никакого основания лишать меня премии я не давал, ничего не нарушал, работал как и в другие месяцы. 03.03.2015 был конфликт с мастером и я полагаю что таким образом он решил меня "наказать". Никаких приказов о лишении премии я не видел, объяснительные не писал, ничего не подписывал. Законно ли меня лишили премии? Если нет то какие действия мне предпринять. Спасибо!

Работаю электромонтером на заводе железо-бетонных конструкций! Прибегает мастер цеха и говорит что сломалась кран-балка с грузом! Я с дежурным электриком отправился на ремонт. Во время ремонта шла внизу заводская комиссия состоящая из главного инженера .инженера по охране труда. механика и энергетика! Они увидели меня и сказали что буду лишен на 100 процентов! Оклад у меня 5900,заработная плата составляет 18000! Могут ли меня лишить всей премии? Что если я не подпишу приказ? И как платить теперь кредит?

Я была уволена по собственному желанию 27.02.15г., заявление писала 25.02.15г. С 25.02 по 27.02 у меня были изъяты системный блок и ключи от рабочего кабинета якобы во избежание «сливов» коммерческой информации (была даже попытка меня в ней обвинить, но доказательства по факту служба безопасности предоставить, естественно, не могла, т.к. данного факта не было, однако 26.02 со стороны моего руководителя была попытка заставить меня переписать заявление на увольнение днем раньше и дать объяснения по «факту попытки слива информации»; переписывать заявление я отказалась, объяснительную сказала буду писать после составления официального акта по факту обнаружения нарушения. Акта, естественно, не было). 27.02., в день увольнения в момент подписания мною обходного листа (ориентировочно с 11.00 до 12.00) мне предъявляют приказ для ознакомления, по которому меня на 100% лишают премии за месяц. При обращении к руководителю о причинах лишения премии перед моим лицом помахали служебкой службы безопасности, написанной на имя генерального директора, с требованием применения ко мне дисциплинарного взыскания за самовольную установку Яндекс.диска на своем компьютере (данная программа является бесплатной, причем она была удалена самой службой безопасности в момент ее обнаружения – 26.02!). На минуточку – служебка датирована 25.02, т.е. она была написана явно задним числом! На приказе о депремировании я указала, что с актом о нарушении ознакомлена не была, объяснения с меня затребованы не были и что с данным наказанием я не согласна. После обеда я получила на руки трудовую книжку и ждала свой расчетный листок, когда около 15.00 меня вызвала к себе руководитель и в присутствие 2 свидетелей начала требовать от меня объяснительную по факту служебки СБ (видимо задергались, т.к. я на приказе также написала, что буду обращаться в труд.инспекцию!). Объяснительную писать не стала, т.к. на тот момент уже получила трудовую книжку и сотрудником организации уже не являлась. Более того, я сказала, что со служебкой я даже не была ознакомлена, на что мне сказали: ну вот мы тебе ее сейчас даем!». В общем, я сказала, что если они меня отказываются рассчитывать, то я сейчас встаю и ухожу, после чего мне отдали мой расчетный лист и я ушла за деньгами. На данный момент я обладаю информацией, что они составили акт о моем отказе давать объяснительную. Наш послеобеденный разговор по требованию с меня объяснительной я записала на диктофон…. Официально затребовала и получила на руки копию приказа об увольнении и приказа о моем депремировании. Уже дома перечитав приказ обнаружила, что лишение премии прошло по п.ХХХХ положения о премировании: «Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины (опоздание, несвоевременный уход с работы, действия, несовместимые с достоинством работника», которое оформляется на основании журнала оценки качества труда, акта проверки, докладной записки. Насколько правомерно было лишение меня премии, учитывая, что, насколько я поняла, работодателем был полностью нарушен порядок оформления наказания? Я обратилась в труд.инспекцию, но мне ответили, что это не их юрисдикция, ничем мне помочь не смогут и заявления принять не могут…..(((((