Лишение премии

Здравствуйте! Ситуация такова - у нас на работе не хватает работников (не очень легкие условия труда и маленькая зарплата). и начальник путем угроз и шантажа увольнением и лишением премий заставляет делать работу еще и за отсутствующих работников . правда это оплачивается но доплата настолько мизерная . Скажите могу ли я отказаться от этой работы? по трудовому договору у меня другая специальность и другие обязанности . До этого я уже совмещала 1,5 месяца обязанности отсутствующего работника . ситуация вряд ли измениться в ближайшее время люди к нам не идут. и что я теперь обязана работать на 1.5 ставки? И нет вариантов отказа? Хочу добавить что я являюсь матерью несовершеннолетнего ребенка инвалида. воспитываю его одна . Руководство в курсе что мне работа необходима и я единственный кормилец в семье ( у меня еще мама неработающая пенсионерка) поэтому считает возможным меня всячески шантажировать на предмет увольнения В нашей испекции по труду сказали что для таких работников как я нет никаких правовых норм в настоящее время все на общих основаниях. И у меня только три выхода -уволиться , уйти досрочно на песию ( до котрой еще 20 лет!) либо не высовываться у себя на рабочем месте не спорить с начальствои и сидеть тихо. заранее спасибо за ваш ответ

мое руководство было информировано,что я беременна.10 марта я ушла с начала моей рабочей смены,больничный взяла с 11,т.к. 10 был выходной день.работодатель поставил мне за 10 прогул и лишил меня 100%премии.имели ли они право лешать меня премии?

Добрый вечер. Помогите разобраться пожалуйста, У нас на предприятии не всем дали з. плату еще за февраль , сегодня нач.цеха сказал, что у нас в цехе перерасход фонда заработной платы, и в связи с этим ИТР лишают премии за качество исполнения обязанностей. И еще грозятся 20% от оклада..Подскажите , имеют ли право нач. цеха и директор на такие меры?? Какую статью почитать? Заранее спасибо.

Автономное бюджетное учреждение меня незаконно лишали премии в трудовом договоре указанно,что стимулирующие выплаты выплачивать в размере указанном в положении об оплате труда,в положении не указанны критерии выплаты премии и дипремирования в смете расходов 40% от фот заложено на стимулирующие выплаты как и в штатном расписании на предварительном заседании суда судья сказал,что выплата премии это не обязанность работодателя . И что в приказе о приеме указан только оклад и районный коэффициент -это и есть гарантированная выплата. Как мне выстроить свою защиту? Заранее благодарю за помощь!

Добрый день! Сообщив работодателю о беременности, он предложил мне понижение в должности с сохранением з/пл, называя это переводом на лёгкий труд. Я отказалась и мне перестали выплачивать ежемесячную премию, которая составляла половину з/пл. В положение о премировании по организации сказано, что премия начисляется на усмотрение руководителя. До ухода в декретный отпуск мне работать ещё 3,5 месяца. Как дорабатать это время без перевода на другую должность и с сохранением среднего заработка (оклада и премии)? В Статье 254. ТК говорится о том, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки с сохранением среднего заработка. Справка на лёгкий труд у меня есть, её выдали в ЖК, как документ, информирующий работодателя о беременности. Если я напишу заявление на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю мне обязаны будут выплачивать средний заработок (оклад и премию) пропорционально отработанному времени? Заранее благодарю.

Мужа на работе два месяца подряд лишают премии на сто процентов. Если в первый раз он был осведомлен и был составлен приказ, то во второй раз приказа не было. И о том что он лишен премии узнал уже когда зарплату перевели и мы задались вопросом где деньги и почему так мало. Имели ли они право без приказа лишить премии, или же составить приказ не осведомив об этом его? Объяснительных он не писал, выговоров не было.

При увольнении по собственному желанию работодатель при расчете при увольнении лишил премии за месяц отработаный полностью, дисциплинарных взысканий не было, приказ на лишение премии тоже не издавался, нарушений с моей стороны не было никаких. В предыдущие месяца премия выплачивалась стабильно, в штатном расписании указана премия. Что нужно сделать чтобы всетаки премию выплатили.

Рабочая смена начинается в 8-00. В 7-10 по дороге на работу на территории предприятия я был задержан охраной на железнодорожных путях, которые по коллективному договору нельзя пересекать. Ко мне был применен выговор и лишение премии 100% за один месяц и "13-ой зарплаты". С приказом не был ознакомлен под роспись. Есть ли шанс оспорить в свою пользу данное наказание?