Лишение премии

трудовой договор закрепляет выплату ежемесячной премии в размере до 50 % от должностного оклада. Минимального порога размера премии не установлено. ЛНА организации вопросы установления размеров премии не урегулированы. Может ли работодатель, без индивидуального приказа, снизить размер премии?

Добрый день. Я работаю на большом заводе и у меня произошел конфликт с начальницей отдела. Меня несколько раз начальница лишила премии два месяца подрят. В первый раз на 25 % , а второй полностью. При лишении премии меня не поставили в известность: за что и по какой причине. В то время когда ее начислили я находилась на сессии, но за те месяцы которые давали премию я отработала. Законно это или нет?

Имеет-ли право рабочий,служащий отлучится в обед с рабочего места домой.Если езды на машине до дому примерно 5 минут. Обед составляет 30 минут.Наказывают лишением премии.Обосновывая это тем что можно попасть в ДТП.Руководство несёт ответственность за меня в это время.Так-ли это? Лишение премии актуально?

Могут ли лишить 100 % премии за февраль если прогул был в марте??? Работаю на вахте, положенный месяц и часы были отработаны полностью, ушел с половины смены предупредив руководство, что надо подготовиться к отъезду. Сейчас мотивирует лишение премии тем, что был прогул.

Я 2006г работаю охранником, а с 2009 г. выполняю функции оператора видеонаблюдения, Так же в операторской есть видеокамера, где смотрят за нами. В комнате 2 человека. Трудовой договор и оплата обсалютно одна, что охранники ходят по постам, что сидят в операторской. График работы суточный. За этот период работы у меня не было ни одного взыскания, объяснительной и.т.д. по дисциплине и выполнению служебных обязанностей. В январяе 2013г. наша камера зафиксировала, что с 5 до 6 утра я уснула на посту, и меня за это лишили 100% премии с фармулировкой приказа за халатное отношение к служебным обязанностям и сон. Я ушла на больничный по состоянию здоровья и вышла в феврале где меня и ознакомили с приказом, в свою очередь я предъявила объяснительную, суть ее в том, что наши права труда и отдыха нарушаются каждую смену, а именно никто не делал аттестацию рабочего места, так же не дается достаточного отдыха (после кажого часа, восстановительные 15мин, в ночное время больше, количество ТК на одного оператора 32шт.),, в связи с такой нагрузкой на организм здоровье ухудшилось, я вынуждена принимать лекарственные препараты от стойкого высокого давления, Посовейтуйте, могу ли я в сложившейся ситуации доказать обратное и вернуть премию. Спасибо.

Руководитель ОУ вынесла мне выговор за пользование электрическим чайником на рабочем месте, а у нее в кабинете и в канцелярии 2 чайника, также у завучей в кабинете и все учителя используют чайник при чаепитиях.В инструкциях нашей школы не прописано, что запрещено пользование чайником. Также лишили всех премий: за работу в профсоюзе, за работу без больничного листа и за другую дополнительную работу. Как мне оспорить этот выговор и не начисление мне премии.Получается за 1 выговор незаконный лишили премий по 3-м пунктам

добрый день, на работу у меня оплата труда сдельная, премия зависит от количества обработанных заявок, сейчас приходит письмо от работодателя о том,что лишают всех сотрудников премии на 50%, причина не указана, имеют ли они на это право?

Здравствуйте,работаем в лицее,близится Новый Год и директор устраивает корпоратив в не рабочее время,многие отказываются(по своим личным проблемам),директор заявил,что те кто не пойдет на корпоратив не даст премию,законно ли это?Как нам действовать с коллегами?

Работаю на авиационном заводе с 22.10.2012 года по настоящее время в должности слесаря-ремонтника 2 разряда, испытательный срок 3 месяца, "должен выполнять обязанности в соответствии с требованиями ЕТКС по данной специальности" (выдержка из трудового договора). 16.11.2012 отказался от выполнения указаний зам. начальника цеха по помывке полов в цеху поломоечной машиной Karcher, т.к. на заводе, и соответственно в цеху, есть уборщицы, которые и должны убирать помещения. На мой отказ зам. начальника заявил, что "лишит меня премии "и КТУ будет по нулям" и буду работать за спасибо" (дословно от зам. начальника цеха), также потребовал объяснительную. Подскажите, законно ли лишать премии за данный поступок и как лучше составить объяснительную записку?

Руководитель на работе постоянно лишает премии и бонусов к зарплате, причем не за нарушения, не опоздания и др., а выискивая какие то недочеты буквально на ровном месте, за одно и то же наказывает по несколько раз и процентов на 50, на работе создает каждодневно стрессовые ситуации, постоянно слышим от него - накажу, депремирую, уволю. Мы не знаем, что делать, домой уходим каждый день с головной болью.Что нам предпринять, у нас огромный холдинг, частное предприятие, и законы никакие не действуют, закон один - хозяин. Мы просто в отчаянии пожаловаться куда-то - вылетишь с работы, но такую агрессию выдерживать уже нет сил, что делать?

Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста.Меня увольняют на работе по сокращению штата.За неделю до сокращения мне предложили должности,которые меня не устраивают.В этом случае директор угрожает меня уволить по приказу "О дисциплинарном взыскании".За короткое время вынесли два выговора и лишение премии на 100%.И в последние дни ищет ошибки в работе,и всячески старается объявить третий выговор,чтобы уволить по статье и не выплачивать компенсацию. Что делать,если данное произойдет?

Работодатель лишил премии. Основание не выполнил план по отключению то есть определенное количество людей так было в протоколе. его я подписал с пометкой "с протоколом не согласен" ни о коком либо числе договоренности речи не было тем более занесено в протоколе после собрания. дисциплинарных замечаний, выговоров ни разу не было. хочу подать в суд. Стоит или нет? Какие шансы выиграть