Лишение премии

Пришел на поздно на работу (рабочий день начинается в 7:00, я пришел в 6:58 на КПП) охрана сказала: "присутствует запах алкоголя". Но, перед работой я не употреблял спиртного, пошли на освидетельствование, показало 0,18 промиле. Сказали, что я пьян т.к. якобы директор распорядился что допустимая норма 0,16 промиле. Работаю слесарем. В акте составленным охраной написал что употребил 0,5л. пива в выходной день. Директор вызвал к себе. Сказал: либо- уволит со статьей в трудовой, либо- накажет лишением премии, а так-же 5-ю днями работы без оплаты. Я выбрал второй вариант. Вопрос: если я после выполнения наказания напишу "по собственному желанию" имеет ли он право уволить меня по статье? "За пьянку"соответственно??

Здравствуйте! Собираюсь увольняться по собственному желанию (имею право уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию, но не хочу им сейчас воспользоваться). За последние полгода постоянно лишали либо части ежемесячной премии, либо совсем не выплачивалась. При этом никто ни разу не спрашивал моих объяснений и не ознакамливал с приказом (или протоколом). Вопросы: 1 Должен ли быть именно приказ о лишении (не выплате) или достаточно протокола? 2 обязаны ли при лишении проводить проверки (расследования) с отбором объяснений или достаточно факта того, что на закрепленный за мной поезд (я инструктор поездных бригад) поступило много жалоб и это уже является основанием для не выплачивания премии и мои объяснения (и моё ознакомление) уже не нужны? 3 как обжаловать незаконное лишение премий. 4 руководитель настаивает на увольнении по соглашению сторон. Возможно сейчас, при отработке 14 дней будут какие-то дисциплинарные взыскания (до этого нет ни одного). Как их обжаловать и какие шансы?

Работаю в логистической компании оператором ПК. Начальник вызвал к себе и настойчиво попросил написать по собственному желанию, аргументировав это, что якобы я являюсь слабым звеном. Никакой аргументации и фактов кроме его "я так думаю, я начальник, я так вижу" не получила. Писать по собственному отказалась. Грозит уволить по статье, но вот не знает по какой. На данный момент прекратил выплачивать премию. Сказал, что будет лишать премии каждый месяц. Оклад 20 000 рублей, премия 15 000. Подскажите, на сколько законно увольнение и лишение премии. С моей стороны полное соблюдение рабочего дня и выполнение воздоденных обязанностей.

Здравствуйте. Работаю в ООО, при трудоустройстве подписывала трудовой договор. В нем не прописано ничего по оплате. На деле зарплата состоит из оклада (16 000 р.), процентов от продаж (0,35 %) и премии за выполнение личного и общего плана. В квитках указан только оклад, а процент и премия соединены в одну колонку-премия. План выдается в денежном эквиваленте. За апрель месяц личный план был перевыполнен, но не выполнен общий. На совещании ген. директор сообщил, что лишает ВСЕХ премии в размере 100 % за простой предприятия (мало заказов, станки стоят). Никаких возражений не принимает, официальных бумаг о причине лишения премии не предоставляет. Имеет ли право руководство так поступать? Возможно ли будет обратиться в трудовую инспекцию с требованием проверки?

Здравствуйте, работаю на данной работе два года. В начале, после стажировки, попала в смену к бригадиру, который орал и до водил до слез (с поводом и без повода) , после этого встала в другую смену, где все было нормально. В последствие была насильно переведена назад под уверения, что все будет нормально (так как все остальные отказались от работы с этим бригадиром), с ней провился разговор, все было нормально в течение пары месяцев. Близко по работе мы не соприкасаемся, не подченены друг другу, однако недавно она начала мне опять угрожать пресингом (ходит и часами орёт, пока не идёт брак, потом уходит к себе и сидит там) и лишением премий... Ладно с премией, но крик я не смогу перенести (проблемы с сердцем). Стоит ли обратиться в трудовую инспекцию?

Добрый день! Вопрос такой Каждый месяц подписываем документы о зачислении премии, премия составляет каждый месяц разная то 60% то 75%(это самая большая), у нас 100% премии нету. Так вот, начальник лешил премии на 25% и в документе написано выдать 75% от начисленой, но у нас 100% нет, и лишат с этих 75% Объясните пожалуйста законо ли это с точки зрения трудового кодекса?

Уважаемый юрист правомерно лишать сотрудника 95% премии что составляет 2/3 заработной платы за разовое нарушение правила техники безопасности( официальная заработная плата составляет 13200 руб) с уважением Сергей.

Подскажите ответом. Работадатель ,,,,,,,Ген директор действующий на основании устава и работадатель директор завода ,,,, При передаче своих прав другому должностному лицу для решения в отрошении работрика по 76 ст ТКРФ передают одинаково или при Пао действует на основании устава доверенности,,,а просто директор на основании должностной инструкции?????И воюще должностная инструкция дает право решать вопросы за работадателя ,,,именно вопросы работадателя отстранерие увольнение лишение премии и тд

Работаю водителем автобуса в ГУП Пассажиравтотранс. На странице ВК организатора перевозок, примерно 1-2, марта 2019 года появилась информация что в связи ремонтными работами, на Ириновском проспекте, сквозной проезд по ул. Коммуны через Ириновский будет закрыт с 12 марта по 10 апреля. Я ехал по маршруту 153 автобуса от ТК Лента на Хасанской ул., на Индустриальном пр. на всех перекрёстках висели предупреждение о том что СКВОЗНОЙ ПРОЕЗД ЗАКРЫТ. НА пересечении Ириновского пр, пр. Наставников и ул. Потапов висела аналогичная табличка и табличка ОБЪЕЗД с указанием объезд по ул. Потапова. Я следуя указанию дорожных знаков, а так же информацией размещённой на странице организатора перевозок последовал по объезд. Ко мне применили дисциплинареое наказание + лишение премии + сняли данный рейс. Руководство мативирует это тем что я должен был связаться по телефону с дежурным по парку для прояснения ситуации. Но руководство не удосужилось снабдить меня телефоном сотовой связи с оплаченными услугами связи.

был инцидент в январе на работе. провели служебную проверку дабы найти виновных но ни чего так и не нашли нам принесли заключение 1ые 2 листа не прилогаю ибо там сугубо проф терминология и ход расследования, но заключение на фото и ручкой в нем дописанно лишить премии. мне вот интересно стоит ли мне подписывать данное заключение или работадатель превышает полномочия?

В нашей воинской части прошла министерская проверка входе которой выявили недостачу по продовольственной службе, по факту не своевременной постановки и снятия военнослужащих по призыву с котлового довольствия (при убытии и прибытии с госпиталей и командировок). Считали они с 2016 по 2018 г.. Наше командование решило возместить данную недостачу с командиров рот которые находились на должностях в те периоды, поясняя что это командиры рот несут материальную ответственность за данное упущение. Они требуют написать рапорт согласны ли мы возместить ущерб в добровольной форме (за которое не будет лишение премии 10*10 в конце года) или должен написать, что отказываемся (тогда они удержать с зарплаты и плюсом лишать премии в конце года 10*10). Подскажите пожалуйста несут ли командиры рот материальную ответственность за это? И должны ли мы писать рапорт о согласии либо об отказе платить? И должны ли мы вообще платить за это? За ранее благодарен Вам!

Я работаю на нефтепереабатывающем предприяти слесарем КИПиА. Сегодня мой начальник заставил меня и ещё несколько слесарей выполнять работу грузчика (погрузка и разгрузка упакованной мебели в новое помещение, к нашей службе не имеющее отношение). Почти в конце разгрузки у меня возникла сильная боль в спине и я прекратил выполнение этой работы. В результате начальник сказал, что я буду лишён премии, т.к. отказался от исполнения его приказа. Имеет ли право меня лишить премии за отказ от выполнения работы не входящей в мои обязанности и если нет, то как я могу мотивировать неправомерность действий начальника согласно КЗОТу? P.S. Обращатся в трудовую комиссию я не буду, надеюсь решить этот вопрос ссылаясь на неправомерность таких действий.

Работаю на молочном заводе в творожном цеху. Вход на территорию завода по пропускам через КПП. СотрудникамиКПП на входе-выходе мы показываем сумки/пакеты в открытом виде. С недавнего времени сотрудники КПП стали осматривать сумки на наличие сахара песка. На тех, у кого он есть, сказали будут писать докладные, и, как следствие, отсюда вытекает лишение премии. Объясняют они это тем, что на заводе, пусть и не в нашем цеху, есть сахар песок. А значит, тот сахар, что мы носим с собой к чаю, мы не из дома несём, а воруем с завода. Скажите, пожалуйста, правомерно ли писать на нас докладную за наличие сахара песка. Как вариант, нам предложили носить рафинад. Но он дорогой, мы не можем себе этого позволить. Все производственные помещения оснащены видеокамерами, вполне возможно отследить, что я в свою баночку из под сахара ничего во время смены не насыпаю.